Muda Katika Kiwango na Maelezo ya Pay Pay
Mojawapo ya maswali ya kawaida yameulizwa kwa mwanachama wa kijeshi ni, "Una cheo gani?" Katika Navy cheo cheo mara nyingi hutumiwa na watu ambao hawajui na Navy waliotajwa kiwango na malipo ya mfumo. Hata hivyo, maneno haya si tofauti sana na ni rahisi kutofautisha malipo ya E-5 kama Afisa wa Pili wa Darasa la Pili (cheo).
Ukweli ni kwamba, Jeshi, Jeshi la Air, na Marine tu ni "safu," ili kuonyesha wafanyakazi katika paygrades mbalimbali.
Kwa mfano, Airman Mkuu katika Jeshi la Air ana "cheo" cha Senior Airman na yuko katika malipo ya E-4. Unamwambia kama "Airman Mkubwa," bila kujali kazi yake ni kweli.
Navy haina "safu." Wana "viwango," ambayo ni mchanganyiko wa rating ya mtu (kazi) na malipo yao. Kwa mfano, "kiwango" cha E-6 katika Navy (yaani, unachomwita) kinategemea kazi ya mtu. Mtu mwenye ujuzi wa kazi wa Sonar Mtaalam (SG) katika Navy, katika malipo ya E-6, angekuwa "SG1," au "Mwanafunzi wa Kwanza wa darasa la Sonar". E-5 na kazi (mtaalamu) wa Mtaalam wa Ujumbe (MS), ingekuwa na kiwango cha MS2, au "Mtaalam wa Ujumbe wa Pili wa Darasa la Pili."
Kuna tofauti kati ya huduma na jinsi wanavyokubaliana kila siku kwa kila siku. Pia ndani ya Navy, vikundi vya wafanyakazi waliosajiliwa vina mahitaji na mstari wa wakati unaostahiki kukubaliwa kwa cheo cha juu kinachofuata.
Chati iliyo chini inaonyesha mahitaji ya chini ya matangazo ya Navy yaliyochapishwa kwenye paygrades ya E-2 kupitia E-4.
Mahitaji ya Navy kwa Kuongezeka kwa Malipo
| Mahitaji | E-1 / E-2 | E-2 hadi E-3 | E-3 hadi E-4 |
| Muda-katika-Daraja | Miezi 9 | Miezi 9 kama E-2 | Miezi 6 kama E-3 |
| Shule | Kambi ya Boot | Hakuna | A-Shule (kwa upimaji na shule za A) |
| BUPERS idhini ya Kushiriki | Hakuna | Inahitajika kwa Vipimo vidhibitiwa | |
| PARS | Hakuna | PARS Inahitajika | |
| Mtihani wa Utendaji | Hakuna | Vigezo vilivyotakiwa lazima kukamilisha mtihani wa utendaji husika kabla ya kuchukua Mitihani ya Maendeleo ya Navy-Wide. | |
| Mafunzo ya Uongozi | Hakuna | Kazi ndogo ya Indoctrination Course | |
| Tathmini ya Ufanisi wa Utendaji | Inatumiwa na Afisa wa Amri wakati wa kutoa idhini ya kukuza. | Inabainisha kama sababu ya utendaji katika Maendeleo ya Mwisho ya Multiple kwa E-4 yote kupitia wagombea wa E-7. | |
| Mahitaji ya Utumishi wa Huduma | Hakuna seti moja ya kiasi kikubwa cha huduma inayohitajika kuchukua mitihani ya maendeleo ya Navy au kukubali maendeleo ili kulipia E-2 hadi E-6. | ||
| Mitihani | Upimaji wa Maandalizi ya Ndani | Mitihani ya NETPDTC | Mitihani ya Maendeleo ya Navy-inahitajika kwa Paygrades zote za Afisa Wadogo |
| Kozi ya Kazi isiyo ya Wakazi na RTM | Hakuna | Inahitajika kwa ajili ya maendeleo yote ya E-3 na Afisa wa Madogo isipokuwa kuondolewa kutokana na kukamilisha Shule ya Navy. Mafunzo yanahitajika tu kumalizika mara moja. | |
| Imependekezwa na Afisa Mkuu | Maendeleo yote ya Navy Anahitaji mapendekezo ya Afisa wa Amri kwa maendeleo juu ya tathmini ya sasa. | ||
Chati iliyo chini inaonyesha mahitaji ya chini ya matangazo ya Navy yaliyochaguliwa kwenye paygrades ya E-5 kupitia E-9.
| Mahitaji | E-4 hadi E-5 | E-5 hadi E-6 | E-6 hadi E-7 | E-7 hadi E-8 | E-8 hadi E-9 |
| Muda-katika-Daraja | Miezi 12 kama E-4 | Miezi 36 kama E-5 | Miezi 36 kama E-6 | Miezi 36 kama E-7 | Miezi 36 kama E-8 |
| Shule | NJS kwa rating LN2 | Hakuna | Shule ya Navy kwa ajili ya kupigia kura AGC, MUC, na RPC | Hakuna | Hakuna |
| BUPERS idhini ya Kushiriki | Hakuna | ||||
| PARS | PARS Inahitajika | Hakuna | |||
| Mtihani wa Utendaji | Vigezo vilivyotakiwa lazima kukamilisha mtihani wa utendaji husika kabla ya kuchukua Mitihani ya Maendeleo ya Navy-Wide. | Hakuna | |||
| Mafunzo ya Uongozi | P02 Mafunzo ya Uongozi wa Mafunzo ya Kuendelea | P01 Kozi ya Mafunzo ya Uongozi Endelea | Kozi ya Indoctrination Course | Kozi ya Mafunzo ya Uongozi wa CPO | Hakuna |
| Tathmini ya Ufanisi wa Utendaji | Inabainisha kama sababu ya utendaji katika Maendeleo ya Mwisho ya Multiple kwa E-4 yote kupitia wagombea wa E-7. | Inachukuliwa na Bodi ya Kukuza Maendeleo wakati wa kufanya maamuzi ya kukuza. | |||
| Mahitaji ya Utumishi wa Huduma | Hakuna seti moja ya kiasi kikubwa cha huduma inayohitajika kuchukua mitihani ya maendeleo ya Navy au kukubali maendeleo ili kulipia E-2 hadi E-6. | Lazima kubaki kazi ya chini ya miaka miwili kustaafu kwa malipo ya juu. | |||
| Mitihani | Mitihani ya Maendeleo ya Navy-inahitajika kwa Paygrades zote za Afisa Wadogo | Kukuza kwa E-7 inahitaji Uchunguzi wa Maendeleo ya Navy-Wide na uteuzi na Bodi ya Uchaguzi wa Navy-Wide CPO. Uendelezaji wa E-8 na E-9 unafanywa na Bodi ya Uteuzi wa Navy-Wide, tu. | |||
| Kozi ya Kazi isiyo ya Wakazi na RTM | Inahitajika kwa ajili ya maendeleo yote ya E-3 na Afisa wa Madogo isipokuwa kuondolewa kutokana na kukamilisha Shule ya Navy. Mafunzo yanahitajika tu kumalizika mara moja. | Kozi za Kazi zisizo za Wakazi na masomo yaliyopendekezwa (Angalia NAVEDTRA 10052). | |||
| Imependekezwa na Afisa Mkuu | Maendeleo yote ya Navy Anahitaji mapendekezo ya Afisa wa Amri kwa maendeleo juu ya tathmini ya sasa. | ||||