Ikiwa unataka tu kuacha kusoma hii kwanza.
Ikiwa umefikia kizingiti chako cha uvumilivu hakuna sababu ya kuzima barua ya kujiuzulu tu kwa sababu unatakiwa kufanya kazi pamoja na au kwa wafanyikazi wa shida. Katika hali nyingi, unaweza kuepuka mapambano, na hata kukuza uhusiano mzuri wa kufanya kazi na watu wenye shida katika kampuni yoyote.
Uwaue kwa wema
Wafanyakazi wenye ngumu mara kwa mara huwa na ghafla na hupunguza mazungumzo, na wakati mwingine huwa mbaya na mbaya. Licha ya sifa hizi mbaya za tabia, jaribu kuwa mwenye fadhili na heshima katika kila kukutana na wafanyakazi mgumu, hasa ikiwa ni wa juu zaidi kuliko wewe katika uongozi wa kampuni.
Jaribu kuifanya mchezo na wewe mwenyewe, ili uone jinsi unavyoweza kusaidia na nzuri unaweza kuwa, licha ya uso wao wenye chuki. Hatimaye, façade yao ya grumpy inaweza kupungua, wakati wanapokupata unapokutana na furaha.
Daima kuwa mwaminifu
Maneno ya zamani ya kwamba kweli itashinda kazi vizuri wakati wa kushughulika na wafanyakazi mgumu.
Kwa kweli, kama wewe ni waaminifu na watu, hata watu wasio na wasiwasi na wasio na hisia hawawezi kukusababisha kwa kuwaambia ukweli. Hata kama inamaanisha unapaswa kukubali kosa, uwe mbele mbele na wafanyakazi wenzake ngumu ili uendelee uadilifu machoni mwao.
Nenda maili ya ziada
Ingawa huna wafanyakazi wa shida, ni busara kuonyesha kazi yako ngumu na juhudi kwa watu hawa.
Ikiwa hutapungua, hawatakuwa na kitu cha kulaumu.
Epuka mapambano
Ikiwa ni bosi wako mwovu au mdogo mchungaji, mara nyingi wafanyakazi vigumu ni "vigumu" kwa sababu wanapambana. Ili kuepuka hali ambapo kutokubaliana kutatokea, jaribu kufuta hoja kabla ya kuongezeka. Hii inachukua akili ya kihisia ambapo unaweza kuelewa hisia za wengine na kujua wapi hisia zako zipo wakati huo.
Kwa mfano, ukisikia mfanyakazi mgumu anauliza maswali ya aina fulani ya kampuni, ueleze kwa utulivu utaratibu kwa njia ya heshima na yenye kupendeza. Hata bora: usipuuze, ikiwa unaweza kujifanya kuwa nje ya masikio.
Kukaa na utulivu na kuchukua pumzi kubwa
Mara nyingi wafanyakazi wenye ngumu wanapenda kushinikiza vifungo vya wakuu au wafanya kazi. Kwa sababu hii, daima unahitaji kuweka baridi yako, na kubaki utulivu wakati unaposhughulika na wafanyakazi mgumu. Kwa kweli, jaribu kamwe kuinua sauti yako au hata jicho na hii itaweka sauti kwa majadiliano yoyote ya mahali pa kazi.
Eleza jinsi ya kuchanganya
Mara nyingi, wafanyakazi vigumu wanataka tu kupata njia yao kwenye suala la kazi au mradi. Kwa sababu hii, unapaswa kutoa fursa za kuchanganya ili kupunguza uwezo wa mfanyakazi mgumu wa kumtukana au kutaka kupata njia yake.
Usiambie hapana
Wafanyakazi wasiwasi hawataki kuambiwa wao ni makosa au hawawezi kufanya kitu. Badala yake, kutoa njia mbadala. Kwa mfano, kama mfanyakazi mgumu anataka kutoa ishara kwa mteja kwa namna fulani, sema, "Ninapenda wazo lako. Jitihada zote za mfanyakazi mgumu na wazi wazi unataka kuboresha wazo lake tayari tayari.
Usirudi chini
Wakati hutaki kushambuliwa na wafanyakazi mgumu, unahitaji pia kuamuru heshima. Daima kuwa kidiplomasia, lakini imara. Jitetee mwenyewe, lakini usiondoe sauti yako decibel. Weka tu: usiache wawapatie kwa njia isiyo na maana.
Usichukulie chuki
Ikiwa umejikuta katika mgongano mkali na mfanyakazi mgumu, mara moja itakapomalizika, endelea. Hakuna haja ya kushikilia jitihada za mahali pa kazi.
Mara nyingi, kutakuwa na mazingira ya shida katika mazingira yoyote ya mahali pa kazi, lakini inapaswa kushughulikiwa. Muda mfupi baada ya azimio kufanywa, kila mtu lazima aendelee kwenye kazi iliyopo ili kuweka viwango na kusisitiza chini chini ya kazi.
Onyesha wewe ni mchezaji wa timu
Wakati mfanyakazi mgumu akiona wewe ni mchezaji wa timu ambaye huhamasisha maendeleo ya kikundi na sio mwenyewe, yeye atakuwa na urahisi juu ya sifa za kibinadamu ambazo hufanya mtu kuwa mgumu. Kwa upande mwingine, mtu huyo atakuwa na uwezekano mkubwa wa kujaribu kuwa mchezaji wa timu pia, kufuatia mfano wako.
Iliyotengenezwa na Elizabeth McGrory.