Unapaswa kuelewa lugha na masharti ya kuhakikisha mipango mbalimbali ya mchango wako kabla ya kujitolea.
Wakati mchango fulani wa waajiri hupatikana kikamilifu wakati wa kutolewa, wengine huwa na mipaka ya muda na hufanya kazi kwa kiwango kinachoongezeka kwa wakati unaojulikana kama ratiba ya kujifungua.
Mfano wa 401 (K) Mchango na Vesting haraka
Mfano mmoja ni kama mwajiri wako anatoa fedha zinazofanana na punguzo lako la 401 (K) hadi asilimia 10 ya michango yako yote. Hebu tuseme kwamba unaweka $ 10,000 kuwaweka katika 401 yako (K) mwaka huu. Hiyo ina maana, mwajiri wako atachangia $ 1,000 (au 10%) ya ziada katika fedha zinazofanana, na kujifungua haraka. Ushauri wa haraka unamaanisha kwamba mchango ni wako kwa ujumla, ingawa uondoaji wowote unaozingatia sheria za IRS zinazoongoza mipango hii.
Mfano wa Misaada ya Hifadhi ambayo Inaweza Kufanya Mara moja au, Zaidi ya Muda
Mfano mwingine inaweza kuwa kampuni inayotolewa na wafanyakazi waliopunguzwa ruzuku ya hisa kwenye tarehe yao ya kukodisha, na kuwapa 100% katika hisa inayotokea kwa tarehe ya tatu ya majira ya mfanyakazi.
Fomu hii ya kujifungua inaitwa upanaji na ina maana kwamba huna madai juu ya vitu vinavyopatikana mpaka tarehe halisi ya kumbukumbu ya maadhimisho ya tatu inafanyika. Ikiwa unatoka kampuni baada ya miaka miwili inamaanisha huwezi kuchukua (au fedha katika) yoyote ya misaada yako ya hisa.
Njia mbadala ya kujifungua kwa udongo ni marufuku (au yamehitimu) ambayo inaendeshwa na ratiba ya kujifungua.
Kutumia mfano juu ya ruzuku ya hisa iliyozuiliwa, mbinu iliyopangwa inaweza kuwa na asilimia 25 ya hisa zako katika miaka moja na mbili (kwa jumla ya asilimia 50) na hisa iliyobaki (thamani ya 50%) kwenye mechi yako ya maadhimisho ya tatu. Kwa njia hii, ikiwa unatoka kampuni baada ya mwaka wako wa kwanza, ungekuwa na udhibiti wa hisa 25%, na kadhalika.
Mfano wa Chaguo la Hifadhi ya Utoaji wa Fedha
Matumizi ya chaguo la hisa ni ya kawaida katika makampuni mengi ya kuanza na faragha ya makampuni ya teknolojia. Chaguo hiki hiki hutoa haki ya kupata hisa ya hisa kwa bei fulani juu ya (au kabla) tarehe fulani. Badala ya tarehe, chaguo nyingine ya kupata haki inaweza kuwa tukio la trigger kama mabadiliko ya udhibiti wa kampuni. Katika kesi hii, mabadiliko ya udhibiti ni tu dhana ya kupatikana kwa kampuni yako na kampuni nyingine.
Wajasiriamali wanapenda aina hii ya chaguo la kujifungua. Na kwa nini si. Hebu sema tumetolewa chaguo 10,000 kwa bei ya hisa ya dola 3.50 kwa kila hisa. Ikiwa masharti ya ruzuku yako ya chaguo la hisa yanaonyesha kuwa wamejaa kikamilifu mabadiliko ya udhibiti na kampuni nyingine inapata kampuni yako kwa dola 4.00 kwa kila hisa, chaguo zako mara moja wakati wa kufungwa kwa upatikanaji. Hii ina maana una haki ya kununua hisa 10,000 kwa $ 3.50 kila mmoja na mara moja kuuza kwa $ 4.00 kila mmoja, na hivyo kufanya faida ya senti 50 kwa kila hisa.
Mfano wa Mpango wa Kustaafu Ustahiki
Kazi nyingi za serikali, manispaa na elimu hutoa mpango wa kustaafu ambao unaongozwa na ratiba ya kujifungua kulingana na miaka yako ya huduma. Kama miaka yako ya huduma inavyoongezeka na hivyo asilimia yako ya kujifungua hadi kufikia kiwango cha juu cha 100% katika tarehe ya siku ya baadaye ya sikukuu. Hata hivyo, ikiwa unatoka kazi yako kabla ya kumiliki kikamilifu, unapata faida ya baadaye ya kustaafu kwa asilimia fulani ya jumla, lakini si jumla.
Chini Chini
Jihadharini sana na lugha inayozunguka kujifungua kwa faida yoyote inayotolewa na mwajiri wako inayohusisha michango. Mpangilio wa kuchagua unaochagua unaweza kuagiza chaguo lako la kazi, ikiwa ni pamoja na kuchagua kubaki na kampuni hadi kufikia tarehe ya maadhimisho muhimu.