Mazoezi ya Mahojiano Yako Yafuatayo
Kwa kuwa wanafunzi wengi huhisi wasiwasi kuhusu mahojiano, umuhimu wa mazoezi hauwezi kusisitiza sana.
Waombaji mara nyingi huchukua maumivu mazuri wakati wa kujenga na kuwasilisha maandishi yao na kuandika barua , lakini msifanye muda unachukua ili ufanyie mazoezi ya mahojiano. Kwa kufanya mazoezi, utafanya makosa kabla ya mahojiano na utajisikia ujasiri zaidi wakati unaleta maswali na mhojiwaji halisi.
1. Je! Tafadhali tafadhali niambie kidogo kuhusu wewe mwenyewe?
Jibu la swali hili litakuwa sawa na hotuba yako ya pili ya lifti 30. Aina ya vitu unayotaka kuijumuisha jibu lako itakuwa chuo chako, kuu, na maslahi pamoja na vitu vinginevyo ambavyo unaamini vitakuweka mbali na wagombea wengine. Pia utahitaji kutumia sifa muhimu ambazo zitashika kwenye akili ya mhojiwa baada ya kuondoka - maadili ya kazi ya nguvu, mchezaji wa timu, kiongozi (timu ya timu), mawasiliano bora na ujuzi wa shirika, pamoja na kuwa mtu wa ushindani.
Kama mwanafunzi, unaweza kusema, " Mimi ni sophomore katika Boston College kubwa katika biashara, na mkusanyiko katika masoko. Mimi pia ni mwanachama wa timu ya kufuatilia katika Boston College na sasa ni nahodha wa timu. Jumapili ya mwisho nilikamilisha kazi ya Google huko New York na mwaka huu nimeanzisha mpango wa masoko kwa klabu kadhaa kwenye kampasi. Nina wamiliki wa maadili ya kazi na kufanya kazi vizuri na watu binafsi na katika mazingira ya timu .
Nina ujuzi wa shirika na mawasiliano na kufurahia kuwa ushindani linapokuja mashindano ya darasani na michezo. "
2. Nguvu zako ni nini?
Wakati wa kuhojiwa unataka kufanya orodha ya nguvu zako za ufunguo na kisha uweze kuziwezesha na mifano. Tena unataka kuwa na maneno muhimu ambayo mhojiwa atakumbuka.
Huu ndio fursa yako ya kushiriki na mhojiwa unachohisi unawaweka mbali na wagombea wengine. Usikose fursa ya kutafakari juu ya swali hili wakati ukijibu.
Kwa mfano, " Nguvu zangu muhimu zinajumuisha ujuzi wangu wa kibinafsi na mawasiliano (wote maneno na maandiko) ambayo yaniruhusu kufanya vizuri wote katika darasani na wakati ninapofanya kazi na wenzao wakati wa shughuli za kondari. Nimejikuta kuwa wa kawaida katika uongozi na mara nyingi nijikuta katika jukumu la uongozi wakati wa kufanya miradi ya darasa na kama nahodha wa timu yangu ya wimbo. Hivi karibuni nimefurahi kuzungumza kwa umma na nimewasilisha maonyesho kadhaa kwa kutumia PowerPoint na Prezi ili kusaidia kupata uhakika wangu. "
Unataka kuwa tayari kujibu Swali la # 2 na # 3 tangu nguvu na udhaifu swali mara nyingi huulizwa katika mahojiano mengi.
3. Nini udhaifu wako?
Huu ndio wakati unapotaka kurejea udhaifu wako kuwa nguvu. Kwanza, unataka kutambua udhaifu, onyesha ufahamisho wako kuhusu jinsi ulivyokuzuia, na kisha majadiliano juu ya maboresho uliyofanya na jinsi umeboresha katika eneo hili. Ingawa hutaki kuzingatia mahojiano juu ya udhaifu wako, jitayarishe kujadili udhaifu mwingine mwingine ikiwa unaulizwa.
Hapa ni mfano, " Wakati mwingine mimi hutumia muda zaidi kuliko muhimu katika kazi, au wakati ninapofanya kazi katika timu, huwa na kuchukua sehemu zote za mradi ambao unaweza kupelekwa kwa urahisi kwa mtu mwingine. Ingawa sikujawahi kupoteza muda wa mwisho, bado ni juhudi kwangu kujua wakati wa kuendelea na kazi inayofuata, na kuwa na uhakika wakati wawapa kazi kwa wengine. Ninafurahi kusema kwamba haya ni mambo ambayo nimefanya kazi katika chuo kikuu na kwamba nimeanzisha mfumo ambapo ninaweza kuimarisha miradi yangu na kuwapa baadhi ya vipengele kwenye miradi tunayofanya kwa wanachama wengine wa timu. "
4. Kwa nini unataka kufanya kazi kwa kampuni hii?
Huu ndio wakati unataka kujua utume wa kampuni na kuonyesha kwamba unaelewa wateja wa kampuni hiyo. Wahojiwa wanaangalia kuona kama waombaji wamefanya kazi zao za nyumbani na kama wamechukua muda wa kuelewa nafasi ya kampuni sokoni na jinsi hiyo inawezekana inahusiana na malengo yao ya kazi.
Wakati wa kujibu swali hili, utahitaji pia kuzungumza ujuzi na ujuzi unao kutoa na mapendekezo yoyote ambayo ungependa kufanya kwa kampuni baada ya kufanya utafiti. Unaweza pia kutaka makala ya Alison Doyle juu ya " Kwa nini Tunapaswa Kukuaji "?
Swali la Maadili: Nipe mfano wa wakati ambapo ...
Kile ambacho mwajiri anajaribu kujua na swali hili ni jinsi utaweza kushughulikia hali zijazo kwa jinsi ulivyoshughulikia nafasi sawa katika siku za nyuma. Utangulizi bora wa tabia ya baadaye ni tabia ya zamani na hii inampa mwajiri wazo nzuri ya mchakato wako wa mawazo na ujuzi wa kutatua matatizo. Mbinu ya STAR ilivyoelezwa hapa chini ni njia nzuri ya kushughulikia aina hizi za maswali.
Mbinu ya STAR:
S - Eleza hali hiyo
T - Ongea kuhusu kazi iliyopo
A - Eleza hatua uliyochukua
R - Imefuatiwa na matokeo ya matendo yako
Kuwa tayari kwa ajili ya mahojiano yako ijayo itakusaidia kujiamini mwenyewe na uwezo wako wa kufanya kazi. Waajiri ambao wanataka kuona zaidi kutoka kwa wagombea wa kazi ni uwezo wao wa kufanya kazi na ukweli kwamba mtu huyu atafaa vizuri na wanachama wengine wa shirika.