Viwango vya Maadili ya Maadili
Matumizi ya neno "DoD Mfanyakazi" katika makala hii inajumuisha wafanyakazi wa kiraia na wanajeshi.
Maadili ya Maadili
Maadili ni viwango ambavyo mtu anapaswa kutenda kulingana na maadili. Maadili ni imani kuu kama vile wajibu, heshima, na utimilifu unaosababisha mtazamo na vitendo. Sio maadili yote ni maadili ya maadili (uaminifu ni; furaha sio). Maadili ya maadili yanahusiana na nini kilicho sahihi na kibaya na hivyo, kuchukua hatua juu ya maadili yasiyo ya kimaadili wakati wa kufanya maamuzi ya kimaadili. Wafanyakazi wa DoD wanapaswa kuzingatia maadili ya maadili kwa makini wakati wa kufanya maamuzi kama sehemu ya kazi rasmi. Maadili ya msingi maadili ni pamoja na:
Uaminifu. Kuwa wa kweli, moja kwa moja, na mgombea ni mambo ya uaminifu.
Ukweli unahitajika. Udanganyifu kawaida huonekana wazi. Uongo hupoteza uaminifu na kudhoofisha imani ya umma. Uongo husema kwa sababu zinazoonekana kuwa mbaya (kuzuia hisia za kuumiza, kukuza fadhili, nk) hazijapendekezwa na wapokeaji.
Uelekevu huongeza uwazi kwa uaminifu na kwa kawaida ni lazima kukuza kujiamini kwa umma na kuhakikisha ufanisi, ufanisi wa uendeshaji. Kweli zilizowasilishwa kwa namna ya kuwaongoza wapokeaji wa machafuko, kutafsiri kwa usahihi au hitimisho sahihi sio mazao. Udanganyifu usio wa moja kwa moja unaweza kukuza mapenzi yasiyofaa na kufuta uwazi, hasa wakati kuna matumaini ya kusema ukweli.
Kipaji ni sadaka ya wazi ya taarifa isiyofikiriwa. Ni muhimu kulingana na mvuto wa hali na hali ya mahusiano. Mpigaji unahitajika wakati mtu mwenye busara atakayejisikia ametakaswa ikiwa maelezo haya yamezuiwa. Katika hali fulani, kimya ni uaminifu; lakini kwa hali nyingine, kufungua taarifa itakuwa mbaya na labda halali.
Uaminifu. Kuwa waaminifu kwa imani za mtu ni sehemu ya utimilifu. Kufuatilia kanuni, kutenda kwa heshima , kudumisha hukumu ya kujitegemea, na kutekeleza majukumu kwa upendeleo husaidia kudumisha uadilifu na kuepuka migogoro ya riba na unafiki.
Uaminifu. Uaminifu, uaminifu, utii, na kujitolea wote ni sawa kwa uaminifu. Uaminifu ni kifungo kinachoshikilia taifa na Serikali ya Shirikisho pamoja na balm dhidi ya ugomvi na migogoro. Sio utii usio na kipofu au kukubalika kwa usahihi wa hali hiyo. Uaminifu unahitaji kusawazisha makini maslahi, maadili, na taasisi mbalimbali kwa maslahi ya umoja na ushirikiano.
Uwajibikaji. Wafanyakazi wa DoD wanatakiwa kukubali uwajibikaji kwa maamuzi yao na matokeo ya matokeo. Hii ni pamoja na kuepuka hata kuonekana kwa usahihi.
Uwezo wa uwajibikaji unakuza uamuzi wa makini, unaofikiriwa vizuri na unaweka hatua isiyo na mawazo.
Usahihi. Ufunguzi na upendeleo ni mambo muhimu ya haki. Wafanyakazi wa DoD wanapaswa kujitolea kwa haki katika utendaji wa kazi zao rasmi. Maamuzi haipaswi kuwa ya kiholela, ya harufu, au ya kupendeza. Watu wanapaswa kutibiwa sawa na kwa uvumilivu.
Kutunza. Huruma ni kipengele muhimu cha serikali nzuri. Kwa uaminifu na wema , wote tunaowahudumia na wale tunaofanya kazi nao, husaidia kuhakikisha kuwa watu binafsi hawajatibiwa tu kama njia ya mwisho. Kutunza wengine ni kupingana dhidi ya jaribu la kufuatilia ujumbe kwa gharama yoyote.
Heshima. Kutibu watu kwa heshima, kuheshimu faragha, na kuruhusu uamuzi wa kibinafsi ni muhimu katika serikali ya watu mbalimbali.
Ukosefu wa heshima husababisha kuvunjika kwa uaminifu na uaminifu ndani ya serikali na huleta machafuko kwa jumuiya ya kimataifa.
Kuweka ahadi. Hakuna serikali inayoweza kufanya kazi kwa muda mrefu ikiwa ahadi zake haziwezi. Wafanyakazi wa DoD wana wajibu wa kuweka ahadi zao ili kukuza uaminifu na ushirikiano. Kwa sababu ya umuhimu wa kuweka ahadi, wafanyakazi wa DoD lazima tu wafanye ahadi ndani ya mamlaka yao.
Uraia wajibu. Ni wajibu wa kiraia wa kila raia, na hasa wafanyakazi wa DoD, kufanya ujasiri. Watumishi wa umma wanapaswa kushiriki (kuajiri) hukumu binafsi katika utendaji wa kazi rasmi katika mipaka ya mamlaka yao ili mapenzi ya watu yanaheshimiwa kulingana na kanuni za kidemokrasia. Haki lazima ifuatwe na udhalimu lazima iwe changamoto kwa njia zilizokubalika.
Ufuatiliaji wa Ubora. Katika huduma ya umma, uwezo ni hatua ya mwanzo tu. Wafanyakazi wa DoD wanatarajiwa kuweka mfano wa bidii na kujitolea zaidi. Wanatarajiwa kuwa wote wanaoweza kuwa na kujitahidi zaidi ya uhuru.
Vikwazo vya Maadili na Migogoro
Sera ya Dau ni kwamba chanzo kimoja, cha sare ya viwango juu ya maadili ya maadili na maadili ya uongozi inasimamiwa ndani ya DoD. Kila shirika la DoD litatekeleza na kusimamia mpango wa maadili kamili ili kuhakikisha kufuata.
Uhoji na Graft. Wafanyakazi wote wa DoD wanakatazwa moja kwa moja au kwa njia ya kutoa, kutoa, kuahidi, kuomba, kutafuta, kupokea, kukubali, au kukubali kupokea chochote cha thamani kuathiri tendo lolote la rasmi. Wao ni marufuku kutokana na ushawishi wa tume ya ulaghai nchini Marekani, kupunguza uaminifu au uasi wa kitendo chochote kinyume na wajibu wa halali, au kutokana na ushawishi wa ushahidi uliotolewa. Wao ni marufuku kukubali kitu chochote cha thamani, au kwa sababu ya, kitendo chochote rasmi kinachofanyika au kinachofanyika. Vikwazo hivi hazihusu malipo ya ada za ushuhuda zilizoidhinishwa na sheria au gharama fulani za usafiri na ustawi.
Fidia kutoka Vyanzo vingine. Wafanyakazi wote wa DoD wanaruhusiwa kupokea kulipa au misaada au virutubisho vya kulipa au faida kutoka kwa chanzo chochote kingine kuliko Umoja wa Mataifa kwa utendaji wa huduma rasmi au majukumu isipokuwa hasa idhini ya sheria. Kazi au kazi iliyofanywa nje ya masaa ya kawaida ya kazi hayaruhusu wafanyakazi kukubali malipo kwa kufanya. Ikiwa ahadi ni sehemu ya majukumu yake rasmi, kulipa utendaji wake haukubalike kutoka chanzo chochote isipokuwa Marekani bila kujali wakati ulifanyika.
Malipo ya ziada au Ruzuku. Wafanyakazi wa DoD hawawezi kupokea kulipa ziada au mkopo kwa ajili ya kulipwa kwa pesa za umma au kwa utendaji wa huduma yoyote au wajibu isipokuwa hasa mamlaka na sheria. Kwa kuzingatia mapungufu fulani, wafanyakazi wa raia wa DoD wanaweza kushikilia nafasi mbili za Serikali za Shirikisho tofauti na kupokea mishahara ya wote ikiwa kazi za kila mmoja hufanyika. Mamlaka ya kutosha, hata hivyo, wanajeshi hawawezi kufanya hivyo kwa sababu mpangilio wowote na mjumbe wa kijeshi wa kutoa huduma kwa Serikali ya Shirikisho katika nafasi nyingine haikubaliani na wajibu wa kijeshi halisi au uwezo wa kijeshi. Ukweli kwamba mjumbe wa kijeshi anaweza kuwa na masaa ya burudani wakati ambapo hakuna kazi rasmi inafanywa haibadili matokeo.
Ushirikiano wa kibiashara unaohusisha Wafanyakazi wa DoD. Kazi au wajibu, mfanyakazi wa DoD hawataki kuomba au kuomba mauzo ya wafanyakazi wa DoD ambao ni wa cheo, daraja, au nafasi, au kwa wajumbe wa familia hiyo. Kutokuwepo kwa kulazimishwa au kutishiwa, hii haizuii uuzaji au kukodisha mali isiyohamishika ya biashara ya mfanyakazi wa DoD au ya kweli au mauzo ya kibiashara iliombwa na kufanywa kwa uuzaji wa rejareja wakati wa ajira zisizo za kazi. Uzuiaji huu ni pamoja na uuzaji wa bima, hifadhi, fedha za pamoja, mali isiyohamishika, vipodozi, vifaa vya kaya, vitamini, na bidhaa nyingine au huduma. Aliombwa mauzo kwa mke au mjumbe mwingine wa familia ya mtu mwenye cheo cha juu kwa mtu mdogo sio marufuku mahsusi lakini anaweza kuonekana kuwa mfanyakazi wa DoD anatumia ofisi ya umma kwa faida ya kibinafsi. Ikiwa shaka, wasiliana na mshauri wa maadili. Vikwazo kadhaa kuhusiana na eneo hili ni pamoja na:
- Kufanya maslahi ya kifedha.
- Kuhusika katika kazi zisizo za kazi au shughuli za nje ambazo huzuia utayarishaji au kusababisha hatari ya usalama, kama ilivyoelezwa na kamanda au msimamizi wa mwanachama.
- Kuhusika na ajira nje au shughuli ambazo zinapingana na kazi rasmi.
- Kupokea heshima kwa kufanya kazi rasmi au kwa kuzungumza, kufundisha, au kuandika inayohusiana na kazi za mtu.
- Kutumia msimamo rasmi, kama vile utoaji usiofaa au matumizi yasiyofaa ya habari zisizo za kiraia.
- Baadhi ya huduma ya baada ya serikali ya ajira.
Zawadi kutoka kwa Serikali za Nje. Sera ya Dau inahitaji wafanyakazi wote wa kijeshi na wa kiraia, pamoja na wategemezi wao, kutoa ripoti kutoka kwa serikali za kigeni ikiwa zawadi, au mchanganyiko wa zawadi katika uwasilishaji mmoja, huzidi thamani ya rejareja ya Marekani ya $ 285. Mahitaji haya pia yanajumuisha wapokeaji wa zawadi wanaotaka kushika matumizi rasmi au kuonyesha. Kushindwa kuripoti zawadi yenye thamani ya zaidi ya dola 285 inaweza kusababisha adhabu kwa kiasi chochote, usizidi thamani ya rejareja ya zawadi pamoja na $ 5,000.
Mchango au Uwasilishaji kwa Wafanyakazi. Kwa mara kwa mara msingi, ikiwa ni pamoja na tukio lolote ambazo zawadi zinatolewa au kwa kawaida, zifuatazo zinaweza kutolewa kwa msimamizi wa kawaida na wafanyakazi wa chini au wafanyakazi wengine wanaopata kulipa kidogo.
- Vitu, isipokuwa fedha, na jumla ya thamani ya soko ya $ 10 au chini.
- Vitu kama vile chakula na rasilimali vinapaswa kugawanywa katika ofisi kati ya wafanyakazi kadhaa.
- Ukarimu wa kibinafsi unatolewa katika makazi na vitu ambavyo vinapatikana kuhusiana na ukarimu wa kibinafsi, ambao ni wa aina na thamani ambazo hutumiwa na mfanyakazi kwa marafiki binafsi.
Zawadi zinazofaa kwa tukio hilo zinaweza kutolewa ili kutambua matukio maalum, yasiyo ya kawaida ya umuhimu wa kibinafsi, kama vile ndoa, ugonjwa, au kuzaliwa au kupitishwa kwa mtoto. Pia inaruhusiwa juu ya matukio ambayo yamalizia uhusiano mdogo-msimamizi wa afisa, kama vile kustaafu, kutenganishwa, au reassignment. Bila kujali idadi ya wafanyakazi kuchangia, thamani ya soko ya zawadi haiwezi kuzidi $ 300. Ingawa michango ni ya hiari, mchango mkubwa wa mfanyakazi wa DoD anaweza kuomba kutoka kwa mwingine hawezi kuzidi dola 10.
Serikali ya Serikali Rasilimali. Rasilimali za Serikali za Serikali, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi, vifaa, na mali, zitatumiwa na wafanyakazi wa DoD kwa madhumuni rasmi tu. Hata hivyo, mashirika yanaweza kuruhusu wafanyakazi kufanya matumizi binafsi ya rasilimali nyingine isipokuwa wafanyakazi, kama vile kompyuta, mahesabu, maktaba, nk, kama matumizi:
- Hainaathiri utendaji wa kazi rasmi kwa mfanyakazi au wafanyakazi wengine.
- Ina muda wa kutosha na mzunguko na unafanywa wakati wa kibinafsi wa mfanyakazi, kama baada ya masaa ya kazi au wakati wa chakula cha mchana.
- Inathamini maslahi ya umma, kama vile kusaidia usaidizi wa mitaa au huduma za kujitolea kwa jamii.
- Haionyeshi kinyume cha DoD.
- Haijenga gharama kubwa za ziada kwa DoD au shirika la Serikali.
Systems Mawasiliano. Mifumo ya vifaa vya Serikali za Shirikisho na vifaa vinajumuisha simu, mashine za faksi, barua pepe, na mifumo ya mtandao zitatumika kwa matumizi rasmi na madhumuni ya kibali tu. Matumizi rasmi yanajumuisha mawasiliano ya dharura na wakati kupitishwa na wakuu kwa maslahi ya maadili na ustawi, inaweza kuwa na mawasiliano na wafanyakazi wa DoD waliotumika kwa muda mrefu mbali na nyumbani kwenye biashara rasmi ya DoD. Madhumuni ya kibali ni pamoja na mawasiliano mafupi yaliyotolewa na wafanyakazi wa DoD wakati wa kusafiri kwa biashara ya Serikali kuwajulisha wajumbe wa usafiri rasmi au mabadiliko ya ratiba. Pia mamlaka ni mawasiliano ya kibinafsi kutoka kwa sehemu ya kazi ya kawaida ya mfanyakazi wa DoD ambayo hufanyika zaidi wakati wa kazi, kama vile kuangalia na mke au watoto wadogo; kupanga ratiba ya daktari, auto, au nyumbani; utafutaji mfupi wa mtandao; na barua pepe kwa maagizo ya kutembelea jamaa wakati ruhusa ya wakala inaruhusu. Vikwazo vingi hufanya, hata hivyo, hutumika. Angalia DoD 5500.7-R kwa mwongozo wa ziada na kisha wasiliana na hatua ya shirika ya kuwasiliana.
Kamari, Betting, na Lottery. Wakati juu ya mali inayomilikiwa na serikali au iliyokodishwa au wakati wa kazi, mfanyakazi wa DoD hatashiriki katika shughuli yoyote ya kamari isipokuwa:
- Shughuli na mashirika yaliyoandaliwa hasa na wafanyakazi wa DoD au wategemezi wao kwa manufaa ya fedha za kibinadamu kwa wanachama wao au kwa manufaa ya wafanyakazi wengine wa DoD au wategemezi wao, chini ya sheria za mitaa na DoD 5500.7-R.
- Wafanyabiashara wa kibinafsi kati ya wafanyakazi wa DoD ikiwa wanategemea uhusiano wa kibinafsi na kufanywa kabisa ndani ya makao ya Serikali ya kuishi na chini ya sheria za mitaa.
- Lottery imeidhinishwa na hali yoyote kutoka kwa wauzaji wenye leseni.
Shughuli za Wanyanyasaa na Utoaji
Makamanda wa kijeshi wana mamlaka ya asili na wajibu wa kuchukua hatua ili kuhakikisha utume unafanywa na kudumisha utaratibu mzuri na nidhamu. Mamlaka hii na wajibu ni pamoja na kuweka kizuizi halali juu ya shughuli za wasiwasi na maandamano. Makamanda wa kijeshi lazima wahifadhi haki ya kujiunga na mwanachama wa huduma kwa kiwango kikubwa iwezekanavyo, sawa na utaratibu mzuri, nidhamu, na usalama wa kitaifa. Ili kusawazisha vizuri maslahi haya, wakuu lazima wawe na hukumu ya utulivu na busara na wanapaswa kushauriana na SJAs zao.
Kutumia au Kusambaza Vifaa vya Kuchapishwa. Wafanyakazi wa kijeshi hawawezi kusambaza au kuchapisha nyaraka yoyote iliyoandikwa au iliyoandikwa badala ya machapisho ya shirika la Serikali rasmi au shughuli zinazohusiana na msingi wa ndani ya ufungaji wowote wa Jeshi bila ruhusa ya kamanda wa ufungaji au msimamizi huyo wa kamanda. Wajumbe ambao hukiuka marufuku hii wanakabiliwa na hatua za kisheria chini ya Kifungu cha 92 cha UCMJ.
Kuandika kwa Machapisho. Wafanyakazi wa kijeshi hawawezi kuandika kwa ajili ya machapisho yasiyo rasmi wakati wa kazi. Uchapishaji usio rasmi, kama vile "gazeti la chini ya ardhi," haliwezi kutolewa kwa kutumia Serikali au mali isiyohamishika ya mali au vifaa. Shirika lolote ambalo lina lugha, maneno ambayo yanaadhibiwa na UCMJ au sheria nyingine za Shirikisho, zinaweza kumshirikisha mtu kushiriki katika uchapishaji, kuchapisha, au usambazaji kwa mashtaka au hatua nyingine za uadhibiti.
Hitilafu za Mpaka. Hatua inaweza kuanzishwa chini ya AFJI 31-213, Bodi za Udhibiti wa Vikosi vya Silaha na Uhusiano na Ushirika wa Kuweka Nje, ili kuweka vituo fulani mbali na mipaka. Kuanzishwa kuna hatari ya kuwekwa mipaka ikiwa shughuli zake zinajumuisha wanachama wa huduma za ushauri wa kukataa kukataa kufanya kazi zao au kuacha, au wakati unahusika katika vitendo vinavyoathiri athari za afya, ustawi, au maadili ya wanajeshi .
Shughuli zisizozuiliwa. Wafanyakazi wa kijeshi wanapaswa kukataa ushiriki katika mashirika ambayo yanasema sababu kubwa; kujaribu kujenga ubaguzi haramu kulingana na rangi, imani, rangi, ngono, dini au asili ya kitaifa; kutetea matumizi ya nguvu au vurugu, au vinginevyo kushiriki katika jitihada za kuwanyima watu binafsi haki zao za kiraia. Ushiriki shirikishi, kama vile kuonyesha maonyesho ya umma, kukusanya fedha, kuajiri na kufundisha wanachama, kuandaa au kuongoza mashirika kama hayo, au kuhusika katika shughuli ambazo kamanda anaona kuwa na madhara kwa utaratibu mzuri, nidhamu, au ufanisi wa utume, haukubaliana na huduma za kijeshi na imekatazwa. Wajumbe ambao hukiuka marufuku hii wanakabiliwa na hatua za kisheria chini ya Kifungu cha 92 cha UCMJ .
Maonyesho na Shughuli Sawa. Maonyesho au shughuli nyingine ndani ya usanifu wa Jeshi la Air ambayo inaweza kusababisha kuingilia au kuzuia ufanisi kikamilifu wa ujumbe wa ufungaji au ambayo ina hatari wazi kwa uaminifu, nidhamu, au tabia ya wanachama wa Jeshi la Silaha ni marufuku na ni kuadhibiwa chini ya Kifungu cha 92 cha UCMJ. Wajeshi wanakatazwa kushiriki katika maandamano wakati wa wajibu, wakati wa nchi ya kigeni, wakati wa sare, wakati shughuli zao ni uvunjaji wa sheria na utaratibu, au wakati uhasama unawezekana. shughuli zinafanya uvunjaji wa sheria na utaratibu, au wakati uhasama unavyoweza kusababisha.
Maelezo zaidi yaliyotokana na AFPAM36-2241V1