Hapa kuna orodha ya ujuzi wa uongozi na sifa za uendelezaji, barua za kufunika, maombi ya kazi, na mahojiano. Ujuzi utatofautiana kulingana na kazi ambayo unayoomba, na pia upya orodha zetu za ujuzi zilizoorodheshwa na kazi na aina ya ujuzi .
Wafanyabiashara Wanaohitajika Kutafuta Katika Uongozi Wajibu
Mawasiliano
Mawasiliano ni zaidi ya misingi ya kugawana mawazo, au kupeleka habari. Kwa viongozi, mawasiliano ni ujuzi wa msingi zaidi anayeweza kumiliki linapokuja kuongoza mtu binafsi, au timu. Viongozi wanapaswa kuwasiliana kwa ufanisi na watu binafsi, na kwa vikundi. Kuwasiliana vizuri ni zaidi ya jumla ya sehemu zake.
Ni jambo moja kusema au kuandika kitu, na mwingine kuwa na watu kujua hasa unamaanisha nini. Mchangamfu mzuri ataweza kujieleza kwa uwazi, bila kusababisha uchanganyiko au murkiness. Mzungumzaji mzuri pia anaelewa kuwa mawasiliano huenda kwa njia zote mbili: kuwa msikilizaji mzuri ni muhimu (au labda muhimu zaidi!).
Mawasiliano yasiyo ya kawaida
Kuwasiliana vizuri kunamaanisha kupitisha mawasiliano ya maandishi na maneno. Mchangamfu bora atatoa hisia ya uwazi na usio wa hukumu, hata wakati wasiosema chochote. Lugha ya mwili na uso wa kawaida kwa wakati mwingine zinaweza kufikisha hata zaidi ya maneno. Mara nyingi waajiri watatafuta wagombea walio na utulivu, wazi, matumaini, na mazuri.
Mara nyingi tabia hizi zinakuja kwa njia isiyo ya kawaida .
Kufundisha
Kusimamia watu inamaanisha kuwasaidia wasaidizi. Njia siyo tu kuwawezesha kufanya kazi zao vizuri, lakini pia kuwasaidia kuendelea mbele katika kazi zao. Wakati mwingine hii inamaanisha kuwasaidia kuboresha ujuzi wao ili wawe bora zaidi kwa uaminifu wa nitty wa kazi zao. Wakati mwingine inamaanisha kuwasaidia katika kuendeleza mitindo yao ya mawasiliano. Chochote kazi ni, kuchukua mawazo ya kufundisha ni sehemu muhimu ya kuwa kiongozi mzuri. Kocha anahimiza na kusaidia. Kocha ni sehemu ya cheerleader, mkufunzi wa sehemu, na kiongozi katika mazingira ya biashara lazima awe vizuri katika jukumu hili.
Kuongoza Wengine
Kutoa mwongozo hakuja kwa kawaida kwa kila kiongozi, lakini ni sehemu muhimu ya kazi ya uongozi. Viongozi wanapaswa kuwa na uwezo wa kuunda maelekezo kwa wengine kwa uwazi na kwa ufanisi, na kisha kuwaelezea kwa njia ya kuwasilisha kwa ufanisi. Wasaidizi wanapaswa kuwa wazi juu ya kile kinachotarajiwa kutoka kwao. Mwelekeo mara nyingi huhusisha zaidi ya rahisi, "Fanya X na tarehe ya X." Maagizo yanaweza kuhusisha mwongozo, maelekezo, ushauri, kupanga, na kuweka mtazamo mzuri hata kama mtu anajitahidi.
Ujenzi wa Uhusiano
Pamoja na kuwasiliana na kufundisha, kujenga uhusiano unaweza kufanya au kuvunja kiongozi.
Kiongozi mzuri athamini mahusiano, na atafanya kazi kwa bidii ili kujenga vyama vya kibinafsi na kukuza mahusiano mazuri kati ya jamii. Kujenga uhusiano inaweza kuwa rahisi kama kukumbuka maelezo fulani ya kibinafsi kuhusu watu, na kuuliza juu ya mambo hayo kila mara kwa mara. Au, inaweza kuwa na manufaa zaidi, na kuhusisha shughuli za kazi za nje na jitihada za kujenga timu kama retreats na matukio. Zaidi ya yote, kujenga mahusiano ni kuhusu uhalisi, na kuunganisha kwa kweli na watu kwa njia inayojenga hisia ya kawaida, na hisia ya jamii.
Kuna fursa za uongozi katika bodi katika karibu kila sekta inayofikiriwa. Ikiwa una baadhi ya sifa hizi, pamoja na hukumu nzuri, uaminifu, na hisia za ucheshi, kufuata kazi katika uongozi inaweza kuwa sawa kwako.
Orodha ya Ujuzi wa Uongozi
A - G
- Mafanikio
- Uchambuzi
- Maendeleo ya Biashara
- Business Intelligence
- Ufafanuzi wa Hadithi za Biashara
- Badilisha Uongozi
- Kufundisha
- Kujitolea
- Ujasiri
- Kushirikiana
- Mawasiliano
- Huruma
- Kushindana
- Ujasiri
- Usimamizi wa Migogoro
- Azimio la migogoro
- Ushauri
- Ujasiri
- Ubunifu
- Kufikiri Sanaa
- Fikiria ya Kufikiria
- Kufanya maamuzi
- Uamuzi
- Uwakilishi
- Kuongoza Wengine
- Intelligence ya kihisia
- Kushirikiana
- Jitihada
- Ujasiriamali
- Uhakiki
- Fedha
- Usimamizi wa Fedha
- Utulivu
- Kuweka Lengo
- Hukumu nzuri
H - M
- Uaminifu
- Humor
- Kuathiri Wengine
- Mpango
- Uhamasishaji
- Uhusiano
- Uaminifu
- Kusikiliza
- Kufikiria mantiki
- Usimamizi
- Matatizo ya kupatanisha
- Usimamizi wa Mkutano
- Kuhamasisha
- Multitasking
N - S
- Kuzungumza
- Mtandao
- Mawasiliano yasiyo ya kawaida
- Uwazi wa fikra
- Tumaini
- Mikakati ya Shirika
- Upendo
- Maendeleo ya Watu
- Ushawishi
- Kupanga
- Tabia nzuri
- Kutatua tatizo
- Kuzalisha
- Ujenzi wa Uhusiano
- Taarifa
- Kuajiri
- Mbunifu
- Heshima
- Matokeo yaliyochaguliwa
- Mpangilio
- Kujiamini
- Uongozi wa kujitegemea
- Kujitegemea
- Inasaidia
- Mabadiliko ya Mkakati
- Mipango ya Mkakati
- Mkakati
T - Z
- Kuchukua Hatari
- Jengo la Timu
- Kazi ya kushirikiana
- Teknolojia
- Mabadiliko
- Mawasiliano ya maneno
- Maono
Nini Unaweza Kufanya na Orodha Hii?
Fikiria mameneja wenye nguvu kwamba umefanya kazi na shamba lako - ni ujuzi gani katika orodha hii wanao? Angalia matangazo ya kazi ndani ya shamba lako na kuona ustadi wa uongozi uliotajwa tena na tena. Aina hii ya kufikiri itakusaidia ujuzi ujuzi unapaswa kusisitiza katika barua zako za kifuniko, resume, na wakati wa mahojiano.
Kupitia upya orodha hii pia inaweza kukupa hisia za mapengo katika ujuzi wako. Ikiwa huna mmoja wao, jiulize ikiwa unaweza au unapaswa kuendeleza. Kuwa na kweli: Hakuna mtu mmoja anayeweza kuwa na ujuzi wowote kwenye orodha. Na zaidi ya hayo, si ujuzi wote unao maana katika kila shamba.
Je, Unaweza Kujenga Ujuzi wa Uongozi?
Huna haja ya kuwa ngazi ya meneja au kusimamia miradi au watu kukuza na kuonyesha ujuzi wa uongozi. Unaweza kuendeleza ujuzi huu juu ya kazi, kwa kufuata mikakati hii:
- Chukua hatua: Angalia zaidi ya kazi kwenye maelezo yako ya kazi. Fikiria muda mrefu juu ya nini itakuwa na manufaa kwa idara yako na kampuni. Jaribu kufikiri mawazo na kujitolea kufanya kazi ambayo inakwenda zaidi ya utaratibu wa kila siku.
- Omba jukumu zaidi: Wakati hutaki kuomba jukumu la ziada wiki yako ya pili kwenye kazi, mara tu umekuwa msimamo kwa muda fulani, unaweza kushiriki na meneja wako kwamba unataka kukua uwezo wako wa uongozi. Uliza jinsi unavyoweza kusaidia - kuna miradi ijayo inayohitaji mtu wa uhakika? Je, kuna kazi yoyote ambayo unaweza kuondoa orodha ya meneja wako kufanya?
- Target maalum ujuzi: Ikiwa una ujuzi maalum unaotaka kuendeleza - iwe ni mawazo ya ubunifu au mawasiliano - uunda mpango wa kuboresha uwezo wako katika eneo hili. Hii inaweza kumaanisha kuchukua darasa, kutafuta mshauri kusaidia, kusoma vitabu, au kuweka lengo ndogo ambalo linawashazimisha kushirikiana na ujuzi huu. Ongea na mameneja na wafanyikazi, pamoja na marafiki nje ya ofisi, ili kusaidia kuendeleza mpango wako wa kuongeza ujuzi fulani.