Kuna njia chache za kuendeleza katika Jeshi la Air
Congress inaweka ukubwa wa nguvu ya kazi kwa kila tawi la huduma na huweka asilimia ya nguvu iliyoandikwa ambayo inaruhusiwa kutumika katika kila daraja la kulipa, juu ya daraja la E-4. Hiyo inamaanisha mtu aendelezwe kwa E-5 au juu, lazima iwe na nafasi.
Machapisho hayo yanatengenezwa wakati mtu anayotenganisha, kustaafu, au kupandishwa kwa daraja ijayo. Kulingana na bajeti ya ulinzi katika mwaka mmoja, inaweza kuwa rahisi au vigumu kujiunga na jeshi au kuendeleza kwa kiwango.
Hapa ni kuvunjika kwa washirika wote wa cheo .
Airman (E-2) kwa Mwandamizi wa Airman (E-4)
Kama vile Jeshi, kamanda wa kitengo ni mamlaka ya kukuza kwa ajili ya matangazo kwa Airman (E-2), Airman Kwanza Class (E-3) na Senior Airman (E-4). Kwa muda mrefu kama mtu haingia shida, na anafanya kazi yake kwa kuridhisha, matangazo hadi E-4 ni ya moja kwa moja, kulingana na Muda-katika-Huduma (TIS) na Muda-katika-Daraja (TIG).
Mahitaji ya TIG / TIS ni:
- Airman (E-2) - Miezi sita TIG kama Msingi wa Airman (E-1)
- Airman Hatari ya Kwanza (E-3) - Miezi kumi TIG kama Airman (E-2)
- Airman Senior (E-4) - miezi 36 TIS na miezi 20 TIG, au miezi 28 TIG, kila kitu kinachotokea kwanza.
Jeshi la Air hutoa mipango kwa wafanyakazi waliochaguliwa waliochaguliwa kutekeleza cheo cha juu, kwa vitu kama vile mikopo ya chuo au kushiriki katika Junior ROTC . Kiwango cha juu cha juu ambacho mtu anaweza kuandika na chini ya programu hizi ni Airman Kwanza Hatari (E-3).
Nguvu ya Air ni huduma pekee ambayo inatoa kukuza kwa kasi kwa wale wanaokubali kutaka miaka sita. Chini ya mpango huu, mhudumu anajiunga na Airman Msingi (E-1), anakuzwa na Airman (E-2) baada ya kuhitimu mafunzo ya msingi, na maendeleo kwa Airman Kwanza Hatari (E-3) baada ya kuhitimu kutoka shule ya kiufundi, au 20 wiki baada ya kuhitimu kutoka mafunzo ya msingi, chochote kinachotokea kwanza.
Airman Mkubwa (E-4) Chini ya-Eneo
Jeshi la Air lina mpango maalum ambapo wapiganaji wanaweza kukuza idadi ndogo ya Hatari bora ya Kwanza ya Airman (E-3) kwa Mwandamizi wa Airman (E-4) miezi sita kabla ya kuwa na hakika. Mpango huu unajulikana kama Mpango wa Kukuza Kanda Chini ya Eneo.
Asilimia 15 pekee ya darasa la Kwanza la Airman la kwanza (E-3) linaloweza kuendelezwa chini ya programu hii. Kimsingi, wakuu wanaamua ambao wataendelezwa chini ya programu kwa njia ya bodi ya kukuza. Vitengo vingi (wale wenye 7 au zaidi wanaostahiki kukuza) wanaweza kufanya bodi za kukuza "ndani" na kuchagua hadi asilimia 15 kwa kukuza mapema. Vitengo vidogo (6 au wachache wanaostahiki) vinashirikiwa kwenye pool moja ya kustahili kuunda bodi ya msingi (CBB).
Wafanyakazi wa Serikali (E-5) kwa Msaidizi Mkuu (E-7)
Katika Jeshi la Air, uchaguzi wa matangazo katika safu hizi hufanywa kwa kutumia mfumo wa kukuza airman uzito au WAPS.
Jeshi la Air ni huduma pekee ambayo inatoa asilimia sawa ya kukuza kwa AFSC zote (kazi), badala ya kuimarisha nafasi zilizopo.
Jeshi la Ndege linaruhusiwa kutoa tuzo za asilimia tano za ziada kwa AFSCs ambazo zinazingatia kwa kiasi kikubwa. Kwa hiyo, kama kiwango cha jumla cha kukuza kwa E-5 ni asilimia 25, Jeshi la Air linaweza kukuza asilimia 30 ya AFSC yoyote ambayo inaona kuwa imesimama.
Baada ya Jeshi la Air limeamua nini kiwango cha kukuza kitakuwa cha jumla, airmen wanapaswa kustahili kukuza, kulingana na TIS, TIG na ngazi ya ujuzi waliyopata katika kazi zao. Ngazi za ujuzi zinategemea mahitaji ya mafunzo ya On-the Job (OJT), kukamilika kwa shule ya kazi, na / au kukamilisha kozi ya mawasiliano ya kazi.
Viwango vya Ujuzi wa Nguvu za Air
- Kiwango cha 1. Haijulikani. Inateua watu walio katika mafunzo ya msingi na / au shule ya kiufundi.
- Kiwango cha 3. Mwanafunzi. Ngazi ya 3-ujuzi hutolewa baada ya kuhitimu kutoka shule ya kiufundi.
- Kiwango cha 5. Mtaalamu. Ngazi ya ujuzi wa 5 ni tuzo baada ya kipindi cha OJT, na kukamilika kwa CDC, baada ya kuwasili katika kazi ya kwanza ya wajibu. Ingawa inatofautiana kulingana na utata wa kazi, inachukua watu wengi kuhusu miezi 18 kupata kiwango chao cha ujuzi 5.
- Kiwango cha 7. Msimamizi. Wakati mtu anapandishwa kwa Sergeant wa Wafanyakazi (E-5), kisha uingie katika mafunzo ya kiwango cha 7. Hii inafanywa kupitia OJT, na (kwa kawaida) kuhitimu kutoka shule ya kazi ya ngazi 7. Wakati mwingine, hakuna shule ya kazi iliyopo, na kuboresha ni kufanywa kwa kukamilisha CDC 7 ngazi.
- Kiwango cha 9. Meneja. Ngazi ya ujuzi iliyotolewa kwa E-8 na E-9s.
Kwa matangazo kwa darasa la E-5 hadi E-7, mahitaji ya TIS / TIG na kiwango cha ujuzi ni:
- Serikali ya Wafanyakazi (E-5) - Miaka mitatu TIS, miezi sita TIG, na kupewa kiwango cha ujuzi wa 5
- Serikali ya Kiufundi (E-6) - miaka 5 TIS, miezi 23 TIG, na kupewa kiwango cha ujuzi wa 7
- Mwalimu Mkuu (E-7) - miaka 8 TIS, miezi 24 TIG, na kupewa kiwango cha ujuzi wa 7
Vipengele vya WAPS katika Jeshi la Air
Kudai mtu huyo anastahiki kukuza, kulingana na ngazi ya TIS / TIG / ujuzi, na inashauriwa kukuza na kamanda, kisha pointi za WAPS zinakuja. Sababu mbalimbali kuhusu mwanachama ni thamani ya kukuza pointi. Wale wenye pointi nyingi za WAPS ndani ya AFSC ndio waliochaguliwa kwa ajili ya kukuza:
Uchunguzi wa Fitness Promotion (PFE) - Hii ni mtihani wa maswali 100 kuhusu masuala ya usimamizi wa Jeshi la Air, kama vile historia, uongozi, majukumu ya NCO, misaada ya kwanza, desturi, na mahakama za kisheria, nk. Idadi kubwa ya pointi ambazo zinaweza kupewa tuzo ni 100 .
Mtihani wa Maarifa ya Maalum (SKT) - Hii ni mtihani wa swali 100 kuhusu kazi ya mtu binafsi katika Jeshi la Air. Idadi ya juu ya pointi ambazo zinaweza kupatikana kutoka SKT ni 100.
Muda-katika-Daraja (TIG) - Wanachama wa Nguvu za Air wanapewa nusu ya uhakika kwa kila mwezi wana muda wa daraja. Idadi kubwa ya pointi za TIG ni 60. Wakati-katika-Huduma (TIS) - Wanachama wanapewa pointi mbili kwa kila mwaka wanao jeshi. Idadi kubwa ya pointi za TIS ni 40.
Tuzo na Mapambo - Kama vile Jeshi, wanachama wa Jeshi la Air wanapokea pointi za kukuza ikiwa wamepewa mapambo ya kijeshi (medali)
- Medal of Honor - 15
- Kivuli cha Jeshi / Mto la Msalaba - 11
- Medali ya Utumishi ya Utetezi wa Ulinzi - 9
- Mtaalamu wa Utumishi wa Utumishi - 9
- Silver Star - 9
- Jeshi la Mema - 7
- Medali ya Huduma ya Juu ya Ulinzi - 7
- Msalaba Mkubwa wa Flying - 7
- Wafanyabiashara wa Airman / Wafanyabiashara wa Marine / Walinzi wa Pwani / Nyota ya Bronze / Medali ya Utumishi wa Utumishi / Medali ya Utumishi Mzuri - 5
- Moyo wa Purple - 5 Mafanikio ya Air / Aerial - 3
- Jeshi la Jeshi / Jeshi / Navy / Huduma Zenye Pamoja / Medali ya Pendekezo la Kuhifadhi Pwani - 3
- Nguvu ya Kuajiri Nguvu ya Air - 2
- Jeshi la Jeshi / Navy / Wilaya ya Pwani / Medali ya Pamoja ya Mafanikio ya Huduma - 1
Idadi kubwa ya pointi za mapambo ni 25.
Kujiandikisha Ripoti za Utendaji katika Jeshi la Air
Angalau mara moja kwa mwaka, wanachama walioandikishwa wanapimwa na wasimamizi wao kuhusu utendaji wao wa wajibu, tabia, kuonekana, motisha, uwezo wa uongozi, uwezo wa mawasiliano na mwenendo.
Sehemu ya rating hii ni pamoja na mapendekezo ya kukuza kutoka kwa moja hadi tano Kila ripoti lazima ihakike / kupitishwa na kamanda wa kikosi.
Mfumo wa WAPS unabadilishwa upimaji huu kwa pointi za kukuza. Upimaji tu wa miaka mitano iliyopita hutumiwa, si kuzidi ripoti kumi. Zaidi ya hayo, ripoti ya zamani ni, chini ya hesabu katika kuamua pointi za kukuza EPR. Idadi kubwa ya pointi za kukuza kwa EPR ni 135.
Uchaguzi wa Kuendeleza katika Jeshi la Air
Mara Jeshi la Air limeamua asilimia gani inahitaji kukuzwa, inatumika asilimia hizo kwa kila AFSC (kazi). WAPS inasema kwa kila mtu anayestahiki katika kazi hiyo imefikia, na wale wenye pointi nyingi za WAPS huchaguliwa kwa kukuza.
Kupigwa kwa Wasanii wa kipekee (STEP)
Kuna njia moja ya mwisho ya kukuza kwa safu ya Wafanyakazi Serikali (E-5) kwa Mwalimu Serikali (E-7). Kila mwaka, Jeshi la Air linatoa idadi ndogo ya mipaka ya kukuza STEP. Kawaida hutolewa kwa amri mbalimbali kuu, kisha huwagawa kwa mbawa.
Kwa ujumla kuna tu mbili au tatu STEP mgao kupewa kila mrengo kwa mwaka. Wakuu wa mabawa wanaweza kutumia hizo mgao ili kukuza watu bora kwa Serikali ya Wafanyakazi, Serikali ya Ufundi, na Mwalimu Mkuu.
Madhumuni yaliyoelezwa ya mfumo wa STEP ni kuruhusu wapiganaji wa mrengo (na juu) njia ya kukuza watu ambao ni waimbaji bora lakini hawapati vizuri kwenye vipimo vya kukuza. Hata hivyo, wakuu wana na upana wa juu kuhusu wakati / jinsi ya kutumia misaada yao maalum ya STEPS.
Msimamizi Mkuu Mwalimu (E-8) na Mkuu wa Serikali (E-9) Promotions
Mkurugenzi Mkuu wa Mwalimu na Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Serikali katika Jeshi la Air hufanywa kwa kutumia mchanganyiko wa pointi za WAPS na bodi ya kukuza ya kati inayoelezea rekodi ya kukuza kibinafsi.
Ili kustahiki kuzingatia uendelezaji, mwanachama lazima awe na mahitaji yafuatayo ya TIS / TIG:
- Msimamizi Mkuu Mwalimu (E-8) - miaka 11 TIS na miezi 20 TIG.
- Mheshimiwa Mkuu wa Serikali (E-9) - miaka 14 TIS na miezi 21 TIG.
Pointi za WAPS ni sawa na kutumika katika E-5 kwa njia ya matangazo ya E-7, isipokuwa, badala ya vipimo viwili vya kukuza, kuna moja tu - Uchunguzi wa Usimamizi wa Air Force. Jaribio lina maswali 100 na ina thamani ya pointi 100.
Bodi ya Kukuza Vikosi vya Ndege
Sababu kubwa kwa Mkurugenzi Mkuu Mwalimu Mkuu na Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Serikali, hata hivyo, ni bodi ya kukuza kati. Mara mbili kwa mwaka, Jeshi la Air linakutana na bodi ya kukuza. Bodi imegawanywa katika paneli kadhaa, na kila jopo likiangalia kumbukumbu za kukuza kwa AFSC maalum. Kwa hiyo kila mtu anayestahili kukuza ndani ya AFSC aliyopewa atakuwa na rekodi zao zilizopigwa na jopo moja.
Rais wa bodi daima ni afisa mkuu, na kila jopo lina makoloni mbili (O-6), na Mwalimu mmoja Mkuu wa Serikali (E-9). Jopo linachunguza kumbukumbu za kukuza, na kuzipiga kwa kuzingatia utendaji, ustadi wa kitaalamu, uongozi, wajibu wa kazi, upanaji wa uzoefu, mafanikio maalum na elimu.
Idadi kubwa ya pointi za ubao ambazo zinaweza kupewa tuzo ni 450, hivyo unaweza kuona kwamba bodi ni sehemu muhimu sana ya Mkurugenzi Mtendaji Mkuu na Mheshimiwa Mkuu wa Sergeant promotions.