Jinsi ya Kupata Kazi katika Rasilimali za Binadamu-Haraka

by Susan M. Heathfield

Tumia Tips Hii Kupata Ajira Yako Kazi Kazi katika Rasilimali za Binadamu

Kupata kazi katika Rasilimali za Binadamu inatoa changamoto maalum. Wafanyakazi wengi wa kazi ya HR wanaomba kazi ndogo sana zilizopo. Matarajio ya waajiri wa taaluma kutoka kwa watu wanaoomba kazi ya HR ni sky high-kwa sababu.

Watu ambao wanaomba kazi za Rasilimali wanapaswa kufuata maelekezo na kupata alama za stellar kwa vifaa vyao vya maandishi yaliyoandikwa. Watu wanaotafuta kazi hizi wanapaswa kujua kamba wakati wa kuhoji na kufuata na mwajiri.

Watu ambao wanataka kazi ya HR wanapaswa kufanya kila kipengele cha utafutaji wao wa kazi na ujuzi wa ndani na utaalamu.

Lakini, wengi hawana. Wafutaji wa kazi ya HR hawawezi kufuata maelekezo; wanaomba kazi ambazo hawana sifa, nao hufanya kama utafiti unaofaa, mwili unaopatikana wa ushauri wa utafutaji wa kazi hauwahusu.

Mchezaji wa Ajira ya Rasilimali Kazi-Mfanyizi

Waajiri wengi wa Rasilimali za Binadamu wanatafuta mtaalamu aliyepigwa na uzoefu katika nafasi ya HR ambayo wanaomba. Wafanyakazi wa kazi ya HR, kwa upande mwingine, mara nyingi hutafuta nafasi ya kiwango cha juu na uzoefu tu katika nafasi ya chini.

Wafutaji wa kazi hizi za HR wanatafuta kukuza na kuongeza mishahara ambayo haipatikani katika kazi yao ya sasa. Soko ni kamili ya wasaidizi wa HR ambao wanataka kuwa waandishi wa habari wa HR na wajenzi wa HR wanajaribu kufanya kazi za ardhi kama wasimamizi wa HR .

Wafanyakazi wengine wa kazi ya HR wanajaribu kubadilisha mpangilio wa kazi ya HR kutoka shamba lingine. Kulingana na elimu yao, kazi za awali, na kwa urahisi wanaweza kuweka uzoefu wao kama kuhusiana na HR, wengine watafanikiwa kutafuta kazi ya HR .

Wafanyakazi wengine wa kazi ya HR wanataka kuingia kwenye uwanja wa HR kwa sababu wanataka kufanya kazi na watu ; mara nyingi hawana uzoefu na digrii zao ni katika masomo kama vile teolojia na saikolojia. Katika mwenendo unaoongezeka, wanasheria wanatafuta kazi katika uwanja wa HR .

Ukweli katika kutafuta kazi kwa HR ni kwamba karibu kila mtu aliye na historia na ujuzi au nia ya kupata , tamaa na mapenzi, na kutafuta kazi ya kitaaluma, anaweza hatimaye kupata kazi ya HR. Kazi ya HR inaweza kuwa katika kiwango cha matakwa ya utafutaji wa kazi na kulipa inaweza kuwa chini ya matarajio. Lakini, kiwango cha ugumu wa uzoefu wa utafutaji wa HR kazi itategemea nia yake ya kufanya mambo ya haki-sawa.

Jinsi ya Kufanya Mambo Yanayofaa-Haki Katika Rasilimali Zako za Kibinadamu Job Search

Panga na Target Utafutaji wako kwa Kazi za Rasilimali za Binadamu

Kabla ya kuanza kutafuta kazi za Rasilimali za Binadamu, unahitaji mpango. Kama waajiri wanapanga mpango wa kuajiri wafanyakazi wapya, mfanyakazi wa kazi ya Rasilimali anahitaji mpango wa kuzindua utafutaji wa kazi za HR .

Wakati mwingine, utafutaji wa kazi ya HR ni kwa uchaguzi. Wakati mwingine, kutafuta ajira ya HR ni matokeo ya layoff au kupunguza. Chochote kinachosababishwa, kuna uchaguzi mzuri wakati unapanga na kutafuta lengo lako la ajira za Rasilimali za Binadamu.

02 Shinikizo la Utafutaji wa Kazi Yako

Utafutaji wako kwa ajira za Rasilimali utaendelea kwa ufanisi zaidi na kwa haraka ikiwa unagawanya muda wako kati ya shughuli za thamani ya juu ulizoelezea katika mpango wako wa utafutaji wako wa kazi ya HR .

Usipoteze muda wako juu ya shughuli za thamani ya chini kama vile waajiri wa spamming uwezo na maombi ya kazi za HR ambazo wewe pekee unastahiki. Kutafuta upya kwamba utawala wa generic, wakati mmoja tu zaidi, huongeza thamani kidogo kwenye utafutaji wako wa kazi za HR ; lengo la kuanza tena wakati umefungua nafasi halisi ya kazi ya HR.

Kuanza, Kuendeleza au Kudumisha Mtandao wa Professional wa Kazi za Rasilimali

Ikiwa unafanya kazi katika kuendeleza mtandao wako mtandaoni au nje ya mtandao, hapa ni rasilimali zote unahitaji kuwa mtaalamu wa mtandao .

Na, kwa ajili ya ajira za Rasilimali, mitandao yako ya kitaalamu inaweza kuongeza kasi ya utafutaji wako wa kazi . Wapi Wafanyakazi wa HR zaidi wanaohitaji zaidi kuliko kuendeleza mahusiano na kushughulika kwa ufanisi na kwa usahihi na watu?

04 Mipango ya Mtandao Mtaalamu wa Mtandao wa Mtandao kupitia LinkedIn

LinkedIn imeonekana kama tovuti ya mtandao wa wavuti wa wataalamu. Kama nguvu ya LinkedIn, kufikia na uanachama imezidi kupanua, njia ambazo mtu binafsi, ambaye anataka kazi za Rasilimali za Binadamu, anaweza kutumia huduma kwenye LinkedIn, ameongezeka kwa kiasi kikubwa.

Katika LinkedIn, unaunda maelezo kamili ya kitaaluma ambayo hutumia maneno muhimu kutambua maslahi yako ya kazi. Unavutia mtandao wa washirika ambao unaweza kuendeleza uhusiano wa manufaa.

Unaweza utafiti makampuni kutumia zana zao za LinkedIn kutafuta kazi za Rasilimali za Binadamu. Na, hapa ni ushauri wangu kwa waajiri kuhusu jinsi wanaweza kuvutia wagombea wa ajira za Rasilimali kwa kutumia LinkedIn.

05 Tengeneza Mwongozo wa Kubuni wa Kuomba Kazi za Rasilimali

Wakati mwajiri anapata upya 100 - 200 katika kukabiliana na kutuma kazi , kuanza tena kwa upatikanaji wa jicho la mwajiri kuna kusimama kutoka kwa umati. Katika makala ya awali , "Imekwenda katika Seconds Thirty: Jinsi ya Kurekebisha Resume," hatua ambazo mwajiri huchukua katika marekebisho ya upya zilirekebishwa. Upyaji wa sampuli pia huweka kiwango ambacho waajiri wanahitaji kutafuta na wagombea wa ajira za Rasilimali za watu wanahitaji kuiga.

06 Tengeneza Barua ya Jalada la Kujifungua Ili Kuomba Kazi za Rasilimali

Waajiri wanataka kutafuta tena na kuendelea na barua ya kifuniko inayoelezea mgombea ambaye atakayejaza msimamo wao. Barua ya kifuniko inayofikiri inaelezea mwajiri kwamba mgombea alichukua wakati wa kutekeleza maombi yake kutekeleza mahitaji ya kazi ya Rasilimali. Barua iliyoandikwa vizuri, iliyosainiwa kwa uangalifu, isiyo na hitilafu ya barua ya kibali itaweka mara moja maombi yako kwa waajiri wa maombi ya kawaida.

Angalia makala ya awali, " Kwa nini Rudisha Barua za Jalada Zinafaa Kwa Waajiri ". Angalia barua hii ya kifuniko ili kuongoza jitihada zako unapoomba kazi za Rasilimali.

07 Fuata Mwelekeo na "Kanuni" Wakati Waombaji wa Kazi za Rasilimali

Waajiri huchukia matendo ya wachunguzi wa kazi kwa sababu kadhaa. Wafanyakazi wa kazi ya Rasilimali hufanya kazi kwa upendeleo ambao hawana sifa na uzoefu wa kufanya. Wanajishughulisha bila kazi na kutuma maombi ya kawaida na kufunika barua kwa kila kazi.

Mbaya zaidi? Watafiti wengi wa kazi hutazama upya wao, au angalau, furu maelezo ili wapate kuwadanganya waajiri wanaotarajiwa. Wanashindwa kuchunguza kampuni hiyo na hawajajiandaa kujaza programu na mahojiano.

Watu wanaotafuta kazi za HR wanahitaji kufuata maelekezo na kufuata sheria. Ukweli kwamba wanatafuta ajira ya HR hufanya kuwa muhimu sana kuwa wanaipata haki-kwa sababu wanatarajiwa kujua vizuri. Wanatarajiwa kujua mchakato. Waajiri wana kiwango cha juu cha matarajio kutoka kwa waombaji wa ajira za Rasilimali kuliko wanavyofanya kwa nafasi nyingine. "

Mahojiano na Land Land Job Resources yako

Mahojiano ya kazi ni jambo muhimu katika mchakato wa uteuzi wa mfanyakazi katika mashirika mengi. Vidokezo hivi vya mahojiano vinakuambia jinsi mwajiri anavyochagua mwombaji wa mahojiano. Wanakuambia kile mwajiri anachotafuta katika mwombaji wa kazi katika Rasilimali za Binadamu.

Pata maswali ya mahojiano yaliyopendekezwa ambayo unaweza kuulizwa katika mahojiano na waajiri . Rasilimali hii pia inajumuisha maelezo ambayo yanaonyesha nini mwajiri hutafuta jibu la mgombea kwenye maswali ya mahojiano ya kazi .

Jinsi ya Kugeuka kwa Kazi na Kazi katika Rasilimali za Binadamu

Watu huchukua njia nyingi mbali na safari yao ya kufanya kazi katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu . Wanaingia usimamizi wa HR kwa bahati na kwa kubuni na wao hukaa kwa sababu wanafurahia kazi na watu. Mandhari ya kawaida hutokea wakati unasikiliza hadithi ambazo watu wanasema juu ya mpito wao katika usimamizi wa HR .

Wasomaji wameshiriki hadithi zao kuhusu jinsi walivyofanya mpito kwa HR na hizi zimefupishwa kama sehemu ya ujuzi uliotolewa katika makala hii.