Mahojiano: Kichukulio, Uchunguzi, Kula, Kuondoka, Kutetemeka, Pili, Kundi, Simu, Video
Hiyo ni mahojiano muhimu ya kazi ili kuelewa kama unatafuta kazi, lakini kuna mahojiano mengine ambayo unaweza kupata katika kazi yako yote. Mahojiano haya yanayohusiana na ajira ni pamoja na mahojiano kutoka nje, mahojiano ya kutisha, na mahojiano ya habari.
Aina ya Mahojiano ya Kazi na Ajira
Mahojiano ya Maadili
Wahojiwa hutumia mahojiano ya msingi ya tabia ili kuamua jinsi umeweza kushughulikia hali mbalimbali za kazi katika siku za nyuma. Wazo ni kwamba tabia yako ya zamani inabiri jinsi utakavyofanya katika kazi mpya. Hutapata maswali mengi ya "ndiyo" au "hapana" na mara nyingi, unahitaji kujibu kwa anecdote kuhusu uzoefu uliopita. Hapa kuna aina gani ya maswali ya kutarajia: Maswala ya Mahojiano ya Tabia .
Mahojiano ya Uchunguzi
Mahojiano ambayo yanajumuisha mhojiwa akikupa hali ya biashara na kukuuliza udhibiti wa hali hiyo inaitwa mahojiano ya kesi . Mara nyingi hutumiwa katika ushauri wa usimamizi na mahojiano ya benki ya uwekezaji na inahitaji uonyeshe uwezo wako wa kuchambua na ujuzi wa kutatua matatizo. A
Mahojiano Msingi
Mahojiano ambayo yanahitaji kutoa mifano ya stadi maalum huitwa mahojiano ya msingi , au mahojiano maalum ya kazi.
Mhojiwa atauliza maswali ambayo yatamsaidia atambue ikiwa una ujuzi na ujuzi unaohitajika kwa kazi maalum. Hapa kuna habari juu ya jinsi wanavyofanya kazi, jinsi ya kuandaa, pamoja na maswali ya sampuli: Maswali ya Mahojiano maalum ya Job .
Toka Mahojiano
Mahojiano ya exit ni mkutano kati ya mfanyakazi ambaye amejiuzulu au amekamilika na idara ya Rasilimali ya Kampuni.
Makampuni huendesha mahojiano haya, ili waweze kujifunza zaidi kuhusu mazingira ya kazi na kupata maoni ya kazi. Unaweza kuulizwa kwa nini uliacha kazi yako, kwa nini unachukua kazi mpya, na ungebadilisha nini kuhusu kazi yako. Hapa ni kuangalia kwa karibu kile unachoweza kuulizwa: Maswali Wao Wanaweza Kukuuliza Katika Maswali Yako .
Mahojiano ya Mwisho
Mahojiano ya mwisho ni hatua ya mwisho katika mchakato wa mahojiano na mahojiano ya mwisho wewe kujua kama utapata kazi ya kutoa. Aina hii ya mahojiano mara nyingi hufanyika na Mkurugenzi Mtendaji au wanachama wengine wa usimamizi wa juu. Funguo la mahojiano ya mwisho ni kulichukua kwa uzito kama mahojiano yote ya awali - kwa sababu tu uliulizwa katika mahojiano ya mwisho haimaanishi kuwa bado una kazi.
Mahojiano ya Vikundi
Waajiri wanaweza kushikilia mahojiano ya kikundi kwa sababu wao huwa na ufanisi zaidi kuliko mahojiano ya mtu mmoja. Kuna aina mbili za mahojiano ya kikundi: moja inahusisha mwombaji anayeulizwa na kundi (au jopo) la washiriki; nyingine inahusisha mhojiwaji mmoja na kundi la waombaji. A
Mahojiano ya Taarifa
Mahojiano ya habari hutumiwa kukusanya habari kuhusu kazi, uwanja wa kazi, sekta au kampuni. Katika kesi hii, wewe ni mhojizi na unapata watu kuzungumza nao ili uweze kujifunza zaidi kuhusu shamba fulani.
Kagua mwongozo huu juu ya aina gani ya maswali unayoweza kuuliza: Maswali ya Mahojiano ya Taarifa .
Majadiliano ya chakula cha mchana na chakula cha jioni
Moja ya sababu waajiri huchukua wagombea wa kazi nje ya chakula cha mchana au chakula cha jioni ni kutathmini ujuzi wao wa kijamii na kuona kama wanaweza kujiunga kwa upole chini ya shinikizo. Kumbuka bado unazingatiwa hivyo utumie mbinu bora za meza yako, chagua vyakula ambavyo sio vichafu sana. Hapa kuna orodha ya kila kitu unachohitaji kujua: Etiquette kwa ajili ya chakula cha mlo na chakula cha jioni Mahojiano ya Job .
Mashaka ya Mahojiano
Mahojiano mshtuko hutoa fursa ya kufanya mazoezi ya mahojiano na kupata maoni. Ingawa unaweza kufanya mahojiano yasiyo ya kawaida na rafiki wa mshirika wa familia, mahojiano mazuri na kocha wa kazi, mshauri au ofisi ya kazi ya chuo kikuu atatoa maoni bora zaidi. Hapa kuna taarifa juu ya mahojiano ya mshtuko, jinsi ya kuanzisha mahojiano ya mshtuko, na jinsi mahojiano ya kufanya kazi yanavyoweza kukusaidia kujiandaa kwa mahojiano halisi: Maswali ya Mahojiano .
Mahojiano ya Nje ya Nje
Waajiri wakati mwingine huweka ratiba ya kazi katika eneo la umma , kama duka la kahawa au mgahawa. Pengine hakuna ofisi ya ndani au labda hawataki wafanyakazi wa sasa kujua kuhusu uwezekano wa kukodisha mpya. Kwa hali yoyote, ni vyema kuwa tayari kwa mahojiano ya mbali ya tovuti. Hapa ni vidokezo vya jinsi ya kuhojiana kwa umma. Jinsi ya kushughulikia mahojiano ya Kahawa .
Katika mahojiano ya Spot
Wakati mwingine utatarajiwa kufanya kwenye mahojiano ya mahali hapo. Kwa mfano, unaweza kugeuka katika programu yako na kuulizwa kufanya mahojiano mara moja. Au wakati shirika (kawaida la rejareja au ukarimu) linatangaza watakuwa na mahojiano wazi juu ya tarehe maalum. Katika hali kama hizo, wafanyakazi wa kukodisha hutumia mahojiano ya mahali hapo kwa waombaji wa screen na mara moja wanaamua nani wanapaswa na wasiingizwe katika hatua inayofuata ya mchakato wa kuajiri.
Mahojiano ya Kazi ya Jopo
Mahojiano ya kazi ya jopo hufanyika wakati unapohojiwa na jopo la washiriki. Unaweza kukutana na kila mwanachama wa jopo tofauti au wote pamoja. Na wakati mwingine kutakuwa na jopo la wahojiwa na kundi la wagombea wote katika chumba kimoja. Hapa ni nini cha kutarajia: Jinsi ya Kuwa na Majadiliano ya Jopo la Mafanikio .
Mahojiano ya simu
Wakati unapotafuta kazi kwa bidii, huenda unahitaji kuwa tayari kwa mahojiano ya simu kwa taarifa ya wakati. Makampuni mara nyingi huanza na wito wa simu isiyosaidiwa, au labda utapata ratiba ya simu yako. Katika hali yoyote, ni vizuri kuwa tayari. Hapa ni jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano ya simu: Maswali ya Mahojiano ya Simu .
Mahojiano ya Pili
Ulipitia mahojiano yako ya kwanza na unapata barua pepe au wito kwa ratiba ya mahojiano ya pili . Mahojiano haya yatakuwa ya kina zaidi na inaweza kuwa na masaa kadhaa kwa muda mrefu. Hapa kuna mapendekezo kuhusu jinsi ya kutumia mahojiano yako ya pili ya kazi ili kusaidia salama: Maswali ya pili ya Mahojiano .
Mahojiano ya Maundo
Mahojiano mazuri hutumiwa wakati mwajiri anataka kutathmini na kulinganisha na wagombea kwa njia isiyo na maana. Kwa kweli, mhojiwa anauliza wagombea wote maswali sawa. Ikiwa nafasi inahitaji ujuzi maalum na uzoefu, mwajiri ataandika maswali ya mahojiano akisisitiza hasa juu ya uwezo ambao kampuni inataka. Jifunze Kuhusu Mahojiano Mazuri .
Mahojiano ya Kazi Yasiyojengwa
Mahojiano yasiyojengwa ni mahojiano ya kazi ambayo maswali yanaweza kubadilishwa kulingana na majibu ya wahojiwa. Wakati mhojiwa anaweza kuwa na maswali machache yaliyotayarishwa mapema, mwelekeo wa mahojiano ni wa kawaida, na maswali yanayotegemea yanategemea mwelekeo wa mazungumzo. Mahojiano yasiyotengenezwa mara nyingi huonekana kama ya kutisha zaidi kuliko mahojiano rasmi. Hata hivyo, kwa sababu kila muhojiwa anaulizwa maswali tofauti, njia hii sio daima kuaminika.
Mahojiano ya Video
Labda umetumia kazi ya kijijini au unauliza kwa nafasi katika hali nyingine (au nchi). Programu za programu kama vile Skype na FaceTime zinafanya video kuwaita mahojiano rahisi na ya video yanakuwa ya kawaida zaidi. Jifunze kuhusu jinsi waajiri wanavyofanya mahojiano ya kazi kutumia video: Vidokezo vya Mafanikio ya Kazi ya Maombi ya Video .