ADA ufafanuzi wa ulemavu
ADA inafafanua mtu mwenye ulemavu kama mtu ambaye: (1) ana uharibifu wa kimwili au wa akili ambao huzuia shughuli kubwa ya maisha, (2) ina rekodi au historia ya uharibifu mkubwa wa kizuizi, au (3) inachukuliwa au kuonekana na mwajiri kama kuwa na uharibifu mkubwa kikubwa.
Mwombaji mwenye ulemavu, kama waombaji wengine wote, lazima awe na uwezo wa kukidhi mahitaji ya mwajiri kwa kazi, kama elimu, mafunzo, uzoefu wa ajira, ujuzi, au leseni. Kwa kuongeza, mwombaji mwenye ulemavu lazima awe na uwezo wa kufanya "kazi muhimu" za kazi kazi za kimsingi ama kwa mwenyewe au kwa msaada wa "malazi ya kuridhisha." Hata hivyo, mwajiri hana haja ya kutoa malazi ya kutosha ambayo yatasababisha "matatizo magumu," ambayo ni shida kubwa au gharama.
Baadhi ya mambo muhimu kuhusiana na kuomba kazi ni pamoja na:
Makao Yazuri kwa Mahojiano
Waajiri wanatakiwa kutoa "makazi ya busara" - mabadiliko na marekebisho sahihi - kukuwezesha kuchukuliwa kwa ajili ya ufunguzi wa kazi. Malazi yenye busara pia yanahitajika kukuwezesha kufanya kazi, kupata upatikanaji wa mahali pa kazi, na kufurahia "faida na marupurupu" ya ajira inapatikana kwa wafanyakazi bila ulemavu.
Mwajiri hawezi kukataa kuzingatia wewe kwa sababu unahitaji malazi ya kuridhisha kushindana au kufanya kazi.
Ni bora kuruhusu mwajiri kujua mara tu unapotambua kwamba unahitaji malazi ya kuridhisha kwa sehemu fulani ya mchakato wa kukodisha . Kazi anahitaji taarifa ya mapema ili kutoa makaazi mengi, kama vile wakalimani wa lugha za ishara, muundo mbadala kwa nyaraka zilizoandikwa, na kurekebisha wakati unaoruhusiwa kuchukua mtihani wa maandishi.
Kazi anahitaji pia taarifa ya mapema ili kupanga mahali kupatikana kwa mtihani au mahojiano.
Lazima kumjulishe mwajiri kwamba unahitaji mabadiliko fulani au marekebisho kwa mchakato wa maombi / uhojiano kwa sababu ya hali yako ya matibabu. Unaweza kuomba ombi au kwa maandishi, au mtu mwingine anaweza kukuomba (kwa mfano, mwanachama wa familia, rafiki, mtaalamu wa afya, au wawakilishi wengine, kama mwakoaji wa kazi).
Nini Majiri Hawezi Kuuliza
ADA inakataza waajiri kuuliza maswali ambayo yanawezekana kuonyesha kuwepo kwa ulemavu kabla ya kutoa kazi (yaani, kipindi cha kabla ya kutoa). Kikwazo hiki kinashughulikia maswali yaliyoandikwa na maswali yaliyofanywa wakati wa mahojiano, pamoja na mitihani ya matibabu. Hata hivyo, maswali kama hayo na mitihani ya matibabu yanaruhusiwa baada ya kupanua kazi ya kazi lakini kabla ya mtu kuanza kazi (yaani, baada ya kutoa muda). Mifano ya maswali marufuku wakati wa kabla ya kutoa ni pamoja na:
- Je! Una hali ya moyo? Je! Una pumu au matatizo mengine yoyote ya kupumua?
- Je! Una ulemavu ambao unaweza kuingilia kati na uwezo wako wa kufanya kazi?
- Ulikuwa mgonjwa wa siku ngapi mwaka jana?
- Je! Umewahi kufungua fidia ya wafanyakazi? Umewahi kujeruhiwa kwenye kazi?
- Je! Umewahi kutibiwa kwa matatizo ya afya ya akili?
- Ni madawa gani ya dawa ambayo sasa unachukua?
Vipimo vya Kazi
Kazi hawana haja ya kukuajiri ikiwa huwezi kufanya kazi zote muhimu za kazi, hata kwa malazi ya kuridhisha. Hata hivyo, mwajiri hawezi kukataa kwa sababu tu ulemavu unaokuzuia kufanya kazi ndogo ambazo si muhimu kwa kazi.