Majiri anaamuaje Msaidizi wa Kuajiri?
Je, mwajiri anaamua nani kuajiri? Inaanza na kuamua nani atakuwa mgombea mzuri wa kazi hiyo.
Kwa kawaida msimamizi anayeweza kutarajia atafanya kazi na mtaalamu wa Rasilimali za Binadamu ili kuhakikisha kwamba mtazamo na mahitaji ya idara na wajibu huwakilishwa katika hati hii.
Uchunguzi wa Waombaji
Katika hali nyingine, meneja wa kukodisha ataandaa kamati ya uchunguzi ili kuchunguza maombi, na mahojiano na kutathmini wagombea. Meneja wa kukodisha kwa kawaida hushikilia mkutano ili ahakiki profile ya mgombea na malipo ya kamati.
Kila mwanachama wa kamati ya uchunguzi atakuwa na mapendekezo yao wenyewe kwa sifa na sifa za mgombea, kutokana na jinsi wanavyozingana na nafasi. Unapaswa kujua utungaji wa kamati, ikiwa inawezekana, kabla ya mahojiano yako na jaribu kutarajia maslahi yao yaliyotolewa katika kazi.
Kuchunguza Wagombea
Mara baada ya mahojiano kukamilika, waajiri wengi watatafuta pembejeo kutoka kwa vyama vyote ambao wamekutana na wagombea wakati wa mchakato wa mahojiano .
Kumbuka kwamba hata wafanyakazi wa kiwango cha chini wanaonekana kama wasaidizi wa utawala ambao walakusalimu na kuanzisha siku yako ya mahojiano inaweza kuulizwa kwa maoni yao. Tenda kila mtu kwa heshima na uwe na mtaalamu wako bora wakati wote, ikiwa ni pamoja na chakula cha jioni rasmi au dinners na wenzake wanaotazamiwa.
Bila shaka, ni vigumu kutarajia nini kila mwajiri ataangalia kama wanafanya maamuzi ya mwisho kuhusu wagombea, lakini ni muhimu kuchunguza mambo ya kawaida.
Vigezo vya Uchaguzi vinazotumiwa na Waajiri
Hapa kuna baadhi ya vigezo ambavyo waajiri hutumia mara nyingi wakati wa kuamua mgombea wa kuajiri:
Je! Mtu huyo angeweza kushirikiana na wenzake katika idara yao?
Je, mwandishi wa mwisho ana utu wa kupendeza? Tungependa kufurahia kufanya kazi naye?
Je, mgombea huyo ana ujuzi muhimu kustawi katika kazi?
Je! Mtu huyo ana kina kina na aina ya uzoefu wa awali?
Je, mgombea ana ujuzi wa kiufundi ili kupata kazi?
Je, mwombaji anamiliki leseni na / au vyeti vinavyohitajika kwa kazi?
Je! Mtu huyo ana ujuzi, utaalamu na msingi wa habari ili kutekeleza kazi kwa ufanisi?
Je, mwandishi wa mwisho ana historia ya kitaaluma?
Je, mgombea ana chanya, "anaweza kufanya" mtazamo?
Je, mwombaji ana maadili ya kazi na kiwango cha juu cha nishati?
Je, mgombea ana ujasiri na uzoefu wa kuwa kiongozi?
Je, mwombaji amehakikisha kuwa wameongeza thamani, alifanya maboresho na kwa uthabiti aliathiri mstari wa chini?
Je, mtu huyo angekuwa mchezaji mzuri wa timu?
Je, mwandishi wa mwisho anaweza kuwasiliana kwa uwazi na kwa ufanisi?
Je, mgombea ni mzuri wa muda mrefu anayeweza kutekeleza ajira za juu?
Je! Mwombaji anaweza kukaa katika nafasi kwa muda mrefu wa kutosha? Je! Atakuwa na furaha katika jukumu? Je, yeye anajizuia?
Je! Mtu huyo anajiunga na utamaduni wa ushirika?
Je, mgombea anaweza kukabiliana na shinikizo na dhiki ya kazi?
Je, mwombaji kuhusu kazi ana shauku gani?
Je, mwandishi wa mwisho anaweza kuinua, kufikiri nje ya sanduku, na kukabiliana na changamoto kwa ubunifu?
Je! Mtu huyo anafahamu udhaifu wao, ameshindwa na kukataa kwa kuvutia na kuchochea kuboresha wenyewe?
Jinsi ya kuongeza nafasi yako ya kupata kuchaguliwa
Ingawa baadhi ya mchakato wa kuchaguliwa haukuwepo na udhibiti wako, sehemu nyingine sio. Unaweza kutumia vyanzo vyako, kufunika barua na mahojiano ili kufanya kesi kwa sababu wewe ni mgombea bora wa kazi.
Kuchukua muda wa kufanana na sifa zako kwenye maelezo ya kazi zitaongeza nafasi yako ya mafanikio. Utakuwa na uwezo wa kuonyesha kwa nini wewe ni mgombea mwenye nguvu, na iwe rahisi kwa wale ambao wanakagua vifaa vya programu yako na ambao wanakutana na wewe kuja uamuzi mzuri kwenye programu yako.
Weka kuwa mzuri na ujiteteze mwenyewe. Waajiri hupenda waombaji wenye ujasiri na wazuri, kwa sababu wataleta kazi hiyo pamoja nao. Hata kama unafikiri mawazo mabaya juu ya waajiri wako wa zamani, uwawekee. Hakuna anayetaka kuisikia. Hutaki kufikia kama mshangao au kiburi, lakini fanya wazi sifa zako za kazi. Shiriki mifano ya jinsi ulivyofanikiwa katika nafasi za kwanza ili kusaidia kufanya kesi kwa nini wewe ni mwombaji bora.
Andika shukrani baada ya mahojiano , uhakikishe sifa zako za nafasi na uongeze kitu chochote unataka ungeleta wakati wa mahojiano. Ni njia moja zaidi ya kuweka mgombea wako kwa kazi.
Makala zinazohusiana : Mchakato wa Mahojiano | Mchakato wa Kukodisha | Jinsi Makampuni Anavyoajiri Wafanyakazi