Tiketi ya Shughuli za Mabenki ya Uwekezaji
Mpango wa Wachambuzi wa Goldman Sachs Junior, ulioanzishwa miaka ya 1970 ili kuunda vipaji vya juu kwa mgawanyiko wa benki ya uwekezaji, rasmi uliondolewa na kampuni hiyo mwaka 2013. Kama ilivyo na mipango hiyo hiyo inayotolewa na wapinzani wake muhimu kwenye Wall Street, washiriki wengi watatumia mpango wa Goldman kama jiwe linaloendelea kwa nafasi nyingi zaidi (na mara nyingi huzuni) mahali pengine.
Wengi wa washindani wa Goldman Sachs kwa muda mrefu wamegundua kuwa nafuu zaidi ya kusambaza talanta iliyoendelezwa pale, kuliko kuijenga wenyewe.
Kwa kweli, kama miaka ilivyoendelea, idadi kubwa ya wachambuzi wa jukumu huko Goldman Sachs inaonekana kutafuta nafasi katika makampuni mengine wakati bado walijiandikisha katika mpango huo, shughuli iliyovunja mikataba ya ajira zao. Hasa, kampuni za usawa binafsi zimeripotiwa zimekuwa na ukatili katika miaka ya hivi karibuni katika kukodisha vipaji vya juu vya fedha ambavyo vilianzishwa katika mpango wa Goldman Sachs.
Mifumo ya alama ya zamani ya Goldman Sachs ilikuwa ni kazi kubwa ya mkufunzi na masaa mengi mno, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi usiku mzima, kulala katika ofisi, na hasa kuwa wito 24/7. Wale ambao waliokoka na waliostahili katika mazingira haya bila shaka hawakuwa wanaoishi kazi badala ya kufanya kazi ya kuishi.
Miongoni mwa kizazi kinachojulikana kama milenia, wale waliozaliwa takribani kati ya 1981 na 1997, hamu ya kupiga kasi kama hiyo ni ndogo sana kuliko miongoni mwa wazee wa zamani wa wafanyakazi.
Wale ambao wanajiunga na majukumu ya kazi nzito kama yale yaliyowekwa kwa wachambuzi wa vijana wanazidi kufanya hivyo kwa jicho kuelekea kuondoka kwa muda mfupi kwa makampuni ambayo hutoa usawa bora wa maisha ya kazi, baada ya kujenga upya na kuanzisha kiwango cha juu cha kulipa. Angalia makala yetu kuhusiana na kwa nini Wall Street inapoteza talanta kwa Silicon Valley na kwa nini MBA za juu zinazuia Wall Street.
Mpango mpya
Mnamo Novemba 2015, Goldman Sachs alitangaza kuweka mipango mpya ya kuboresha mazingira ya kazi na matarajio ya kazi kwa ajili ya mazao yake ya sasa ya mabenki ya uwekezaji mkubwa , wakitumaini kuwa hii itaongeza kuridhika kwa kazi na uhifadhi wa wafanyakazi kati yao. Hasa, kampuni imeahidi kupunguza kiasi cha kazi safi ya kusaga na kuongeza kasi ya upatikanaji wa matangazo kwa wasanii wa juu.
Kwa mujibu wa The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Maalum kwa Wafanyabiashara Vijana: Benki inaongeza mwaka wa tatu kwa mpango huo, inalenga kupunguza msisimko," Novemba 5, 2015), Goldman anaajiri wachambuzi 2,000 kila mwaka. Mashindano ya nafasi hizi ni kali, na Goldman anachagua vipaji. Hata hivyo, kama ilivyoelezwa hapo juu, kubakiza uchambuzi wake umezidi kuwa shida. Malipo kwa wachambuzi wadogo katika miaka yao 2 ya kwanza ni mshahara wa dola 85,000 pamoja na kushiriki katika mabwawa ya ziada. Wale ambao wanastahili kushirikiana watapata kiasi kikubwa zaidi.
Je, wachambuzi wa Benki ya Uwekezaji wa Junior Je!
Kama sio mpango usio rasmi, wachambuzi wa benki ya uwekezaji wa kawaida hufanya kazi chini ya uongozi wa mabenki zaidi ya uwekezaji wa uwekezaji au wachambuzi wa benki za uwekezaji. Kazi iliyofanywa na wachambuzi wa kawaida kawaida itafunikwa:
- Imependekezwa na inasubiri mikataba
- Vikwazo vinavyotengenezwa na mabenki ya uwekezaji kwa wateja waliopo na wanaotarajiwa
- Mafunzo yaliyotumwa na wateja
Kazi maalum kwa ajili ya wachambuzi wadogo zitajumuisha, kwa mfano:
- Makampuni ya utafiti
- Kuchambua taarifa za kifedha
- Kusoma nyaraka za nyaraka za kifedha na mikataba
- Kuwasilisha mawasilisho (kama vitabu vya lami)
Programu nyingine za Wachambuzi huko Goldman
Hata hivyo, Goldman Sachs inaonyesha kwamba itahifadhi mikataba ya miaka miwili ya kutaka wachambuzi katika mauzo yake na mgawanyiko wa utafiti na biashara na uwekezaji. Sababu ya msingi ni kwamba washiriki katika mipango hii wameonyesha uaminifu mkubwa zaidi kwa kampuni, na vikwazo vingi kwa makampuni ya mpinzani au mipango ya MBA.