Kazi za Urejaji 101: Kazi bora zaidi ya rejareja ni Daima "Fit Right" Ajira ya Rejareja
Kwa sababu ya mazingira ya ushindani wa ultra-ushindani na mtazamo wa haraka wa kubadilisha rejareja, wale wenye jicho kwenye kazi ya rejareja watahitaji kuwa na mtazamo ambao hauto nje ya mchango wa kawaida na mtaalamu ambao ni wa ajabu kushindana katika sekta iliyo chini shinikizo la kiuchumi kali. Ikiwa kulikuwa na kozi katika Retail Careers 101, mtaala utazingatia ujuzi wa wataalam wa uwindaji wa kazi na mbinu ya kitaaluma ya kujenga njia ya uuzaji wa rejareja.
Jambo moja ambalo wanaotafuta kazi wengi wa rejareja hawafikiri kama wao wanajitahidi kuunda kazi nzuri na ya mafanikio ya rejareja kwao wenyewe ni dhana ya "fit fit."
Kutafuta Ajira Bora za Reja
Kazi bora zaidi ya rejareja sio moja ya kulipa bora na faida bora. Kazi bora ya rejareja haipatikani hata mahali popote kwenye orodha ya "Makampuni bora ya Biashara ya Kuuza Biashara" kwa orodha. Badala yake, kazi bora ni ile inayofanana na talanta, ujuzi, maadili na malengo binafsi ya mtu binafsi.
Uchunguzi wa 2007 uliofanywa katika Chuo Kikuu cha Chicago ulihitimisha kwamba wale ambao wanafurahi sana katika kazi zao nchini Marekani ni wale wanaofanya kazi kama walimu. Ikiwa wewe si mtu wa kiroho hasa, itakuwa vigumu kuona jinsi hii haiwezi kuwa kazi ya ndoto, bali ni ndoto ya 24/7. Kazi bora kwa mtu yeyote katika taaluma yoyote ni moja ambayo inafaa zaidi.
Kutafuta kazi bora zaidi "ni sawa" ni juu ya kujua mwenyewe kwanza, na kisha kulinganisha utambulisho wako na malengo na utambulisho na malengo ya mwajiri. Kwa muda mfupi inaweza kuonekana kuwa muhimu zaidi kupata kazi ambayo inatoa fidia bora, lakini kwa muda mrefu, wafanyakazi wengi hawajatimika mpaka wanapata kazi ambayo hutoa utimilifu bora zaidi.
- Moto mpya wa Huduma za Rejareja: Psychology ya Watumiaji
- Kazi ya Uingiaji Ngazi ya Kuingia - Hakuna Elimu Inahitajika
- Ajira ya Merchandising Jobs na Visual Merchandising Kazi
Kuweka Kazi bora za rejareja
Kwa sababu tu kupata kazi mahali fulani katika sekta ya rejareja haimaanishi kwamba utaiweka kwa milele. Wakati wa kushuka, kupungua, na kupoteza, tofauti kati ya wafanyakazi na malipo na wafanyakazi walio na slips pink ni kuamua zaidi kwa mchango kuliko ustadi.
Wafanyakazi wa lazima katika shirika lolote ndio ambao michango yao ni dhahiri. Wale wanaofanya zaidi ya maelezo yao ya kazi wanahitaji, na kuzidi matarajio, watakuwa wale ambao shirika hawataki kamwe kuruhusu. Njia bora ya kufanya hisia nzuri kwa mameneja walio na malipo ya kukodisha na kukimbia ni ya kwanza, kuwa ya kushangaza.
- Wafanyakazi wa Starbucks Bora Wanaunda Uzoefu Bora wa Wateja
- Wafanyakazi Wazuri Wanafanya Kushangaza Bora
- Kupoteza Wateja husababisha Kazi ya Kupoteza
Kujenga Njia bora ya Huduma ya Rejareja
Baadhi ya njia za kazi ni moja kwa moja na wazi, baadhi ni upepo na brambly, na kwa baadhi ya kazi, njia itatokea wakati mtu wa kwanza mwenye nguvu anaiimarisha. Njia za kazi ni kama inavyowezekana kama biashara yenyewe. Hiyo ina maana, kwa mashirika mengi ya rejareja, njia za kazi hazitabiri kabisa.
Wengi wa Mkurugenzi Mtendaji na watendaji wa juu katika mashirika ya sasa ya rejareja ya Marekani hakuwa na upandaji wa kutosha juu ya ngazi ya moja kwa moja na nyembamba ya ushirika. Mara nyingi historia ya kazi ya mameneja wa juu hufunua kampuni ya kukwama, kuruka kwa viwanda, na ujuzi maalumu uliopatikana kabisa na sekta ya rejareja.
Huwezi kupata wapi unakwenda ikiwa hujui unataka wapi. Kupata lengo la mwisho kwenye tovuti zako ni hatua nzuri ya kwanza. Lakini hata unapofahamu kuhusu marudio yako ya mwisho ya kazi, sio wazi kila hatua ambayo itakupeleka huko. Wakati una shaka, fanya hatua yoyote inayokupa aina fulani ya kujifunza au ukuaji kwa sababu aina yoyote ya upanuzi daima huendelea.
- Njia za Utunzaji wa Kuuza na Kuchagua tena
- Njia za Kazi za Wafanyakazi wa Wafanyabiashara wa Retail Retail