Utawala wa Usalama na Afya wa Umoja wa Mataifa unatafanua unyanyasaji wa mahali pa kazi kama "tendo lolote au tishio la unyanyasaji wa kimwili, unyanyasaji, kutishiwa, au tabia nyingine ya kutisha ambayo hutokea kwenye tovuti ya kazi."
Sio mdogo kwa mabadiliko ya mfanyakazi-juu ya mfanyakazi. Vurugu za mahali pa kazi hujumuisha aina zote za vurugu mahali pa kazi kama vile mhalifu anayeiba duka la urahisi kwenye bunduki au mlevi mjinga anayetishia bartender ambaye anakataa kumtumikia tena pombe.
Vurugu ya mahali pa kazi inaweza kuwa mbaya. Kulingana na Bodi ya Takwimu ya Kazi ya Marekani, watuhumiwa waliuawa zaidi ya 11% ya majeruhi ya mahali pa kazi mwaka 2010. Kuuawa ni muuaji mkubwa wa wanawake mahali pa kazi.
Jukumu la OSHA katika kuzuia unyanyasaji wa mahali pa kazi
OSHA ni shirika la serikali la Marekani la kusimamia masuala ya mahali pa kazi. Ni sehemu ya Idara ya Kazi ya Marekani. OHSA inachunguza maeneo ya kazi na inatoa maoni kwa waajiri kuhusu kile wanaweza kufanya ili kuzuia majeraha ya mahali pa kazi. Hii ni pamoja na kuchunguza na kutoa taarifa juu ya unyanyasaji wa mahali pa kazi.
Chini ya Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi ya 1970, OSHA hutoa wafanyakazi na haki kadhaa:
- Kuomba ukaguzi wa mahali pa kazi
- Ili kupata matokeo ya ukaguzi
- Kutumia haki zao za kisheria bila kisasi na ubaguzi na mwajiri
- Kupokea mafunzo juu ya kanuni za OSHA na jinsi wanavyofanya kazi mahali pa kazi zao
- Ili kuona kumbukumbu za majeraha na magonjwa yanayohusiana na kazi
- Ili kuona kumbukumbu zao za matibabu
Kwa ujumla, waajiri binafsi na serikali huanguka chini ya mamlaka ya OSHA. Kulingana na OSHA, Sheria haifai "wafanyakazi wa kujitegemea, wa karibu wa waajiri wa shamba ambao hawana wafanyakazi wa nje, na hatari za mahali pa kazi zinazowekwa na shirika lingine la shirikisho."
Kupitisha Sera ya Ukatili wa Kazini
OSHA inapendekeza kuwa waajiri wawe na sera ya kuvumiliana na sifuri dhidi ya unyanyasaji wa mahali pa kazi ambayo inashughulikia wafanyakazi, makandarasi, wateja na mtu yeyote ambaye anaweza kuwasiliana na shirika hilo. Sera hiyo sio tu kulinda wafanyakazi kutoka kwa vurugu, pia inalinda mwajiri ikiwa vurugu hutokea.
Wafanyakazi wanapaswa kufundishwa juu ya sera ya shirika, njia za kupunguza hatari ya unyanyasaji, kuona udhalimu juu ya kutokea na jinsi ya kushughulikia hali ya vurugu. Kulingana na kampuni na nafasi mfanyakazi fulani anavyo, kozi sahihi ya hatua inaweza kutofautiana katika kushughulikia hali za vurugu. Kwa mfano, karani wa rejareja na afisa wa polisi watakufuata itifaki tofauti wakati wanakabiliwa na hali ya ukatili wakati wa kufanya kazi zao za kazi. Wakati mfanyakazi wa rejareja atatarajiwa kuepuka vurugu kwa gharama zote, afisa wa polisi angeweza kukabiliana na hali ya ukatili.
Mifano ya unyanyasaji wa mahali pa kazi katika Serikali ya Marekani
Vurugu za mahali pa kazi zimekuwa na matokeo mabaya kuhusiana na Serikali ya Marekani:
- Idiom ya Marekani "kwenda posta" iliundwa kwa kutaja kamba ya matukio tangu mwanzo mwaka 1983 wa Wafanyakazi wa Umoja wa Mataifa ya Wilaya ya Utumishi ambao wanaendelea kuuawa katika maeneo ya ofisi ya posta.
- Maafisa wa polisi wa Los Angeles walikabiliana na kazi ya kupiga marufuku mwaka 1992 baada ya jury kukataa maafisa wanne wa LAPD wakishtakiwa kupiga dereva wa Afrika-Amerika Rodney King.
- Mashambulizi ya kigaidi juu ya ofisi za serikali kama vile mabomu ya Oklahoma City mwaka 1995, mabomu ya USS Cole mwaka wa 2000 na nyara za ndege za Septemba 11 na shambulio la baadae mwaka 2001 zinaweza kuhesabiwa kama uhasama wa mahali pa kazi. Mashambulizi ya Septemba 11 yalitokana na uhasama wa mahali pa kazi kwa wafanyakazi wa ndege, wasafiri wa biashara, watumishi wa Pentagon na wafanyakazi wa World Trade Center.