Kufahamu Wagombea wanaonyesha heshima, uwajibikaji, na uwajibikaji
Kunaweza kuwa na tofauti zaidi kwa hili wakati mwajiri ni shirika la serikali, lililofunikwa na mahitaji ya huduma za kiraia, au ikiwa wafanyakazi wana makubaliano ya pamoja ya kujadiliana ambayo yanaelezea mchakato wa matangazo au uhamisho .
Lakini, sababu nyingi ni kwa nini mwajiri anaweza kutaka kuendelea kuwasiliana na waombaji katika pointi muhimu katika mchakato wa kuajiri.
Sababu za kukabiliana na mawasiliano ni pamoja na:
1. Kama mashindano ya wafanyakazi yanaongezeka, hususan kwa ujuzi fulani, elimu, na ujuzi, jinsi mwajiri anavyofanya wagombea wa kazi itakuwa muhimu zaidi na zaidi. Waombaji hawa wana uchaguzi na kutambua jinsi mwajiri anavyowafanya wahisi wakati wa mchakato wa kuajiri utaathiri mawazo yao ya mwajiri na uchaguzi wao.
2. Waombaji wanafuatilia waajiri kwenye maeneo ya vyombo vya habari kama vile LinkedIn na Facebook. Wanasoma mfanyakazi na mwombaji maoni juu ya waajiri na makampuni kwenye maeneo kama vile Glassdoor.com. Mwombaji huwa na masuala-na itakuwa muhimu zaidi na zaidi kama maelezo yanapatikana kwa urahisi mtandaoni.
Mwajiri wa chaguo anafanya wote waombaji kwa heshima na kuzingatia. Hii ina maana kwamba huwasiliana kila hatua katika mchakato wa kukodisha . Mwajiri hutuma:
- Kukubali wakati programu inapokelewa.
- Barua ya kukataa wakati programu yao haiwahitimu kwa mahojiano.
- Barua ya kukataliwa wakati hawakuwa kati ya wagombea waliohitimu zaidi baada ya mahojiano ya kwanza.
- Simu ya kukataliwa na barua ya kukataa baada ya ushiriki wao katika mahojiano ya pili - au kutoa kazi .
Sifa nzuri ya mwajiri huvutia wagombea bora. Wafutaji wa kazi hutafuta waajiri ambao mchakato wa kuajiri unaonyesha mazingira yao mazuri kwa wafanyakazi. Sifa ya mwajiri hujengwa kwa muda na uzoefu wa wafanyakazi wa sasa, wa zamani na wenye uwezo.
3. Wafutaji wa ajira wanastahili kuheshimiwa, upole, matibabu ya kimaadili. Wao ni matumaini watu ambao wana maisha, ujuzi, familia, na ndoto. Ingawa ujuzi wao na uzoefu wako unafanana na mahitaji yako ya kazi yako, kuongezeka kwa baridi na umbali ambao wachunguzi wa kazi hutendewa ni hasira na hasira. Waajiri wanaweza kufanya vizuri zaidi.
Ndiyo, wewe unaathiriwa na programu. Ukosefu wa ajira ni juu na kupanda. Lakini, mfuatiliaji wa kazi uliyetambua inaweza kuwa alitumia saa moja au zaidi kwenye programu yako. Yeye alitumia masaa kutafuta fursa ambayo walitarajia waliohitimu. Wanastahili heshima na uzingatifu wako.
4. Hali maalum pia zipo kwa wagombea wako wa ndani. Ikiwa unataka kumtunza mfanyakazi, unahitaji kutoa mahojiano kwa mgombea wa ndani. Ukweli kwamba mfanyakazi ameomba kazi hiyo ina maana kuwa mfanyakazi yuko tayari kuondoka kazi yake ya sasa. Jihadharini na matamanio ya mfanyakazi.
Kama mwajiri, unahitaji kuzungumza na mfanyakazi kuhusu kazi yake na kampuni yako. Ikiwezekana, unahitaji kupata fursa kwa mtu binafsi au unaweza kupoteza mfanyakazi kwa mwajiri mwingine.
Upole wa kawaida unapaswa kusimamia utaratibu wako wa kukodisha. Mwombaji ni mteja mwingine wa shirika lako. Wapate kama ungependa wateja wako bora zaidi.
Soma Zaidi Kuhusu Kuajiri: Kuajiri Orodha
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako.
Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.