Wakati Unapopendezwa, Usifikie Zaidi ya Ujasiri
Hii inaweza kuwa ya kusisimua ya ajabu, lakini pia ya ujasiri-wracking. Kwa kawaida, kwa kuwa mameneja wa kukodisha tayari wamepungua sana shamba la uajiri wa uwezo, wakati wako wa kusubiri kwa ajili ya kupiga simu itakuwa mfupi sana.
Kumbuka, kulingana na ukubwa wa kampuni na upeo wa kazi, mahojiano yako ya pili inaweza kuwa hatua inayofuata. Kunaweza kuwa na mahojiano ya tatu pia.
Mfano wa Mwaliko wa Mahojiano ya Pili
Yafuatayo ni mfano wa barua pepe kukushauri kwamba umechaguliwa kwa mahojiano ya pili.
Somo: Mwaliko wa Mahojiano ya Pili
Mpendwa Lucy Miranda,
Asante kwa kuchukua wakati wa kukutana nasi ili kujadili maslahi yako, na sifa za, msimamo wa msimamizi wa nyumba ya sanaa kwenye Kituo cha Upigaji picha cha Oakland.
Tunafurahia kukujulisha kwamba umepitisha duru ya kwanza ya mahojiano na tungependa kuwakaribisha kurudi kwenye nyumba ya sanaa kwa mahojiano ya pili. Mahojiano inapaswa kudumu saa mbili. Tafadhali napenda kujua siku na nyakati unazopatikana kwa wiki mbili zifuatazo.
Tunatarajia kukutana nawe tena.
Bora,
Jason Turner
Nini cha Kutarajia katika Mahojiano ya Pili
Kupata mwaliko wa barua pepe ni hatua inayofuata, lakini haimaanishi kazi ni yako.
Kwa hatua hii, huenda wamepungua chini ya pombe la mwombaji, kutoka kwa wachache ambao walitumia, kwa wachache wachache ambao wamefanikiwa kuifanya kupitia duru ya kwanza.
Wakati huu utakuwa juu ya wagombea wenye ujuzi sana, kwa hiyo ni muhimu kubaki umakini na si kupata ujasiri zaidi.
Watu wengi kwa makosa wanafikiria mahojiano ya pili ni ya kawaida kuliko ya kwanza.
Hii sio tu isipokuwa ilisemekana na meneja wa kukodisha au wasilianaji wa rasilimali za kibinadamu katika mwaliko uliopokea.
Hakikisha kuvaa kama vile ulivyofanya kwa mkutano wa kwanza , kama vile kuvaa suti za wanaume au mavazi ya kisasa, isipokuwa kama mazingira ya kazi ya kawaida. Hakikisha mavazi yako ni safi, imefadhaiwa vizuri, na inafaa vizuri. Na kuweka vifaa vyako kwa kiwango cha chini.
Majadiliano yako ya pili yatakuwa tofauti na yako ya kwanza kwa njia kadhaa. Pamoja na makampuni mengine, utakutana na watu tofauti kuliko ulivyofanya katika mahojiano ya kwanza. Katika makampuni mengine, utakutana na kikundi hicho, lakini lengo la mahojiano litakuwa tofauti. Badala ya maswali kuhusu uzoefu wako wa kazi na utendaji, wanaweza kuzingatia badala ya utamaduni na utu ili kuona kama unafaa kwa ofisi.
Kuna aina mbalimbali za mahojiano , na inawezekana kwamba baada ya mahojiano yako ya awali, mwajiri anayeweza kutumia aina tofauti ili kuona jinsi unavyoweza kushughulikia hali tofauti za mahojiano. Ikiwa mahojiano yako ya kwanza ilikuwa moja kwa moja, pili yako inaweza kuwa mahojiano ya kikundi. Mahojiano ya kikundi ni ama kundi la wenzake wanaokuuliza wewe au kundi la wahojiwa wanaohojiwa pamoja.
Kwa njia yoyote, timu ya kukodisha itaangalia jinsi unavyohusika na kikundi, kwa hiyo fanya ujuzi wako wa kusikiliza na lugha ya mwili pia.
Kumbuka, hii ni mazungumzo mawili sana. Wakati wanapowahoji, unapaswa pia kuwajaribu kama mwajiri. Mahojiano ya pili ni fursa kubwa ya kupata ufahamu zaidi juu ya yale wanaofanya kazi wako, kama utamaduni wa kampuni ni kama, na jinsi bwana wako anayeweza kufanya kazi.
Kuwa tayari kuuliza maswali kuhusu sio tu jukumu lako lakini timu yako ya baadaye na kampuni kwa ujumla. Wakati kukupa ufahamu wa thamani, pia unaonyesha maslahi yako na shauku kwa kazi.