Kupata Scoop Ndani ya jinsi Job Mahojiano Kazi

Labda imekuwa muda tangu mahojiano yako ya mwisho - au labda unakaribia kuanzisha mahojiano yako halisi ya kwanza baada ya kuhitimu . Kwa hali yoyote, ni kawaida kuwa na muda wa hofu baada ya kupanga mipango ya kukutana na meneja wa kukodisha. Je, unajua ni nini mkutano huu unapokuja wakati huo? Nini muundo wa kawaida wa mahojiano ya kazi?

Kwa rahisi, mahojiano ya kazi ni fursa ya kujifunza zaidi kuhusu kazi wakati unaonyesha ujuzi wako na ujuzi wako.

Lengo lako ni kujua kama kazi ni sawa kwako, ambayo inamaanisha kujifunza iwezekanavyo juu ya kazi, matarajio, fursa, timu, na utamaduni. Pia unataka kuonyesha meneja wa kukodisha kwamba wewe ni mtu mkamilifu wa kutatua matatizo ya mwajiri na kuimarisha kampuni hiyo kwa urefu mkubwa zaidi wa mafanikio.

Mahojiano Yote ya Ayubu Haijaumbwa Sawa

Ikiwa umechunguza sitcoms za mahali pa kazi, labda una picha moja maalum ya yale mahojiano ya kazi yanavyoonekana. Unatarajia meza ya muda mrefu katika chumba cha mkutano, na wewe upande mmoja, umevaa mavazi yako bora ya biashara , na bwana upande wa pili, amevaa mavazi yake ya fancier mengi. Lakini mahojiano ya kazi si wote wanaonekana sawa.

Kwa mfano, mahojiano yako inaweza:

• Ufanyike katika ofisi ya meneja, chumba cha mkutano, nafasi ya wazi katika kampuni, mgahawa, au duka la kahawa .
• Shiriki mtu mmoja tu - mwakilishi kutoka kwa Rasilimali za Binadamu (HR), kwa mfano, au msimamizi wako mpya - au jopo la watu. Unaweza kukutana na wenzake wenzake, watu kutoka idara nyingine, mmiliki wa kampuni hiyo, Makamu wa Rais wa mauzo, karibu na mtu yeyote anayefanya kazi kwenye kampuni.

• Dakika 15 iliyopita (kwa ujumla sio ishara kubwa, lakini inaweza kuwa sawa, ikiwa ni uchunguzi wa mapema ) au saa kadhaa. Unaweza hata kutumia siku nzima kushiriki katika mahojiano kadhaa ya mahojiano.
• Kuwa jambo pekee, ambapo wewe ndio tu mahojiano ya mgombea, au mahojiano ya kikundi yanayoshirikisha wagombea wengine kadhaa.

Pata Mtaalam Jinsi Utakavyofanya Utakapoenda

Phew. Je! Kichwa chako kinazunguka bado? Tofauti nyingi iwezekanavyo ni sababu moja kwa nini unataka kuwasiliana waziwazi na meneja wa kukodisha, waajiri, au mwakilishi wa HR kabla ya kufika kwa mkutano wako. Usiogope kuuliza maswali kupata maana ya unayoingia.

Kwa mfano, unaweza kuuliza:

• Nitaungana nani, na jukumu la mtu huyu ni nini?
• Je, ni vifaa gani ninavyoleta na mimi ? (Bila kujali meneja wa kukodisha anasema, kuleta nakala kadhaa za resume yako na vifaa vinginevyo unavyohitaji ili kuonyesha kazi yako, kama vile kwingineko.)
• Nini kanuni ya mavazi ? (Kama hakuna code ya mavazi, biashara ya kawaida ni chaguo bora. Msaidizi wako anaweza kuvaa jeans, lakini haipaswi kuwa.)

Nini Maombi ya Mahojiano Inaweza Kuonekana Kama

Kufikiri kuwa una majibu ya maswali yako yote (na kwamba wewe ndio pekee aliyejiuliza mahojiano siku hiyo, na atakutana na mtu mmoja tu) muundo wa mahojiano wa kazi utaonekana kama kitu hiki:

1. Utakuja kwenye ofisi, angalau dakika 15 mapema, kuthibitisha anwani, ikiwa ni pamoja na sakafu na Suite, kabla ya muda na kupiga njia yako ili kuepuka mshangao wa trafiki.

2. Mpokeaji au msimamizi atakutangaza.

3. Utaingizwa kwenye chumba cha ofisi au mkutano, ambapo utakutana na meneja wa kukodisha au mwakilishi wa HR, na kuanza majadiliano yako.

4. Hebu meneja wa kukodisha kuweka tone lakini uwe na kuangalia kwa nafasi ya kuuliza maswali yako na kufanya kesi mwenyewe. Meneja wa kukodisha anaweza kusaidia na hili, kwa mfano kwa kuongoza na mwaliko wa kumwambia kuhusu wewe mwenyewe. Kuja tayari na lami ya lifti, ambayo unasema nani wewe na nini unachofanya. Lami nzuri huchukua sekunde 60 au chini, na "inakuuza" wewe kama mgombea kwa mtu wa HR .

5. Mwishoni mwa mahojiano, utakuwa na fursa ya kuuliza maswali ya wahojiji yako mwenyewe. Kuwa tayari na maswali machache kuhusu kazi na kampuni, na kitu chochote kingine unachohitaji kujua ili uamuzi ikiwa unapaswa kupewa kazi.

6. Baada ya mahojiano, fuatilia barua pepe ya shukrani au kumbuka kwa kila mtu aliyeuliwa naye.

Kuwa Tayari Kuwa Flexible

Hatimaye, kuelewa kwamba bila kujali jinsi unayotayarisha , na ni habari ngapi unayopata kutoka kwa mtu wa HR kwenye simu, labda utahitaji kupiga makofi kwenye siku ya mahojiano.

Labda mwakilishi alisema kuwa ungependa kukutana na mtu mmoja, na kwa kweli unawaona watu watatu. Labda utaenda kwenye ghorofa tofauti au eneo lingine au kubadilisha njia yako wakati inavyoonekana kuwa meneja wa kukodisha hajui (bado) kununua kile unachouuza.

Kumbuka tu kwamba mahojiano ya kazi ni, kwa moyo wake, mkutano kati ya watu wawili au zaidi ambao wanaweza kufanya kazi pamoja siku moja. Ninyi nyote mna lengo sawa katika akili: kuona kama unaweza kuwa na uhusiano wa kufanya kazi na furaha.