Tumia Tips hizi 5 za kuingiliana, zawadi, kutambua, na kufahamu watumishi wako
Na hii sio sababu ndogo tangu ushirikiano hutafsiriwa na watu kufanya wakati wao wa busara na jitihada za kazi.
Ni mchango huu wa mfanyakazi wa wakati, nguvu, na kujitolea ambayo inafanya tofauti katika jinsi shirika lako litafanikiwa.
Katika mwili huo huo wa utafiti, dhana ya Workplace Vitality ™ iligunduliwa. Kazi Vitality ™ inaelezea mahali pa kazi ambayo ni mahiri, yenye nguvu, na hai na uwezo. Ni mahali katika makutano ya ushirikiano, ushirikiano, ustawi, na uzalishaji.
Kulingana na umuhimu wa kutambuliwa kwa washiriki , kutoa shukrani kuna athari kubwa sana juu ya mambo haya-na kwa upande wa Workplace Vitality ™.
Basi, maana ya zawadi ya kutambua ni nini? Kutambua ni kimsingi juu ya kumkubali mfanyakazi mwenzako na kuwathamini na kazi yao. Wafanyakazi wote wanataka kujua ni jambo muhimu na ni muhimu kwa biashara au lengo la jumla.
Kutambua huwapa zawadi ya kujua kwamba mchango wao ni muhimu kwa timu, kwa kiongozi, na kwa shirika.
Hapa kuna njia tano ambazo utambuzi wa wafanyakazi utafanya tofauti zaidi katika shirika lako.
Kutambua Unapaswa Unganisha kwenye Picha Kubwa
Hasa, kutambua ni zawadi wakati unajumuisha watu kwa lengo la pamoja. Kulingana na utafiti wetu, tunafafanua ushirikiano kama kazi ya timu katika kutekeleza lengo la kawaida .
Kwa kuongeza, tumegundua kuwa watu wanahamasishwa sana na hisia kushikamana na kusudi kubwa na lengo kuu.
Kwa sababu hii, viongozi wanapaswa kutoa utambuzi ambao haukubali tu kazi yenyewe bali pia jinsi kazi inavyochangia malengo ya pamoja ya timu na vipaumbele vya shirika. Kwa mfano, kiongozi anaweza kutoa shukrani, sio tu kwa vifaa vya masoko vya kukamilika vilivyokamilishwa, lakini pia mchango wa kufikia wateja ambao watafaidika na bidhaa za kampuni hiyo.
Pia ni nguvu ya kuhamasisha wanachama wa timu mara kwa mara kuelezea kushukuru kwa kila mmoja, kujenga utamaduni ambapo utambuzi haujitokei tu kutoka kwa kiongozi, lakini pia mara kwa mara kutoka kwa wenzao na wenzake.
Kutambua Msingi juu ya Kuelewa Kazi ya Mfanyakazi
Kutambua pia kuna maana zaidi wakati inategemea ujuzi halisi wa kazi ambayo mfanyakazi anafanya. Kila mtu anajua kiongozi anayewapa wafanyakazi kwa taarifa kama "kazi nzuri" au "amefanya vizuri" lakini hajui kweli ya juhudi za mfanyakazi.
Aina hii ya sifa tupu ni kweli ya kuchochea kwa wafanyakazi . Utafiti wetu juu ya ushirikiano unafafanua kama ahadi ya kihisia ambayo inabadilika kuwa jitihada za kazi.
Kutambua na uwajibikaji ni pande mbili za sarafu moja, na kutambua ni mashimo bila maana kwamba kazi ya mfanyakazi ni jambo la kutosha kwa kiongozi kujua kazi na kumshikilia mfanyakazi.
Kutoa maoni yenye maana ambayo hufanya moyo na kuzingatia uelewa halali wa mchango wa mfanyakazi ni muhimu kwa ushirikiano wa kweli.
Kutambua Unapaswa Kumtambua Mtu Yote
Moja ya ukweli uliojitokeza kutoka kwa utafiti ilikuwa kipaumbele cha utimilifu wa afya, furaha, na kazi ya maisha ili wafanyakazi waweze kufikia hali ya ustawi. Kwa kweli, utambuzi unahusishwa hapa pia.
Viongozi wenye ufanisi zaidi wanatajwa kuwa wafanyakazi kama watu wote ambao kazi ni sehemu ya maisha. Kutambua haipaswi kuwa tu kuhusu kazi au kazi. Unaweza pia kuihusisha juhudi za mfanyakazi nje ya kazi.
Labda mfanyakazi anafanya kazi ya kujitolea yenye manufaa au kufanikiwa katika kuendeleza ujuzi wake kwa kuchukua madarasa nje ya kazi au kuzingatia afya yake kwa kuacha sigara. Kuonyesha shukrani isiyo rasmi na kutambua jitihada za wafanyakazi wanaweza kwenda kwa muda mrefu kuelekea hisia zao za kutimizwa kwa ujumla.
Utambuzi unapaswa kutafsiri ili kuondoa Vikwazo
Karibu kila biashara inalenga ufanisi, na katika utafiti wetu, tumeona ni jambo jingine - pamoja na ushirikiano, ushirikiano, na ustawi-kuelekea kuunda Vitality ™ Workplace ™.
Hapa pia, kuna uhusiano na utambuzi . Njia moja ya kutambua ni kwa kufanya iwe rahisi kwa wafanyakazi kufanya kazi zao. Wakati viongozi wanavyozuia vikwazo na kuzingatia kuhakikisha kwamba wafanyakazi wana zana wanazohitaji ili kupata kazi yao, ni mchango unaoonekana kwa uzoefu wa jumla wa mfanyakazi wa kazi.
Utambuzi Unapaswa Kufanyika Katika Uzoefu wa Kazi
Mengi ya mambo haya ya Vitendo vya Mahali ya Kazi ™ na kutambua hukutana pamoja katika ushirikiano wa pamoja na wakati mzuri pamoja. Viongozi wanapowasiliana na wafanyakazi rasmi juu ya kikombe cha kahawa, au wakati timu inavyoshirikisha wakati wa ushirikiano wa kawaida wakati wa mapumziko, nyakati nyingine muhimu za kutambua hufanyika.
Watu wanapaswa kujisikia kuheshimiwa katika uzoefu wao wa kazi, na sio wakati wa ukaguzi wa utendaji au wakati wa misimu maalum.
Hatimaye, kutoa kutambua ni kujieleza shukrani kwa kitu ambacho mfanyakazi ametimiza, lakini pia ina mbegu za baadaye na imani kwamba kiongozi ana mchango wa kuendelea na utendaji unaendelea.
Ni zawadi kwa mfanyakazi kwa kuwa inakubali kazi nzuri, athari nzuri kwenye timu, na mchango unaohusika na shirika, na haya ni zawadi muhimu kwa wafanyakazi kwa siku yoyote au likizo.