Ni Nini Msaidizi Msaidizi na Mtaalamu Anafanyaje?
Au, mshauri husaidia mfanyakazi anayeendelea kukua katika hali yao ya sasa na kuwa tayari kwa nafasi mpya na nafasi za kazi. Maelekezo yanaweza pia kumsaidia mfanyakazi, mpya kwa kazi fulani au eneo la wajibu, kujifunza haraka wanachohitaji kujua ili kufanikiwa katika kazi zao na jukumu.
Mshauri anaweza pia kutumika kama bodi ya kupiga kelele kama mfanyakazi mpya anavyoingia ndani ya kampuni hiyo. Mshauri anaweza kumsaidia mfanyakazi wa kuendelea kuwa na ujuzi zaidi na ufanisi katika kazi yao ya sasa. Wanasaidia mfanyakazi wa kuendelea kufikia ngazi mpya za ujuzi, kisasa, na maendeleo ya kazi.
Mahusiano bora ya ushauri yanahusisha uchanganuzi wa mwili fulani wa ujuzi ambao husaidia mfanyakazi mpya haraka kurudi kama mchangiaji ndani ya shirika lako.
Ushauri wa maelekezo pia unaweza kuwa tathmini katika hali ya kutathmini ufanisi wa mfanyakazi mpya katika jukumu lake jipya. Ushauri hutolewa kwa kuongeza mtumishi wako mpya wa mchakato wa uendeshaji na unapaswa kuwa na maudhui tofauti na malengo.
Maelekezo husaidia mfanyakazi kwenda pembejeo ya kujifunza yenyewe katika jukumu jipya na uhusiano.
Washauri wa Waajiri wapya katika Onboarding
Mashirika mengi huwapa mshauri kama sehemu ya mchakato wao wa kufanya kazi wa upangaji .
Mahusiano mengine ya maelekezo yanaendelea kwa urahisi na kwa muda. Mahusiano yote ya ushauri yanahimizwa kama utafiti unaonyesha kuwa wafanyakazi ambao wanapata ushauri huhifadhiwa , kujifunza kwa haraka zaidi, na kuzingatia utamaduni wa kampuni kwa ufanisi zaidi.
Mshauri hutolewa kwa kuongeza vipengele vingine katika mchakato mpya wa waajiriwa .
Mshauri wa mfanyakazi wa upangaji anaweza kuwa mpenzi wa mfanyakazi mpya, mfanyakazi mwenzetu ambaye ana ujuzi zaidi na uzoefu au msimamizi au kiongozi wa timu.
Ushauri wa mara kwa mara hutokea kati ya mfanyakazi na msimamizi wao wa karibu; Kwa kweli, hii ilikuwa uhusiano wa kawaida wa ushauri katika siku za nyuma. Mahusiano haya ya ushauri bado yanasisitizwa, lakini inashauriwa kuwa wafanyakazi na mashirika watafuatilia mahusiano ya ziada ya ushauri.
Uhusiano wa mshauri na msimamizi haukupoteza masuala ya tathmini muhimu kwa mfanyakazi kufanikiwa ndani ya shirika lako.
Ushauri ni ujuzi na sanaa ambayo inaweza kuendelezwa baada ya muda na mafunzo na ushiriki.
Buddy ya Ushauri
Katika mashirika mengine, mfanyakazi anayeitwa buddy , anapewa mfanyakazi mpya kwa mwelekeo mpya wa mfanyakazi na onboarding. Binti hufanya jukumu ambalo ni kama mshauri lakini rafiki ni kawaida mwenzako na mwenzake mwenye ujuzi zaidi wa mfanyakazi mpya.
Mjadala wa ushauri anatarajiwa kufanya kila kitu anachoweza kumsaidia mfanyakazi mpya awe mwenye ujuzi kamili juu ya na kuunganishwa katika shirika. Uhusiano wa marafiki unaweza kudumu kwa muda mrefu na wafanyakazi wanaweza hata kuwa marafiki.
Mara nyingi hufanya kazi sawa au kazi sawa katika shirika, buddy ana jukumu la pekee katika kumsaidia mfanyakazi mpya kufaidika na kazi halisi kwa kumfundisha . Binti pia ni wajibu wa kuanzisha mfanyakazi mpya kwa wengine katika shirika.
Rafiki mzuri hutoa msaada zaidi kama vile kuchukua mfanyakazi mpya kwa chakula cha mchana na kikundi kidogo. Jukumu jingine la mshirika wa mfanyakazi au mfanyakazi ni kuhakikisha kuwa mfanyakazi anahudhuria mameneja sahihi na wanachama wa timu ya mwandamizi.
Mshirika kwa kushirikiana na mwelekeo mpya wa mfanyakazi mpya ataleta shirika mfanyikazi mpya.
Kutafuta Mentors ya ziada
Mahusiano ya ziada na mshauri anaweza kuendeleza kwa hiari na kwa muda. Au, mfanyakazi anaweza kutafuta mshauri kwa sababu anataka kupata uwezo wa uhusiano wa ushauri katika ukuaji wa kazi yake.
Wataalamu hawa wasio na kazi mara nyingi ni mfanyakazi mwenye ujuzi zaidi au meneja ambaye anaweza kutoa mentee (mfanyakazi anayepokea ushauri) maelezo zaidi ambayo mfanyakazi anataka au anahitaji. Kwa mfano, mwanachama wa timu ya bidhaa hutafuta uhusiano wa ushauri na meneja wa idara ya uuzaji.
Anatarajia kujifunza jinsi ya kuelewa masoko na wateja kabla ya yeye na timu kuendeleza bidhaa ambayo hakuna mtu anataka kununua. Aina hii ya kutafuta ushauri uhusiano inaweza kukuza mafanikio mengi katika shirika.
Mfano mwingine ambapo uhusiano wa ushauri ni nguvu hutokea wakati mfanyakazi anafafanua ujuzi wa kazi ambayo hawana. Mfanyakazi basi anataka mtu binafsi katika shirika ambalo anaonyesha ujuzi huu na kutambua kwamba yeye ni mtu ambaye mfanyakazi anaamini anaweza kujifunza ujuzi
Unataka kuchunguza uwezo wa ushauri zaidi? Maelezo ya ziada kuhusu ushauri hutoa ushauri juu ya kile mshauri anachofanya na jinsi ya kupata mshauri. Haya ni sifa kumi na tano za mshauri aliyefanikiwa . Ushauri wa kikundi pia ni chaguo kwa mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo.
Pia Inajulikana kama buddy