Jihadharini Kwa Vikwazo Hizi
Tofauti moja hasa ya utata juu ya mada hii ni matumizi ya ongezeko la hundi ya mikopo ya ajira miongoni mwa waajiri wengi. Tunazungumzia jambo hili kwa undani chini ya kichwa cha tatu chini.
Taarifa za Uongo
Kuweka kitu chochote kisicho na kweli kwenye resume yako, juu ya maombi ya ajira au kwenye maswali ya kampuni ni hatari. Ikiwa imegunduliwa na kampuni, hii inaweza kusababisha kufutwa kwa kutoa au kufukuzwa ikiwa tayari umeanza kazi. Hatari hii inaendelea kuwepo hata kama uwakilishi wako wa uongo umekwenda usiojulikana kwa miaka kadhaa, na hata kama umefanya rekodi ya kazi ya stellar wakati wa kuingilia kati.
Idadi kubwa ya waajiri wana sera ya kuvumiliana sifuri kuelekea matumizi ya uongo na waombaji wa kazi, na kwa hakika hawana sheria ya mapungufu juu ya utekelezaji wake. Hata hivyo, ajabu kwamba makampuni mengi huwavutia waombaji na uwakilishi wa uongo wao wenyewe. Mara nyingi, kwa bahati mbaya, wafanyakazi walioajiriwa kwa mujibu wa madai hayo hawana fursa ndogo au hakuna nafasi ya kurekebisha, angalau bila ya kutangaza hatua za kisheria za gharama kubwa.
Kukamatwa, Hukumu, na Kisheria Vitendo
Makampuni yanauliza kwa kawaida juu ya kukamatwa zamani, imani na vitendo vingine vya kisheria dhidi yako. Ukiukwaji mdogo wa trafiki kwa kawaida hutolewa hasa kutoka kwa maswali hayo. Kwa hiyo, ikiwa una bunduki yoyote ya zamani na sheria ambayo inaweza kuharibu soko lako kama mwombaji wa kazi, kupata ushauri kutoka kwa wakili ambaye ana mtaalamu wa sheria ya ajira.
Pia angalia uwezekano wa kufuta kumbukumbu za kukamatwa rasmi.
Ikiwa unatafuta ajira katika hali nyingine isipokuwa moja ambayo unakaa, hakikisha kwamba wakili anaelewa sheria husika katika nchi zote mbili, pamoja na sheria za shirikisho husika. Unapaswa kujua kwa usahihi maelezo ya kibinadamu ambaye anayeweza kuajiri wa kisheria anaweza kuuliza kuhusu, na nini unapaswa kufanya ikiwa unaulizwa swali haramu. Kumbuka kwamba mwajiri anaweza kukataa kwa kukataa kujibu swali haramu, kwa kutumia kisingizio kwamba haukufaa kwa sababu nyingine.
Ukaguzi wa Mikopo
Makampuni mengine hufanya ukaguzi wa mikopo juu ya uajiri wa uwezo. Ingawa kuna ushahidi unaokubaliana juu ya nguvu zake za kutabiri, baadhi ya makampuni yanaamini kwamba mtu mwenye historia ya mkopo maskini anaweza kuwa mfanyakazi wa shida. Kwa waombaji wadogo ambao hawana historia ya mkopo imara, matumizi ya hundi za mikopo kwa mwajiri anaweza kutoa kizuizi cha kuajiriwa. Kumbuka kuwa kuna harakati za kisiasa kuzuia matumizi ya hundi za mikopo kama kuzingatia katika kukodisha.
Fingerprinting
Jihadharini kwamba taasisi nyingi za kifedha za vidole vyenye wafanyakazi wote, ili kuwezesha hundi za uhalifu wa nyuma. Hii inatajwa na kanuni za shirikisho ambazo kwa ujumla huwapa watu wenye kumbukumbu za uhalifu kutoka sekta ya huduma za kifedha .
Makampuni katika viwanda vingine pia wanaweza wafanyakazi wa vidole, ambapo kuruhusiwa na sheria, kwa sababu hiyo.
Maelezo ya Hitilafu
Chanzo na hundi za mikopo hurudi mara kwa mara na taarifa zisizo sahihi ambazo zinaweza kuenea vikwazo visivyofaa kwenye rekodi yako. Kuelewa ni nini kinachokuwezesha ikiwa hii hutokea kwako.
Uvamizi wa Faragha
Ikiwa unaamini kwamba mteja anayejaribu anajaribu kuvamia faragha yako ya kibinafsi kwa kiwango kisichostahiki, upangilie ikiwa unataka kufanya kazi huko. Kazi ya kukodisha kampuni mara nyingi hutoa dalili muhimu kuhusu jinsi inavyofanya wafanyakazi wake.
Mabadiliko ya Biashara
Suala la kawaida ni kwamba hali za biashara zinaweza kubadilika haraka sana baada ya kutoa kazi. Kampuni hiyo inaweza kuanza mzunguko wa mafanikio ambayo ni pamoja na kazi tu inayotolewa kwako. Vinginevyo, bado unaweza kuwa na kazi, lakini inaweza kuwa tofauti sana na yale ulifikiri unayopata.
Kwa sababu hizi zote, na kwa wale waliotajwa mapema, kuwa makini kuweka chaguzi nyingine wazi kwa muda mrefu kama unaweza. Hasa, usipungue vitu vingine vya kazi mpaka uhakikishie kwamba utapata moja unayopendelea.