Mahojiano ya Pili ni nini?
Makampuni mengi huhoji wagombea wa ajira mara mbili, au hata mara nyingi zaidi.
Wakati makampuni yana mchakato wa mahojiano nyingi, duru ya kwanza ya mahojiano ni uchunguzi wa mahojiano ambayo hutumiwa kuamua wapi waombaji wana sifa za msingi zinazohitajika kwa kazi hiyo.
Wagombea ambao hupita mahojiano ya uchunguzi huchaguliwa kwa mahojiano ya pili ya duru. Mahojiano ya pili ya duru huhusisha maswali ya mahojiano ya kina juu ya mwombaji, sifa zake na uwezo wa kufanya kwa kampuni hiyo.
Jitayarishe Mahojiano
Pata Agenda
Wakati mwingine, mahojiano ya pili inaweza kuwa mahojiano ya muda mrefu. Unaweza kukutana na usimamizi, wafanyakazi, watendaji, na wafanyakazi wengine wa kampuni.
Kwa mfano, katika makampuni mengine mchakato wa mahojiano wa pili unahusisha kukutana na watu kutoka kwa makundi mbalimbali ya bidhaa. Mara nyingi wagombea hukutana na watu wanne au watano ambao wanatakiwa kutoa wazo la nini ni kweli kufanya kazi kwa kampuni hiyo.
Uliza mtu aliyepanga mahojiano yako kwa ajili ya safari, kwa hiyo utajua juu ya nini cha kutarajia.
Utafiti, Utafiti, Utafiti
Fanya wakati wa kufanya utafiti, na ujifunze kila kitu unachoweza kuhusu kampuni . Kagua sehemu Yetu kuhusu tovuti ya kampuni. Tumia Google na Google News (tafuta kwa jina la kampuni) ili kupata maelezo ya hivi karibuni na habari. Tembelea Bodi za Ujumbe ili utafute kile kinachojadiliwa.
Ikiwa una uhusiano, tumia ili kupata maelezo ya ndani ya usimamizi na wafanyakazi, pamoja na kampuni kwa ujumla.
Kagua Maswali na Majibu ya Mahojiano
Unaweza kuulizwa maswali sawa uliyoulizwa wakati wa mahojiano ya kwanza . Kagua maswali uliyoulizwa katika mahojiano yako ya kwanza na pindua majibu yako.
Kwa kuongeza, pitia maswali yoyote ya ziada ambayo unaweza kuulizwa wakati wa mahojiano ya pili ya duru na kuwa na maswali mengine ya mahojiano tayari kumwuliza mwajiri. Kama mara ya kwanza kuzunguka, ni vyema kuchukua muda wa kufanya mazoezi ya mahojiano, kwa hiyo unastahili na majibu yako.
Fikiria Kuhusu Nini Ulisema
Je, kuna kitu ambacho ulifikiri unapaswa kutaja wakati wa mahojiano yako ya kwanza? Au kuna swali ulilokuwa na shida na? Mahojiano ya pili itakupa fursa ya kupanua juu ya majibu yako kutoka mahojiano ya kwanza. Kagua maelezo uliyotumia wakati wa mahojiano ya kwanza, ili uone kile ambacho huenda umepotea kuzungumza na nini unaweza kuelezea au kuongeza.
Mavazi kitaalamu
Hata kama mahali pa kazi ni kawaida unapaswa kuendelea kuvaa mavazi yako ya mahojiano , isipokuwa kama umeambiwa vinginevyo. Ikiwa mtu anaye ratiba mahojiano anasema kuvaa chini, mavazi ya kawaida ya biashara ingekuwa yanafaa zaidi.
Kuwa Tayari kwa Majadiliano ya Chakula Chakula au Chakula cha jioni
Unapopangwa kufanyika kwa siku kamili ya mahojiano, chakula cha mchana na / au chakula cha jioni kinaweza kuingizwa kwenye ajenda. Kula na mfanyakazi anayependa inaruhusu kampuni kutazama ujuzi wako na ujuzi wa kibinafsi , pamoja na tabia yako ya meza.
Hii bado ni sehemu ya mahojiano yako hivyo ni muhimu kula kwa makini. Kitu cha mwisho unachotaka kufanya ni kunyunyia kunywa yako (sio pombe, bila shaka) au hula chakula kwenye meza. Panga ipasavyo na usubiri juu ya ujuzi wako wa kulia , na tabia yako ya meza.
Uliza maswali kabla ya kwenda
Unapoalikwa kuhojiwa mara ya pili, nafasi ni nzuri kwamba wewe ni katika msuguano kwa nafasi. Ni sahihi kuomba nakala ya maelezo ya kazi ya kuchunguza, na pia kuuliza juu ya muundo wa shirika na jinsi utakavyoingia.
Hapa kuna orodha ya maswali ya kuuliza katika mahojiano ya pili . Tathmini orodha na uwe na maswali mengine tayari kumwomba mhojiwaji.
Vidokezo vya Juu 10 vya Mafanikio katika Mahojiano ya Pili
1. Weka nishati na shauku yako wakati wa ziara hiyo, ambayo inaweza kudumu mahali popote kutoka saa mbili hadi nane. Kunaweza kuwa na mfululizo wa mikutano au mahojiano na watu binafsi na vikundi vidogo. Kila mtu atakujaribu kwa kujitegemea na kufikia msukumo wako wote kufanya kazi pamoja na sifa zako. Jaribu kufanya hisia mpya, juhudi katika kila kikao hata ingawa unaweza kufadhaika au kuchoka juu ya kujibu maswali sawa.
2. Kuwa tayari kujibu tofauti za maswali sawa ambayo huenda uliitikia katika mahojiano ya awali ili kuthibitisha hali yako. Msaidizi wako wa kwanza labda hakuwa na kupeleka habari hii kwa wenzake wengine basi uwe tayari kusema kwa nini una nia ya jukumu na kuelezea jinsi una ujuzi, ujuzi, na sifa za kibinafsi ambazo zitakuwezesha kufanikiwa.
3. Kuwa thabiti wakati wa kujadili sifa zako. Hakikisha una mifano maalum ya jinsi umetumia uwezo wako ili kukabiliana na changamoto na kufikia mafanikio katika kozi za zamani, kazi ya kujitolea, kazi / stadi, miradi na shughuli za kampasi.
4. Kuwa tayari kwa mahojiano ya kikundi . Tabia ya kawaida wakati wa mahojiano na watu kadhaa ni kuzingatia utoaji wako kwa mhojiwaji anayeweza kufikirika au mwenye urahisi. Hakikisha kuwa unawasiliana na jicho na washiriki wako wote na kuelekeza majibu yako kwa wanachama wote wa kikundi cha wahojiano. Kila mtu atakuwa na maoni katika tathmini yako ya mwisho, na baadhi ya tathmini yao itaathiriwa na iwe kama umeanzisha uhusiano nao.
5. Usisahau kwamba unatathminiwa daima hata wakati watu hawatakuuliza maswali ya kuchunguza. Utakuwa na fursa ya kukutana na hifadhi za hivi karibuni, labda kwa chakula cha mchana. Watu hawa wataulizwa kwa hisia zao baadaye ili usiache basi wako.
6. Ziara zingine za tovuti zinahusisha shughuli za kikundi kama uchambuzi wa kesi au mapokezi ya kijamii ambapo unaweza kuzungumza na wagombea wengine. Waajiri watatumia hali hizi kutathmini uwezo wako wa kufanya kazi kwa vikundi. Utahitaji kuonyesha ujuzi wako wa uongozi na finesse na watu kufanikiwa katika vikao hivi. Kuchora makubaliano, ikiwa ni pamoja na wengine, na kusikiliza, itahesabiwa kwa kuongeza maelezo yoyote ya busara na ufumbuzi wa ubunifu ambao unaweza kutoa.
7. Kuwa tayari kujiuliza maswali na kuonyesha maslahi kwa kila mtu unayekutana naye. Mifano ni pamoja na kile wanachofurahia zaidi juu ya jukumu lao, muhtasari wa njia zao za kazi na shirika, changamoto kubwa iliyopatikana na mwajiri wao katika jumatano hii na kile wanachofikiri ni muhimu kwa mtu kufanikiwa katika kazi ambayo unashughulikia.
8. Tuma mawasiliano ya kufuatilia kwa watu wengi ambao umekutana nao iwezekanavyo, na fanya hivyo mara baada ya mkutano wako. Hakikisha kupata kadi za biashara kutoka kwa kila mtu au kuuliza mratibu wako wa kutembelea kushiriki habari hiyo. Ikiwa unataka kazi, jaribu kuandika kitu tofauti katika barua pepe yako au barua ambayo inahusiana na mazungumzo yako na mtu huyo. Kwa njia hiyo watakufahamu kuwa unafanya jitihada za ziada ambazo zitathibitisha kuwa wewe ni mfanyakazi mgumu.
9. Hakikisha ni dhahiri kwa wote wanaohusika kwamba unataka kazi na wewe na kampuni itakuwa nzuri sana. Vintu vyote vina sawa, mgombea aliyehamasishwa zaidi (bila kuonekana kuwa mwenye kukata tamaa) mara nyingi ana makali.
10. Endelea kuwasiliana mara kwa mara na mteja wako anayetarajiwa wakati wa mahojiano. Relay habari yoyote iliyosasishwa kuhusu mafanikio na tuzo. Mara nyingi inaweza kuwa suala la kuangalia tu katika kurudia maslahi yako ya nguvu na kuona kama kuna sasisho lolote kuhusu hali yako.
Nini cha kufanya baada ya Mahojiano
Kuamua kama Ayubu Hakika Ni Bora Kwa Wewe
Wakati mwingine, kama kazi fulani ni fit nzuri ni vigumu kufafanua. Kwa mfano, nakumbuka wakati nilipohojiwa kazi lakini nilikuwa na hisia mbaya kwamba sikuhitaji kazi. Haikuwa jambo lolote nililoweza kuelezea hasa, lakini lilikuwa pale.
Kwa hiyo ikiwa sauti inakuambia kuwa hujui kuhusu kazi hii, sikiliza. Huna budi kuzima kazi, lakini unaweza kuomba mikutano ya ziada na wafanyakazi, hasa watu unayoenda kufanya kazi nao, ili uhakikishe kwamba kazi hiyo inafaa kwako.
Nini cha kufanya kama unapata kazi ya kazi
Katika baadhi ya matukio, unaweza kupatikana kazi wakati huo. Huna budi kusema ndiyo au hapana mara moja. Kwa kweli, kwa kweli hufanya maana zaidi ya kusema ndiyo mara moja, isipokuwa wewe ni asilimia 110 hakika kwamba unataka kazi.
Kila kitu kinaweza kuonekana kikamilifu wakati ukopo, lakini, mara tu unapopata fursa ya kusonga juu ya kutoa na kampuni, inaweza kuonekana kuwa ya ajabu. Uliza muda kufikiri juu na kuuliza wakati kampuni inahitaji uamuzi.
Tuma Barua ya Asante
Tumaini, umetuma kumbuka shukrani kwa watu ambao walikuhoji mara ya kwanza. Tena, tumia muda wa kutuma barua ya shukrani (barua pepe ni nzuri) kwa kila mtu uliyekutana naye na uhakikishe maslahi yako katika kampuni na katika nafasi.