Jifunze ni nini faida ya mfanyakazi Miaka elfu inatafuta wakati wa utafutaji wa kazi
Hebu tuseme. Wafanyakazi wa kazi mara nyingi hutangulia na kupata kazi zinazolipa vizuri na kutoa bora kama bima ya afya, akiba ya kustaafu, na ufikiaji wa usawa wa maisha ya kazi.
Milenia (Uzazi Y) ni katika kazi nyingi za kizazi. Wanajenga
Milenia ya miaka elfu imejitokeza katika jamii tofauti sana kuliko vizazi vilivyotangulia, na seti mpya ya malengo na maadili.
Kulingana na data kutoka Kituo cha Utafiti wa Pew, Milenia sio imewekeza katika jamii za jadi kama vizazi vya zamani, ingawa wanaendelea kushikamana kupitia mitandao ya kijamii. Hawajali sana juu ya dini iliyoandaliwa na siasa, wala hawana haraka kuolewa. Wala hawana madeni mengi, huwa hawakubaliana na wengine, na bado bado wana matumaini kuhusu siku zijazo.
Mengi ya hii huathiri njia ya Miaka elfu wanaona faida ya mfanyakazi na inabadilisha usimamizi wa manufaa ya kampuni, masoko , na aina za mipango inayotolewa. Ni faida gani za mfanyakazi zinazohitajika ambazo ni muhimu kwa Milenia? Katika makala hii, tutazingatia kuzingatia wanaotafuta kazi katika umri huu wa umri wanatafuta.
Utafiti wa Milenia ya Deloitte 2017 ulionyesha baadhi ya wahamasishaji na faida ambazo Miaka elfu wanatafuta katika kazi. Hapa kuna rundown ya jumla ya matokeo haya na mengine.
Gen Y Inatafuta Ukamilifu katika Faida za Wafanyakazi
Tabia bora zaidi zilizopatikana katika Milenia ni haja yao ya sadaka za manufaa. Tofauti na vizazi vilivyopita ambao walikuwa na furaha ya kiwango cha kawaida-wote-mipango ya bima ya afya, chaguo la kustaafu ya kustaafu, na huduma ya meno na maono-Gen Y ni kutafuta njia iliyoboreshwa kwa manufaa.
Wanataka faida nzuri ambazo zinawapa uwezo zaidi wa matumizi na uwezo wa kuamua nini kinakidhi mahitaji yao binafsi kama maisha yao yanabadilika.
Matokeo yake, soko la huduma za afya linatoa mipangilio ya huduma za afya za chini ambazo ni za bei nafuu, lakini huwapa watu wadogo kupata huduma za afya na akaunti ya akiba ya afya ili waweze kuwa wanunuzi wa busara. Gharama ya chini, faida za hiari zinakua kwa umaarufu, ili watumiaji wadogo wa huduma za afya wanaweza kuchagua na kuchagua kile wanachohitaji.
Wafanyakazi wadogo wanataka Mafao ya Kazi ya Uumbaji
Kama Milenia ziliingia kazi katika katikati ya miaka ya 1990, hii ni juu ya wakati huo huo kazi fulani inaonekana kama ratiba rahisi na telecommuting ilianza kuongezeka. Hii ni kwa sababu Milenia wanaona uzalishaji kwa njia tofauti sana kuliko vizazi vingine vya wafanyakazi. Wanataka kusonga ngazi kwa haraka, lakini wanakataa kazi ngumu na saa nyingi. Siku ya kazi ya 9 hadi 5 haifai kwa wafanyakazi wadogo ambao huwa wamepoteza wakati wanapoukizwa na kazi za kazi au kuwa na muda mwingi mikononi mwao. Upendeleo huu kwa ratiba rahisi ambazo zinawezesha Milenia kutazama kazi zao, kupata mambo yametimia, na kisha kurudi kwenye maisha yao ya kila siku ni kitu ambacho kinakuwa cha kawaida katika maeneo mengi ya kazi.
Katika kutafuta kazi, Milenia na hata Generation X wanatafuta uwiano wa maisha ya kazi. Wanafurahia kushiriki katika programu za ustawi wa ushirika na kujibu vizuri kwa ratiba rahisi kwa sababu wamekua na haya kama maadili mazuri. Ili kushindana kwa wafanyakazi bora, makampuni ambayo hutoa faida hizi ni bora sana kuliko wale waliokwama kwa kazi za jadi za saa 40 na ratiba ngumu na hakuna fursa ya kufanya kazi kutoka nyumbani.
Miaka elfu ya miaka elfu wanatarajia Masharti ya Majadiliano Mazuri na Mazuri
Ripoti ya Deloitte ilionyesha kuwa Milenia hutafuta masharti ya wazi na rahisi wakati wa sera ya ushirika, ikiwa ni pamoja na maelezo ya faida ya wafanyakazi. Hawataki kusoma kupitia nyaraka na fomu ngumu ili kujifunza kuhusu faida zao. Badala yake, wanataka maelezo ya moja kwa moja na ya uhakika ambayo hutolewa kwa mahitaji wakati wote.
Katika ulimwengu wa simu, hii inazidi kuwa muhimu kwa sababu wafanyakazi zaidi wanapata faida zao juu ya kwenda kutoka simu za mkononi na vidonge.
Milenia ni Mzazi wa Kwanza wa Kukubali Teknolojia ya Faida
Moja ya mambo ya kushangaza juu ya Milenia ni kuwa ni kizazi cha kwanza kukua kabisa na teknolojia katika msingi wa maisha yao. Kutoka kwenye michezo ya video kwenye vifaa vya simu, wameona baadhi ya maendeleo makubwa katika teknolojia ya kutokea mbele yao na wanakubali kila kitu kuhusu hilo. Linapokuja kutafuta kazi, Milenia ni wenye ujuzi zaidi kutumia rasilimali za mtandao, vyombo vya habari vya kijamii, na matumizi ya simu. Kwa hiyo, wanataka kupata maelezo ya faida ya mfanyakazi 24/7, kama vile wanageuka kwenye mtandao kwa kila kitu ambacho wanahitaji kujifunza.
Miaka elfu wanafurahia kutumia programu za simu ambazo zinajumuisha upatikanaji wa kazi na habari. Makampuni ambayo yanataka kuelimisha na kuunga mkono matumizi ya faida za afya na ustawi lazima iwe pamoja na teknolojia ya faida kwa ajili ya kuajiri, kuandikisha na kusambaza maktaba ya maudhui ya afya. Wanahitaji kuwa na maendeleo ya mambo haya ya utawala wao wa faida kama vile sehemu nyingine yoyote ya shughuli ikiwa wanataka kufuata kamili.
Miaka elfu wanatafuta fursa ya kufanya tofauti halisi
Uchunguzi wa Delloitte hapo juu unashauri kwamba Milenia ni nia ya kufanya tofauti halisi, na wakati wao ni pro-biashara. pia wanaamini wajibu wa kampuni. Hii inaweza pia kuhusisha masuala ya kifedha ya kuendesha biashara, ikiwa ni pamoja na kupunguzwa kwa gharama za huduma za afya ili kuponya soko lisilowezekana. 76% ya Milenia walichaguliwa kuwa biashara inaweza kuwa na athari nzuri duniani.
Mikopo ya picha: Depositphotos.com