Huduma Zisizosawazishwa Sheria ya Haki ya Ajira na Ujira
Sheria hii inatumika kwa watu wanaofanya kazi, kwa hiari au kwa kujitolea, katika "huduma za sare," ambazo zinajumuisha Jeshi, Navy, Marine Corps, Jeshi la Air, Pwani ya Pwani, na Huduma za Afya za Umma, pamoja na sehemu za hifadhi ya kila moja ya huduma hizi.
Mafunzo au utumishi wa Shirikisho la Jeshi la Taifa la Jeshi na Hifadhi ya Taifa ya Air pia hutoa haki chini ya USERRA.
Huduma isiyoboreshwa inahusisha wajibu wa kazi , wajibu wa kazi , mafunzo ya ushuru usio na kazi (kama vile drills), mafunzo ya kazi ya awali, na maadhimisho ya mazishi yaliyofanywa na Walinzi wa Taifa na wanachama wa hifadhi, pamoja na kipindi ambacho mtu haipo nafasi ya ajira kwa ajili ya uchunguzi ili kuamua fitness kufanya kazi yoyote hiyo.
Ni nani anayefaa kwa ajira?
Haki za ukosefu wa ajira zinaongezeka kwa watu ambao hawajawahi nafasi ya ajira kwa sababu ya "huduma katika huduma za sare." "Huduma katika huduma za sare" ina maana utendaji wa wajibu kwa msingi wa hiari au wa kujitolea katika huduma sare, ikiwa ni pamoja na:
- Kazi ya kazi
- Kazi ya kazi ya mafunzo
- Kazi ya kwanza ya kazi kwa ajili ya mafunzo
- Mazoezi ya ushuru wa kazi
- Kazi ya muda wa Taifa ya Walinzi .
- Kutokuwepo na kazi kwa ajili ya uchunguzi ili kutambua fitness ya mtu kwa aina yoyote ya hapo juu ya wajibu.
- Uheshimu wajibu wa mazishi unaofanywa na Walinzi wa Taifa au wanachama wa hifadhi
"Huduma za sare" zinajumuisha zifuatazo:
- Jeshi, Navy, Corps Marine, Jeshi la Air, au Guard Coast.
- Hifadhi ya Jeshi, Hifadhi ya Naval, Hifadhi ya Marine Corps, Reserve Reserve Air, au Reserve Guard Coast.
- Jeshi la Taifa la Jeshi au Jeshi la Taifa la Air.
- Alimtuma Corps ya Utumishi wa Afya ya Umma .
- Aina yoyote ya watu waliochaguliwa na Rais wakati wa vita au dharura.
Taarifa ya Mapema
Sheria inahitaji wafanyakazi wote kutoa waajiri wao taarifa ya mapema ya kijeshi.
Taarifa inaweza kuwa imeandikwa au kwa mdomo. Inaweza kutolewa na mfanyakazi au afisa afisa wa tawi la kijeshi ambalo mfanyakazi atakuwa akihudumia. Hata hivyo, hakuna taarifa inahitajika ikiwa:
- lazima kijeshi kuzuia utoaji wa taarifa; au
- kutoa taarifa ni vinginevyo haiwezekani au isiyo ya maana.
Muda wa Huduma
Huduma ya urefu mrefu ambayo husababishwa na ukosefu wa mtu kutoka nafasi haipaswi kuzidi miaka mitano. Aina nyingi za utumishi zitatolewa kwa kiasi kikubwa katika hesabu ya kipindi cha miaka mitano.
Tofauti. Makundi nane ya huduma hayatolewa kwa kiwango cha miaka mitano. Hizi ni pamoja na:
- Huduma inayohitajika zaidi ya miaka mitano kukamilisha kipindi cha kwanza cha huduma inayohitajika. Vipengele vingine vya kijeshi, kama vile mpango wa nishati ya nyuklia wa Navy, huhitaji majukumu ya awali ya huduma zaidi ya miaka mitano.
- Huduma ambayo mtu, kwa njia ya kosa la mtu, hawezi kupata kutolewa ndani ya kikomo cha miaka mitano. Kwa mfano, kikomo cha miaka mitano hakitatumiwa kwa wanachama wa Navy au Marine Corps ambao tarehe ya huduma ya lazima ya kumalizika wakati wao ni baharini. Wala haitatumika wakati wajumbe wa huduma wanahifadhiwa bila kazi kwa kazi ya kazi zaidi ya kumalizika kwa tarehe yao ya huduma ya lazima ( STOPLOSS ).
- Mafunzo yanayotakiwa kwa wanaohifadhiwa na wanachama wa Walinzi wa Taifa. Vikao vya mafunzo ya kila wiki ya kila wiki na miezi ya kila wiki ya kuchimba miezi iliyotakiwa na amri kwa wanaohifadhiwa na wajumbe wa Taifa ya Walinzi hawapatikani kwa kiwango cha miaka mitano. Pia kutengwa ni mahitaji ya mafunzo ya ziada yanayothibitishwa kwa maandishi na Katibu wa huduma inayohusika kuwa muhimu kwa maendeleo ya kitaaluma ya mtu binafsi.
- Utumishi chini ya utaratibu wa kujihusisha, au kubakiwa, wajibu wa kazi wakati wa hali ya dharura ya ndani au hali za kitaifa za usalama .
- Huduma chini ya utaratibu wa, au kuendelea, kazi ya kazi (isipokuwa kwa mafunzo) kwa sababu ya vita au dharura ya taifa iliyotangazwa na
Rais au Congress. Jamii hii ni pamoja na huduma sio tu kwa watu ambao wameagizwa kwa kazi bila kazi, lakini pia hutoa huduma kwa wajitolea wanaopata maagizo ya kazi.
- Kazi ya kazi (isipokuwa kwa ajili ya mafunzo) na wajitolea wanaounga mkono "misioni ya kazi" ambayo Wapa Reservists wamechaguliwa wameagizwa kufanya kazi bila ya idhini yao. Misioni hiyo ya kazi inahusisha hali nyingine zaidi ya vita au dharura ya taifa ambayo, chini ya idhini ya urais, wanachama wa Hifadhi ya Wilaya wanaweza kuagizwa kwa uhuru kwa kazi ya chini chini ya Title 10, USC Sehemu ya 12304. Ushiriki wa kijeshi wa hivi karibuni wa Marekani kwa kuunga mkono marejesho ya demokrasia huko Haiti ("Uphold Demokrasia") ilikuwa ni kazi ya kazi kama vile operesheni huko Bosnia ("Pamoja Ujitihada"). Msamaha huu wa sita kwa kiwango cha miaka mitano unahusu watu ambao wanaitwa kazi ya kazi baada ya kujitolea kusaidia misaada ya kazi. Watu walioagizwa kwa kazi ya kazi kwa ajili ya misioni ya kazi watafanywa na msamaha wa nne, hapo juu.
- Huduma na wajitolea ambao wameagizwa kuwa wajibu wa kazi kwa kuunga mkono "ujumbe muhimu au mahitaji" katika nyakati nyingine isipokuwa vita au dharura ya kitaifa na wakati hakuna wito wa kujihusisha unaofaa. Waandishi wa matawi mbalimbali ya kijeshi wana mamlaka ya kuteua operesheni ya kijeshi kama dhamira muhimu au mahitaji.
- Utumishi wa Shirikisho na wajumbe wa Walinzi wa Taifa wanaitwa katika hatua na Rais kuondokana na ufufuo, kukimbia uvamizi, au kutekeleza sheria za Marekani.
Utumishi wa Huduma
Nini huduma ingekuwa ya kutozuia? Sheria imetaja hali nne:
- Kutenganisha kutoka kwa huduma na kutolewa kwa mwenendo mbaya au mbaya.
- Kutenganisha na huduma chini ya hali ya heshima.
- Kuondolewa kwa afisa aliyeagizwa katika hali fulani zinazohusisha jeshi la mahakama au kwa amri ya Rais wakati wa vita (Sehemu 1161 (a) ya Kichwa 10).
- Kuondoa mtu kutoka kwenye mipaka wakati mtu huyo hayupo bila mamlaka kwa zaidi ya miezi mitatu au ambaye amefungwa jela la kiraia. (Sehemu 1161 (b) ya Kichwa 10)
Taarifa ya Kurudi Kazi
Huduma ya siku 1 hadi 30 . Mtu lazima atoe taarifa kwa mwajiri wake kwa mwanzo wa siku ya kwanza ya kazi iliyopangwa mara kwa mara ambayo itaanguka saa nane baada ya mwisho wa siku ya kalenda. Kwa mfano, mwajiri hawezi kuhitaji mwanachama wa huduma ambaye anarudi nyumbani saa 10:00 jioni na kutoa ripoti ya kufanya kazi saa 12:30 usiku huo. Lakini mwajiri anaweza kuhitaji mfanyakazi afanye ripoti ya saa sita asubuhi ya asubuhi iliyofuata.
Kama kutokana na kosa lolote la mfanyakazi, taarifa za kurudi kwa wakati kwa kazi haziwezekani au zisizo na busara, mfanyakazi lazima arudi kufanya kazi haraka iwezekanavyo.
Mtihani wa Fitness . Muda wa kurejea tena kwa kazi kwa mtu ambaye hayupo kazi ili kuchukua uchunguzi wa fitness-kwa-huduma ni sawa na moja hapo juu kwa watu ambao hawako kwa siku 1 hadi 30. Kipindi hiki kitatumika bila kujali urefu wa kutokuwepo kwa mtu.
Huduma ya siku 31 hadi 180 . Maombi ya ujira lazima iwasilishwa siku baada ya siku 14 baada ya kumaliza huduma ya mtu. Ikiwa uwasilishaji wa programu ya wakati haukuwezekani au isiyo ya maana kwa njia ya kosa la mtu, maombi lazima yamewasilishwa haraka iwezekanavyo. Ikiwa siku ya 14 inakuja siku ambapo ofisi hazifunguliwe, au kuna vinginevyo hakuna mtu anayeweza kukubali programu hiyo, wakati unaendelea hadi siku ya pili ya biashara.
Huduma ya siku 181 au zaidi . Maombi ya ukosefu wa ajira yanapaswa kuwasilishwa baada ya siku 90 baada ya kukamilisha huduma ya kijeshi ya mtu. Ikiwa siku ya 90 inakuja siku ambapo ofisi hazifunguliwe, au kuna vinginevyo hakuna mtu anayekubali kupokea maombi, wakati unaendelea hadi siku ya pili ya biashara.
Ulemavu uliofanywa au kuongezeka . Tarehe za mwisho za taarifa au maombi hupanuliwa hadi miaka miwili kwa watu walio hospitali au convalescing kwa sababu ya ulemavu uliofanywa au kuongezeka wakati wa huduma ya kijeshi.
Kipindi cha miaka miwili kitapanuliwa na muda mdogo unahitajika ili kuzingatia hali ya juu ya udhibiti wa mtu binafsi ambayo ingeweza kutoa taarifa ndani ya kipindi cha miaka miwili haiwezekani au isiyo ya maana.
Imeshindwa kuchelewa . Je! Haki za ujira za mtu zimeachwa moja kwa moja ikiwa mtu hawezi kuripoti kufanya kazi au kuomba upungufu wa kazi ndani ya mipaka ya muda? Hapana. Lakini mtu huyo atakuwa chini ya sheria za mwajiri anayechagua kuondoka.
Jinsi ya Kuwaweka Watu Wanaohitajika Katika Kazi
Isipokuwa kwa heshima kwa watu ambao wana ulemavu unaoingia au kuongezeka kwa huduma ya kijeshi, nafasi ambayo mtu anarejeshwa ni kulingana na urefu wa huduma ya kijeshi ya mtu.
Siku 1 hadi 90 . Mtu ambaye huduma ya kijeshi ilidumu siku 1 hadi 90 lazima iwe "haraka kutumika" katika utaratibu wafuatayo:
(1) (A) katika kazi ambayo mtu angekuwa amefanya ikiwa mtu huyo aliendelea kuajiriwa, kwa muda mrefu kama mtu anaohitimu kazi au anaweza kuwa na ujuzi baada ya jitihada za busara na mwajiri ili kumstahili mtu huyo; au, (B) katika nafasi ya ajira ambayo mtu huyo aliajiriwa tarehe ya kuanza kwa huduma katika huduma za sare, tu ikiwa mtu huyo hajastahili kufanya kazi ya nafasi iliyotajwa katika kifungu kidogo (A) ) baada ya juhudi nzuri na mwajiri ili kumstahili mtu huyo.
(2) ikiwa mfanyakazi hawezi kuhitimu kwa nafasi yoyote iliyoelezwa hapo juu (isipokuwa kwa ulemavu ulioingia au kuongezeka kwa huduma ya kijeshi) hata baada ya jitihada za waajiri wa busara, mtu huyo atatumiwa katika nafasi ambayo ni karibu ya nafasi zilizoelezwa hapo juu (kwa utaratibu huo) ambazo mtu anaweza kufanya, na ukamilifu kamili.
Kwa kuzingatia nafasi mbili za kwanza, waajiri hawana fursa ya kutoa kazi zingine za cheo, hali, na kulipa sawa.
Siku 91 au zaidi . Sheria inahitaji waajiri kurudia mara kwa mara watu kurudi kutoka kwa kijeshi huduma ya siku 91 au zaidi katika utaratibu wafuatayo:
(1) (A). Katika kazi mtu huyo angekuwa amefanya ikiwa mtu huyo aliendelea kuajiriwa, au nafasi kama vile hali ya cheo cha wazee na kulipa, muda mrefu kama mtu anaohitimu kwa kazi au anaweza kuwa na ujuzi baada ya jitihada nzuri na mwajiri ili kumstahili mtu; au, (B) katika nafasi ya ajira ambayo mtu huyo aliajiriwa tarehe ya kuanza kwa huduma katika huduma za sare, au nafasi kama vile cheo, cheo, na kulipa kazi ambazo mtu huyo anazostahili kutekeleza, tu ikiwa mtu hayustahiki kutekeleza majukumu ya nafasi iliyotajwa katika kifungu kidogo (A) baada ya jitihada za busara na mwajiri kustahili mtu huyo.
(2) Ikiwa mfanyakazi hawezi kuhitimu kwa nafasi ya (A) au (B) hapo juu: katika nafasi nyingine yoyote ya hali ndogo na kulipa, lakini karibu zaidi inakaribia nafasi zilizo juu (kwa utaratibu) ambazo mfanyakazi waliohitimu kufanya na mwandamizi kamili.
"Kiwango cha Escalator" . Msimamo wa ufanisi wa kazi na kipaumbele cha juu zaidi katika mipango ya ufanisi wa kazi huonyesha kanuni ya "escalator" ambayo imekuwa dhana muhimu katika sheria ya ustawi wa veterani wa shirikisho. Kanuni ya escalator inahitaji kwamba kila mwanachama wa huduma ya kurudi kwa kweli atarudi kwenye escalator ya mwandamizi kwa kiwango ambacho mtu angeweza kuchukua ikiwa mtu huyo alikuwa akiendelea kuajiriwa.
Msimamo hauwezi kuwa kazi sawa na mtu aliyekuwa amefanyika hapo awali. Kwa mfano, kama mtu angekuwa amekuzwa kwa hakika mtu huyo hakuwapo, mtu huyo atakuwa na haki ya kukuza ufuatiliaji huo. Kwa upande mwingine, nafasi inaweza kuwa katika kiwango cha chini kuliko kile kilichofanyika hapo awali, inaweza kuwa kazi tofauti, au inaweza kuwa na hali ya layoff.
Jitihada za sifa . Waajiri wanapaswa kufanya jitihada za kutosha ili kuhitimu wanachama wa huduma ya kurudi ambao hawana sifa kwa ajili ya nafasi za ajira ambavyo vinginevyo watakuwa na haki ya kushikilia kwa sababu nyingine isipokuwa ulemavu uliofanywa au kuongezeka kwa huduma ya kijeshi.
Waajiri wanapaswa kutoa mafunzo ya kufufua, na mafunzo yoyote muhimu ya kuboresha stadi za mfanyakazi wa kurudi katika hali ambapo mfanyakazi hawana sifa tena kutokana na maendeleo ya kiteknolojia. Mafunzo hayatahitajika kama ni shida isiyofaa kwa mwajiri, kama ilivyojadiliwa hapa chini.
Ikiwa jitihada za busara zinashindwa kuhitimu mtu kwa nafasi ya kwanza na ya pili ya ajira katika mipangilio hapo juu, mtu huyo lazima awekwa nafasi ya sawa na karibu na karibu na kulipa kwamba mtu anayestahili kufanya (nafasi ya tatu ya ujira katika hapo juu miradi).
"Ushawishi wa haraka" . Sheria inataja kuwa wanachama wa huduma ya kurudi "watatumiwa mara moja." Ni nini kitakavyotokana na hali ya kila kesi ya mtu binafsi. Kufufuliwa baada ya mwishoni mwa wiki Kazi ya Taifa ya ulinzi kwa ujumla itakuwa siku inayofuata iliyopangwa mara kwa mara. Kwa upande mwingine, kurejeshwa baada ya miaka mitano juu ya kazi ya kazi inaweza kuhitaji kutoa taarifa kwa mfanyakazi mwenye sifa ambaye amechukua msimamo wa mwanachama wa huduma na ambaye huenda akaacha nafasi hiyo.
Hali zilizobadilishwa. Ukosefu wa ajira ya mtu hubaliwa kama mazingira ya mwajiri yamebadilishwa sana kiasi kwamba upyaji wa mtu haukuwezekani au usio na maana. Kupunguza-katika-nguvu ambayo ingekuwa ni pamoja na mtu itakuwa mfano.
Futa shida. Waajiri wanaachiliwa kufanya juhudi za kuhitimu wanachama wa huduma za kurudi au kutoka kwa kuhudumia watu wenye ulemavu unaounganishwa na huduma wakati wa kufanya hivyo itakuwa shida au gharama kama hiyo ya kusababisha "matatizo magumu."
Haki za wazee
Wafanyakazi wa huduma wanaohitajika wana haki ya ustadi na haki zote na faida kulingana na ustadi ambao wangeweza kupata kwa uhakika wa hakika ikiwa waliendelea kuajiriwa.
Haki au manufaa ni makadirio-msingi kama imewekwa na au yanaongezwa na urefu wa huduma. Kwa upande mwingine, haki au faida sio ustadi wa msingi kama ni fidia ya kazi iliyofanywa au inakabiliwa na hali kubwa.
Haki Sio Msingi
Wajumbe wa huduma ya uhamisho wanapaswa kutibiwa kama wanapokubalika. Kwa hiyo, wakati wao ni mbali wanapaswa kuwa na haki ya kushiriki katika haki na faida yoyote bila ya kuzingatia ustadi ambayo inapatikana kwa wafanyakazi katika majani yasiyo ya kimwili ya kutokuwepo, kama kulipwa au kulipwa. Ikiwa kuna tofauti kati ya aina tofauti za majani yasiyo ya kimya ya kutokuwepo, mwanachama wa huduma ana haki ya matibabu bora zaidi kwa muda mrefu kama kuondoka kwa uhalifu hakuna kulinganishwa. Kwa mfano, siku tatu inapatikana kwa wafanyakazi kwenye majani yasiyo ya kimya ya kutokuwepo, iwe kulipwa au kulipwa. Ikiwa kuna tofauti kati ya aina tofauti za majani yasiyo ya kimya ya kutokuwepo, mwanachama wa huduma ana haki ya matibabu bora zaidi kwa muda mrefu kama kuondoka kwa uhalifu hakuna kulinganishwa. Kwa mfano, kuondoka kwa siku tatu ya kufariki sio kulinganishwa na kipindi cha miaka miwili ya kazi ya kazi.
Wafanyakazi wa kurudi watakuwa na haki sio tu kwa haki zisizo na ustadi na faida zinazopatikana wakati walipokwenda kwa ajili ya huduma ya kijeshi lakini pia wale waliofanikiwa wakati wa huduma zao.
Likizo ya kulipa & Afya
Wanachama wa huduma lazima, kwa ombi lao, wataruhusiwe kutumia likizo yoyote ambayo imeongezeka kabla ya kuanza kwa huduma yao ya kijeshi badala ya kuondoka bila malipo. Hata hivyo, inaendelea kuwa sheria ambayo wanachama wa huduma hawawezi kulazimishwa kutumia muda wa likizo kwa ajili ya huduma ya kijeshi.
Sheria inatoa uendelezaji wa afya kwa watu ambao hawana kazi ya kuhudumia jeshi, hata wakati waajiri wao hawajafunikwa na COBRA. (Waajiri walio na wafanyakazi chini ya 20 hawapatikani COBRA.)
Ikiwa mpango wa afya wa mtu utaondolewa kwa sababu ya kutokuwepo kutokana na huduma ya kijeshi, mtu huyo anaweza kuchagua kuendeleza chanjo ya mpango wa afya kwa miezi 18 baada ya kutokuwepo kuanza au kwa muda wa huduma (pamoja na wakati wa kuruhusiwa kuomba ujira), wakati wowote ni mfupi. Mtu hawezi kuhitaji kulipa zaidi ya asilimia 102 ya malipo kamili ya chanjo. Ikiwa huduma ya kijeshi ilikuwa ya siku 30 au chache, mtu hawezi kuhitaji kulipa zaidi ya sehemu ya kawaida ya mfanyakazi wa malipo yoyote.
Hitilafu / vipindi vya kusubiri . Kipindi cha kusubiri au kutengwa hawezi kuwekwa juu ya kurejeshwa ikiwa chanjo ya afya ingekuwa kimetolewa kwa mtu ikiwa mtu huyo hakuwapo kwa huduma ya kijeshi. Hata hivyo, ubaguzi unatumika kwa ulemavu uliowekwa na Katibu wa Veterans 'Affairs (VA) kuwa na uhusiano wa huduma.
Waajiri wengi . Uwezo wa michango ya wajiri na faida chini ya mipango ya waajiri mbalimbali ni kugawanywa na mpango wa mdhamini kwa namna kama mpango mdhamini hutoa. Ikiwa mdhamini haifai malipo ya mgao, dhima itapewa kwa mwajiri wa mwisho anayemtumia mtu kabla ya huduma ya kijeshi au, ikiwa mwajiri huyo hana kazi tena, kwa mpango huo.
Ulinzi kutoka Kutolewa
Chini ya USERRA, mfanyakazi aliyefanyiwa kazi hawezi kuruhusiwa bila sababu kama ifuatavyo:
- Kwa mwaka mmoja baada ya tarehe ya ukosefu wa ajira ikiwa kipindi cha mtu cha huduma ya kijeshi kilikuwa kwa zaidi ya miezi sita (siku 181 au zaidi).
- Kwa muda wa miezi sita baada ya tarehe ya upyaji wa kazi ikiwa kipindi cha mtu cha huduma ya kijeshi kilikuwa siku 31 hadi 180.
Watu ambao hutumikia kwa siku 30 au wachache hawana kulindwa kutokana na kutokwa bila sababu. Hata hivyo, ni salama kutoka kwa ubaguzi kwa sababu ya huduma ya kijeshi au wajibu.
Ubaguzi wa ajira
Ubaguzi wa ajira kwa sababu ya majukumu ya zamani, ya sasa, au ya kijeshi yanayokatazwa ni marufuku. Kupiga marufuku ni pana, kupanua maeneo mengi ya ajira, ikiwa ni pamoja na:
Watu kulindwa . Sheria inalinda kutokana na ubaguzi wa wajumbe wa zamani, wanachama wa sasa, na watu wanaoomba kuwa mwanachama wa matawi yoyote ya huduma za sare.
Hapo awali, wanachama wa Reservists na walinzi wa Taifa walilinda dhidi ya ubaguzi. Chini ya USERRA, watu wenye majukumu ya zamani, ya sasa, au ya baadaye katika matawi yote ya jeshi yanalindwa pia.
Standard / mzigo wa ushahidi . Ikiwa mtu wa zamani, sasa, au uhusiano wa baadaye na huduma ni sababu inayohamasisha hatua ya ajira mbaya dhidi ya mtu huyo, mwajiri amefanya ukiukwaji, isipokuwa kama mwajiri anaweza kuthibitisha kwamba ingekuwa imechukua hatua sawa bila kujali uhusiano wa mtu na huduma. Mzigo wa ushahidi ni juu ya mwajiri mara moja kesi ya msingi ya kikao imara.
Sheria iliyothibitishwa inaelezea kuwa dhima inawezekana wakati uunganisho wa huduma ni moja tu ya sababu za mwajiri za kitendo. Ili kuepuka dhima, mwajiri lazima kuthibitisha kuwa sababu nyingine isipokuwa huduma ya usaidizi ingekuwa ya kutosha kuthibitisha hatua yake.
Wote kiwango na mzigo wa ushahidi sasa uliowekwa katika sheria hutumika kwa kesi zote, bila kujali tarehe ya sababu ya hatua, ikiwa ni pamoja na kesi za ubaguzi zinazozitoka chini ya sheria ya "Prestation" ("VRR").
Inaeleza
Waajiri ni marufuku ya kulipiza kisasi dhidi ya mtu yeyote:
- ambaye anaweka malalamiko chini ya sheria;
- ambaye anashuhudia, kusaidia au vinginevyo kushiriki katika uchunguzi au kuendelea chini ya sheria; au
- ambaye anafanya haki yoyote iliyotolewa chini ya sheria.
- kama mtu huyo amefanya kazi ya kijeshi au sio.
Jinsi Sheria Inavyotakiwa
Kanuni . Katibu wa Kazi ni uwezo wa kutoa sheria zinazotekeleza sheria. Hapo awali, Katibu hakuwa na mamlaka hiyo. Hata hivyo, machapisho fulani yaliyotolewa na Idara ya Kazi ya Marekani ilipewa "kipimo cha uzito" na mahakama.
Huduma ya Ajira na Mafunzo ya Veterans (VETS). Msaada wa ajira utaendelea kutoa huduma ya Veterans 'Ajira na Mafunzo (VETS), ya Idara ya Kazi. VETS inachunguza malalamiko na hujaribu kutatua. Kuleta malalamiko kwa VETS ni chaguo. Mtu anaweza kufuta malalamiko kwa ofisi ya VETS ya ndani.
Upatikanaji wa nyaraka . Sheria inatoa VETS haki ya upatikanaji wa kuchunguza na kuandika nyaraka za mwajiri na mfanyakazi ambazo zinaona kuwa zinafaa kwa uchunguzi. VETS pia ina haki ya upatikanaji wa kuridhisha kwa watu wanao na habari zinazohusiana na uchunguzi.
Subpoenas . Sheria inaruhusu VETS kuwasilisha mahudhurio na ushuhuda wa mashahidi na utoaji wa nyaraka zinazohusiana na suala lolote linalotafanywa.
Hatua za mahakama za kusaidiwa na Serikali . Watu ambao malalamiko haya hayatatuliwa kwa ufanisi na VETS wanaweza kuomba kwamba malalamiko yao yatumiwe kwa Mwanasheria Mkuu wa Serikali kwa hatua za mahakama iwezekanavyo. Ikiwa Mwanasheria Mkuu wa Serikali ameridhika kuwa malalamiko yanafaa, Mwanasheria Mkuu wa Serikali anaweza kutoa hatua ya mahakama kwa niaba ya mlalamikaji.
Vitendo vya mahakama ya faragha . Watu wanaendelea kuwa na chaguo la kufungua vitendo vya mahakama faragha. Wanaweza kufanya hivyo ikiwa wamechagua kutopeleka malalamiko kwa VETS, wamechagua kutaka kuomba VETS kutaja malalamiko yao kwa Mwanasheria Mkuu, au wamekataliwa uwakilishi na Mwanasheria Mkuu wa Serikali.
Uharibifu mara mbili . Tuzo ya kulipa nyuma au faida zilizopotea zinaweza kuongezeka mara mbili ambapo ukiukwaji wa sheria huonekana kuwa "kwa mapenzi." "Kwa hiari" hajaelezekani katika sheria, lakini historia ya sheria ya sheria inaonyesha ufafanuzi huo huo ambao Mahakama Kuu ya Marekani imepitisha kesi chini ya Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira inapaswa kutumika. Chini ya ufafanuzi huo, ukiukwaji ni wa makusudi ikiwa mwenendo wa mwajiri ulikuwa unajua au kwa uangalifu bila kupuuza sheria.
Malipo . Sheria, kwa hiari ya kisheria, inaruhusu tuzo za ada za wakili, ada za shahidi wa ushahidi, na gharama nyingine za madai kwa walalamikaji wa mafanikio wanaohifadhi shauri binafsi. Pia, sheria inakataza malipo ya ada za kisheria au gharama dhidi ya mtu yeyote ambaye huleta suti.
Hukumu za hukumu . Watu tu wanadai haki chini ya sheria wanaweza kuleta mashtaka. Kulingana na historia ya sheria ya kisheria, kusudi lake ni kuzuia waajiri, mipango ya pensheni, au vyama vya wafanyakazi kutoka kwa kufungua matendo kwa hukumu za kutangaza kuamua madai ya wafanyakazi.