Soko linalojulikana kama soko la kazi linamaanisha idadi kubwa ya fursa ya kazi ambazo hazitangazwa hadharani au ambazo zinafanywa hivyo tu kama utaratibu wa kifedha ili kukidhi kanuni za idara za raslimali za binadamu . Katika kesi nyingi za mwisho, meneja wa kukodisha tayari ameamua mtu maalum kwa nafasi hiyo, na maombi kutoka kwa wengine yanakataliwa kwa sababu moja au nyingine.
Hakika, chini ya hali ya mwisho, orodha ya muda mrefu ya mahitaji ya pseudo mara nyingi ni masharti ya tangazo kazi, na kawaida mirror hasa usahihi wa preferred, predetermined candidate mgombea.
Upeo mkubwa wa soko la kazi ya siri ni mfano mwingine wa umuhimu wa mitandao katika kufungua nafasi za kazi. Pia tazama majadiliano yetu yanayohusiana kuhusu wafadhili wa mahali pa kazi na kifungo ambacho wanafanya katika mchakato wa kukodisha.
Kazi Iliyoundwa kwa Watu Maalum: Kipengele kimoja cha soko la kazi iliyofichwa ni kuundwa kwa nafasi mpya zilizowekwa kwa watu fulani. Katika hali hii, meneja anaweza kujifunza kwamba mtu mwenye vipaji hasa hupatikana, na anaendelea kufanya ufunguzi uliofaa kwa mtu huyo. Katika hali hiyo, meneja katika swali hawezi kuwa na haja ya haraka kwa mtu mpya kwa wafanyakazi, lakini anaona thamani ya muda mrefu katika kumleta mtu fulani.
Ili kupata huduma za mtu huyo kwa wakati unaofaa, kabla ya kuwa na muda wa kuzingatia matoleo mengine yanayowezekana, meneja wa kukodisha anaweza kutafuta kuondokana na sheria za kawaida za ushirika kwa kufungua matangazo ya kazi kwa hadharani. Mipangilio hiyo, haishangazi, huwa ni ya kawaida zaidi zaidi ya kuwekwa na kuathiri meneja wa kukodisha ni.
Athari ya Masharti ya Soko la Kazi: Soko la soko la ajira ni dhaifu (yaani, kukodisha chini kunafanyika kwa jumla kulingana na idadi ya wanaotafuta kazi, alisema tofauti, kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira ni katika uwanja uliopewa), zaidi ya kawaida ni kwa ajili ya kazi za kujazwa kwa mtindo huu usio rasmi. Kwa hiyo, kuomba fursa nyingi za kutangazwa kwa kazi ni uharibifu kamili wa muda, kwa kuwa maamuzi ya kukodisha tayari yamefanywa kabla ya matangazo haya kuona mwanga wa siku.
Kwa upande mwingine, katika vipindi vya uchumi vilivyo na nguvu, ambapo ukosefu wa ajira ni mdogo, waajiri hulazimishwa kutangaza hadharani kujaza fursa za kazi.
Kiwango cha Soko la Kazi la Siri: Mtendaji wa nje Duncan Mathison, mwandishi wa Unlock Hidden Job Market , iliyochapishwa mwaka 2009, inakadiriwa kwamba karibu nusu ya kazi zote zinajazwa nje ya mchakato wa kuchapisha kazi rasmi, wazi na ushindani. Anaweka makadirio yake juu ya mchanganyiko wa takwimu za kazi na tafiti za ajira.
Njia moja ya Mathison ni kulinganisha data kutoka Ofisi ya Fedha ya Takwimu ya Kazi (BLS) juu ya kuajiriwa kwa waajiri mwezi uliofuata na kukodisha yao halisi. Ikiwa kampuni inachukua wafanyakazi zaidi zaidi kuliko makadirio yake ya kuajiri, anachota hitimisho kuwa ziada inawakilisha kazi za unadvertised.
Jibu la HR: Wataalamu wa rasilimali za kibinadamu hutetea mchakato wazi wa matangazo kwa wagombea wa kazi kama njia ya kufungua punda la talanta wanaotazamiwa, na kuongeza tabia mbaya ambazo mtu aliyestahili zaidi anaajiriwa mwishoni. Aidha, wanaonya kuwa mchakato uliofungwa, ambao kazi hazijajazwa kwa ushindani, unaweza kuongeza hatari kwamba kampuni itashughulikia (na kupoteza) mashtaka juu ya mazoea ya kuajiri ya ubaguzi, au kuwa chini ya ukaguzi na Uwezo wa Fedha Uwezo wa Kazi Tume (EEOC) na wenzao katika serikali za serikali na za mitaa.
Wakati HR inatawala nguvu ya matangazo ya kazi ambayo kwa kweli imewekwa kwa mtu maalum, hii inaunda kazi inayoitwa phantom kazi . Hii inawakilisha suala la karibu zaidi katika utaratibu wa kukodisha ushirika.
Kugonga Masuala ya Kazi Siri: Miongoni mwa mikakati iliyopendekezwa na wataalam ni:
- Mtandao mara kwa mara na mameneja katika kampuni yako, ili wawe na mawazo yako lazima ufunguzi ufunguke katika maeneo yao.
- Fikiria juu ya aina za kazi ambazo zinaweza kutumia ujuzi wako na ujuzi wako, makampuni ambayo mtu kama wewe anaweza kufanikiwa, na aina ya mameneja (na mifano ya usimamizi ) ambayo ungeweza kustawi.
- Sema kwa bidii na bosi wako kujua kama wewe ni mgombea uwezekano wa kukuza katika shirika lako la sasa.
- Kuhudhuria matukio katika sekta yako au shamba, na uwasiliane na wasimamizi wa kukodisha, sio wanaotafuta kazi.
Chanzo: "Jihadharini na Orodha ya Kazi ya Phantom: Machapisho Machapisho Yakuja Yasiyotafsiriwa kama Wafanyakazi Bomba Wavuti Wako," The Wall Street Journal , Januari 9, 2013.