Jinsi Makampuni Anavyoajiri Wafanyakazi

by Alison Doyle

Mwongozo wa hatua kwa hatua kuhusu Jinsi ya Kukodisha Kazi

Makampuni yanaajirije wafanyakazi? Kuajiri, kutoka mtazamo wa mwombaji wa kazi, ni pamoja na hatua kadhaa. Kutoka wakati unapoomba kazi hadi wakati unapokea kazi ya kutoa kazi, utapita kupitia mfululizo wa hatua unapoendelea kupitia mchakato wa kuajiri na kukodisha kwa kukamilisha programu ya kazi ili kuja kwenye bodi kama mfanyakazi mpya.

Hapa kuna maelezo juu ya kila hatua katika mchakato wa kukodisha, ikiwa ni pamoja na kuomba kazi, kuhojiana , kupima ajira , kufuatilia historia , na kutoa kazi , pamoja na vidokezo na ushauri kwa kila hatua katika mchakato wa kukodisha.

Maombi ya Ayubu 01

hakuna

Hatua ya kwanza katika mchakato wa kuajiri ni, kwa hakika, kuomba kazi na kupata maombi yako kuwa ngumu kwa kazi unazopenda.

Kulingana na shirika na kazi, unaweza kuomba mtandaoni, barua pepe barua na hati ya kifuniko, au kuomba ndani ya mtu.

Hapa ni mwongozo wa hatua kwa hatua ya kuomba kazi, ikiwa ni pamoja na jinsi ya kuomba kazi kwenye mtandao , jinsi ya kujaza programu ya kazi, jinsi ya kuandika barua za maombi ya kazi , na vidokezo na ushauri wa kuomba kazi.

02 Maombi ya kufuatilia maombi

Mara baada ya kuomba, mifumo ya kufuatilia maombi hutumiwa na waajiri wengi kufanya kazi ya maombi na kusimamia mchakato wa kukodisha.

Mifumo ya kufuatilia ya waombaji hutoa njia ya kujitegemea kwa makampuni kusimamia mchakato wa kuajiri nzima , kutoka kupokea maombi ya kukodisha wafanyakazi. Mifumo hii ya kompyuta pia inaomba maombi ili kuwasaidia waajiri kuamua ni waombaji ambao watahojiana na kazi.

Tathmini ya Talent ya Waombaji 03

Baadhi ya makampuni ya mtihani waombaji wa ajira kuamua kama mgombea ni mechi nzuri ya kazi wanazoajiri. Makampuni ambao hufanya vipimo vya kabla ya ajira (tathmini ya talanta) wanatafuta waombaji wanaofanana na vigezo vya kukodisha.

Mchakato wa Mahojiano

Makampuni mengi yana mchakato wa mahojiano unaoanza na mahojiano ya uchunguzi , ikifuatiwa na mahojiano ya mtu-mtu, mahojiano ya pili , na hata mahojiano ya tatu . Hapa kuna taarifa juu ya kila hatua katika mchakato wa mahojiano , pamoja na ushauri juu ya njia bora ya kushughulikia kila aina ya mahojiano wakati unapoendelea ngazi ya mahojiano kuelekea kutoa kazi.

05 Mahojiano Kufuata

Ingawa inaweza kuonekana kama kazi nyingi, hasa wakati umeenda kwenye mahojiano mengi, ni muhimu kufuatilia baada ya kila hatua katika mchakato wa mahojiano. Kwa kweli, jambo muhimu zaidi unaweza kufanya ni kufuatilia na kurudia maslahi yako katika nafasi na kumshukuru mhojiwa kwa kuchukua wakati wa kukutana nawe.

Iwapo ni barua pepe au simu ya simu ya simu , akielezea maslahi yako katika nafasi na kampuni daima ni wazo nzuri.

Upimaji wa madawa ya kulevya

Kuna aina kadhaa za vipimo vya dawa ambazo wagombea wa ajira wanaweza kuulizwa kuchukua. Aina za vipimo vya madawa ya kulevya ambazo zinaonyesha uwepo wa madawa ya kulevya au pombe ni pamoja na screen ya mkojo wa dawa , dawa za nywele au kupima pombe , screen ya dawa ya dawa, na screen ya dawa ya jasho.

7 Chini Checks

i-frontier / iStock

Unaweza kupata utoaji wa kazi unaohusika na hundi ya asili na / au hundi ya mikopo. Au, hundi ya nyuma inaweza kufanyika kabla ya kampuni itatoa kazi. Kile ambacho kampuni hujifunza wakati wa hundi ya nyuma inaweza kukufanya usipate kutoa kazi au katika kutoa kazi kufutwa .

08 Ukaguzi wa Mikopo

Makampuni yanaendesha hundi za mikopo kwa waombaji wa kazi mara nyingi na wanatumia habari hizo za mikopo kama sehemu ya mchakato wakati wa kufanya maamuzi ya kukodisha. Ripoti ya mikopo ya ajira ni pamoja na kutambua habari, ikiwa ni pamoja na jina, anwani, anwani za awali, na nambari ya usalama wa jamii.

Ukaguzi wa mikopo pia unaonyesha madeni ambayo umefanya historia yako ya malipo, ikiwa ni pamoja na malipo ya marehemu. Uweke kukumbuka kwamba baadhi ya majimbo na manispaa za mitaa vimeelezea matumizi ya ripoti za mikopo na vikwazo vilivyowekwa juu ya jinsi maelezo yanavyoweza kutumiwa na waajiri.

Cheki za Kumbukumbu

Wakati fulani wakati wa kutafuta kazi yako, mwajiri anayeomba ataomba kumbukumbu. Kwa kawaida, itakuwa wakati kampuni itakayovutiwa sana kama uwezekano wa kukodisha.

Ni muhimu kuwa tayari kutoa orodha ya marejeo ya ajira ambaye anaweza kuthibitisha ujuzi na sifa ambazo unazo kwa kazi unayoomba.

Urefu wa Mchakato wa Kukodisha

Utaratibu wa kukodisha hukaa muda gani? Je, inachukua muda gani wakati unapotumika wakati unapo (unatarajia) kupata kazi, au kujua huwezi kupata kazi?

Inatofautiana. Unaweza kuwasiliana mara moja, kuhoji karibu mara moja, na kupata kazi haraka. Katika hali nyingine, mchakato wa kuajiri unaweza kuwa muda mrefu na unatumia muda.

11 Ajira Inatoa

Ukiifanya kupitia mchakato wa kukodisha changamoto, hatua ya mwisho itakuwa kazi ya kutoa . Kabla ya kukubali, ni muhimu kuchunguza mfuko wa fidia na faida , fikiria kama unataka kufanya kutoa counter au kujadili mshahara, na kisha kukubali (au kukataa) kazi ya kutoa.

12 Kuajiri Paperwork

Hatua ya mwisho katika mchakato wa kuajiri ni kukamilisha makaratasi unahitaji kuja kwenye bodi kama mfanyakazi wa kampuni hiyo. Fomu unayohitaji kukamilisha ni pamoja na ustahiki wa kufanya fomu, fomu za kuzuia kodi , na makaratasi maalum ya kampuni.