Vidokezo vya kulinganisha Mipango ya Faida ya Ajira Wakati Kupima Maagizo ya Kazi
Lakini vipi ikiwa unazingatia zaidi ya moja ya kazi , au uamua ikiwa utatoka kazi yako ya sasa kwa hoja ya ushirika? Katika matukio hayo, faida za mwajiri zinaweza kuzingatia sana uamuzi wako.
Mipango ya Faida Ni pamoja na
Vifurisho vya faida, ikiwa ni pamoja na bima ya afya, mipango ya kustaafu, likizo na likizo ya wagonjwa, na bima ya uzima na ulemavu inaweza kuwakilisha asilimia 30 ya fidia yako.
Jinsi ya kulinganisha Mfuko wa Faida ya Mfanyakazi
Faida kubwa zinaweza kusaidia kuongeza kuridhika kwa kazi na inaweza kukusaidia au kuokoa fedha zaidi kwa muda. Hapa ni nini kipaumbele kwa wakati kulinganisha faida yajiri.
Mpango wa kustaafu. Kuna aina tofauti za mipango ya kustaafu, na makampuni yanaweza kutoa mchanganyiko unaojumuisha zaidi ya moja. Unaweza kuanza kutathmini yao kwa kufafanua masharti yako.
Makampuni mengine hutoa kile kinachojulikana kama mipango ya faida, ambayo watu wengi wangeita pensheni za jadi. Waajiri wanaopanga mipango ya faida ya faida hutoa michango ya kawaida kwa mpango huo, na mpango unahakikisha kiasi fulani cha mapato ya kila mwezi kwa mfanyakazi kwa kustaafu.
Chaguo jingine la kawaida ni mpango unaojulikana wa mchango, unaojumuisha mipango kama 401 (k). Katika aina hii ya mpango, wafanyakazi hutoa michango ya mara kwa mara kwa akaunti kupitia malipo yao ya kabla ya kodi. Fedha imewekeza na inaweza kukua kwa muda, lakini hakuna kurudi uhakika na mfanyakazi anaweza kusimamia uwekezaji na usambazaji.
Makampuni madogo wanaweza badala kutoa akaunti ya kustaafu ya kibinafsi (IRA), SEP IRA, au SIMPLE IRA. Haya hufanya kazi kama 401 (k), lakini inaweza kuwa na mipaka tofauti ya mchango. Roth IRAs pia inaweza kutolewa, ambayo huweka dola baada ya kodi lakini fedha hazitayarishwa tena wakati pesa imeondolewa wakati wa kustaafu.
Mwajiri anayepa mpango wa mchango unaoelezwa au IRA, mwajiri anaweza pia kufanana na michango, ambayo ni faida zaidi. Waajiri wengine watafananisha asilimia 50 ya kiasi ulichoweka kwenye akaunti, hadi asilimia sita ya mapato. Mpango huo pia unaweza kuwa umepewa, ambayo inamaanisha kwamba kiasi cha faida unazopokea kinaongezeka kwa muda.
Bima ya Afya. Ikiwa unazingatia kazi ya wakati wote katikati ya ukubwa au kampuni kubwa, bima ya afya itakuwa sehemu ya faida ulizopewa. Asilimia 84 kamili ya wafanyakazi wa wakati wote katika makampuni ya Marekani na wafanyakazi zaidi ya 100 wana bima ya afya kupitia kazi, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi.
Waajiri wastani hulipa dola 6,025 kwa ajili ya chanjo ya mtu binafsi, na mfanyakazi anachangia dola 1,081 mwaka 2014. Waajiri hulipa $ 16,834 wastani wa chanjo ya familia, na wafanyakazi wanachangia $ 4,823 kwa mwaka, kulingana na Kaiser Family Foundation. Hesabu kama hizo zinaelezea kwa nini chanjo ya afya ya waajiri ni muhimu sana. Ikiwa una chaguo, angalia chanjo unachohitaji, tazama ikiwa daktari wako kwenye mtandao, na ulinganishe kiasi gani cha mpango kila gharama kwa suala la punguzo la malipo ya kila mwezi pamoja na punguzo za malipo, mapato, na maagizo.
Ufafanuzi wa meno na maono. Karibu asilimia 60 ya Wamarekani bado wanapata chanjo ya meno kwa njia ya kazi, na karibu na idadi sawa na bima ya afya binafsi inayojumuisha maono. Ufikiaji wa meno na maono hautawezekana kazi yako, lakini ikiwa unazingatia maagizo mawili, angalia kuona kama watoa huduma wako wako kwenye mtandao na ni kiasi gani utakacholipa kwa malipo ya kila mwaka, nakala za fedha, na zawadi.
Bima ya maisha. Karibu theluthi mbili ya wafanyakazi wa muda wote hutolewa bima ya maisha kupitia kazi, na ni mojawapo ya faida nyingi zinazozunguka. Kuhusu asilimia 97 ya watu hushiriki katika faida za bima ya maisha ya kampuni hiyo. Ni ya gharama nafuu, na mara nyingi inapatikana bila majaribio yoyote ya kimwili, na hulipa kiasi cha mshahara wa mradi angalau lazima kitu kinakufikie. Pata kujua kama kampuni hulipa malipo na kiasi gani, na kama wewe kama mfanyakazi anaweza kununua chanjo ya ziada kwa kiwango cha punguzo.
Ulemavu. Makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 100 pengine kutoa faida ya aina ya bima ya ulemavu. Lakini wengi wao ni ulemavu wa muda mfupi , unaozalisha asilimia ya mshahara wako ikiwa hukosa kazi kwa kipindi cha muda ambacho huenda zaidi ya likizo yako iliyopangwa au wakati wa mgonjwa. Chaguo cha kawaida ni ulemavu wa muda mrefu , ambayo hutolewa na chini ya nusu ya waajiri wa Marekani kulingana na LIMRA. Tangu wastani wa wafanyakazi watano watapotea kazi kutokana na ulemavu , bima ambayo inashughulikia miezi au miaka ya kazi iliyopoteza ikiwa unapofariki au kujeruhiwa nje ya kazi ni faida ya thamani.
Wakati wa likizo. Likizo hazihakikishiwa Marekani, lakini tunapata wastani wa siku 13 za wakati wa likizo kulipwa kwa mwaka. Utoaji unaojumuisha zaidi ya hiyo inaweza kustahili kuzingatia ikiwa muda ni muhimu kwa wewe. Kumbuka kuthibitisha kama siku za ugonjwa na likizo zinajumuishwa wakati wa likizo. Makampuni mengine sasa hutoa "siku za kulipwa" (PTO) siku ambazo zinaweza kuonekana kuwa za ukarimu juu ya uso. Kumbuka PTO inaweza kuhusisha wakati wote wa likizo, binafsi, wagonjwa na likizo.
Huduma ya Siku. Ikiwa una watoto sasa au la, huduma ya siku ya mkopo au ya kampuni ni faida ya thamani. Utafiti baada ya utafiti umeonyesha kuwa huduma ya siku huongeza uhifadhi wa wafanyakazi, uzalishaji na uhamisho, na upatikanaji wa huduma ya siku ya siku ni ushawishi mkubwa kwa wafanyakazi wanaotarajiwa. Wakati wa kuzingatia kazi katika kampuni inayotolewa huduma ya siku, unaweza kuomba kutembelea kituo cha huduma ya siku.
Uwiano wa maisha ya kazi. Ubora wa maisha ni vigumu sana kupima, na inaweza kuwa vigumu kupata picha wazi kutoka kwa mwajiri atakayeweza. Pamoja na faida zilizoorodheshwa hapo juu, unaweza kujifunza kuhusu masaa unayotarajiwa kuweka kila wiki. Kumbuka, wakati wako una thamani. Ikiwa kazi yako ni masaa 40, unafanya zaidi kwa saa kuliko ikiwa ni saa 80. Ikiwa kampuni inaongeza kiwango cha kubadilika kwa ratiba kwa wafanyakazi wenye kazi ngumu, kazi inaweza kuwa na thamani zaidi kuliko mwingine kutoa dola elfu kadhaa za ziada kwa mshahara.
Soma Zaidi: Ni nini cha kuzingatia kabla ya kukubali kazi ya kazi
Makala zinazohusiana: Ajira ya Kutoa Orodha | Jinsi ya Kuchunguza Kazi ya Ajira | Vidokezo vya Kupata Hatua Kwa Mpango Mzuri wa Kustaafu