Pia, shirika lingine, shirika au mtu binafsi anaweza kufuta malalamiko kwa niaba yako ili kulinda utambulisho wako. Hata hivyo, kumbuka kwamba mwajiri wako ni marufuku kinyume cha sheria kwa kurudia dhidi yako kwa kufuta madai ya ubaguzi.
Wakati wa Kufuta Dai ya Ubaguzi
Ni muhimu kufungua malalamiko yako ndani ya siku 180 za tukio hilo . Hiyo ina maana una muda wa miezi sita kukusanya maelezo muhimu na kufuta madai yako. Ikiwa malipo pia yanafunikwa na sheria za mitaa, siku ya mwisho ya kufungua inapanuliwa kwa siku 300. Hata hivyo, ni wazo nzuri kufungua madai haraka iwezekanavyo. Hatua ya haraka itasaidia kuthibitisha ufanisi wa uchunguzi wa madai.
Jinsi ya Kufuta Dai ya Ubaguzi
Ili kutekeleza rasmi utaratibu wa ubaguzi wa mahali pa kazi, unahitaji kuwasiliana na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC) . Unaweza kufuta madai kwa mtu kwenye ofisi ya EEOC iliyo karibu, au unaweza kufuta madai kwa barua. Ili kuwasiliana na ofisi yako ya EEOC ya ndani, unaweza kupiga simu 1-800-669-4000 kwa ajili ya upatikanaji wa sauti, au nambari ya 1-800-669-6820 "TTY" kwa watu wasiokuwa na ugonjwa wa kusikia au wa kuzungumza.
Taarifa gani ya kutoa
Unapoweka dai la ubaguzi, unahitaji kutoa jina lako, anwani na nambari ya simu.
Pia, kuwa tayari kutoa taarifa kuhusu mwajiri wako, ikiwa ni pamoja na jina lake, anwani na nambari ya simu. Utahitaji kuwa na uwezo wa kuelezea tukio hilo na kutoa tarehe ya ukiukwaji, pia.
Baada ya Madai ya Ubaguzi imewekwa
Baada ya kudai yako kufungwa, EEOC itazindua uchunguzi wa tukio lako.
Kulingana na umuhimu wa maelezo unayoyatoa, kesi yako inaweza kupata uchunguzi wa kipaumbele mara moja, au inaweza kupewa marekebisho ili kuamua uwezekano wa mazoea haramu ya ubaguzi. Wakati wa uchunguzi, EEOC inaweza kutembelea kazi yako, uomba maelezo ya ziada, kufanya mahojiano, au uhakiki hati.
Ikiwa inafaa kupima uchunguzi, upatanisho unaweza kutolewa ikiwa wote na wewe ni mwajiri wako tayari kujadiliana tukio hilo. Ikiwa usuluhishi unathibitisha kuwa haukufanikiwa, EEOC itarejea kwa uchunguzi zaidi ili kutatua madai.
Kutatua Madai ya Ubaguzi
Ikiwa EEOC itahakikisha kuwa ubaguzi huo ulifanyika, unaweza kutarajia kupokea fidia kwa njia mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kukodisha, kukuza, kulipa nyuma, kulipa mbele, kurejeshwa kwa nafasi au malazi mengine yanayofaa. Katika hali nyingine, unaweza kulipwa fidia kwa ada za kisheria au gharama za kisheria.
Ikiwa EEOC haiwezi kutatua mashtaka, utaambiwa kuwa una dirisha la siku 90 ili kumshtaki mwajiri wako ikiwa unachagua kufanya hivyo. Katika hali hii, ni vyema kuwasiliana na mwanasheria ambaye ni mtaalamu wa kesi za ubaguzi.
Vidokezo muhimu
- Kabla ya kufungua malipo ya ubaguzi, kagua sera yako ya kupinga ubaguzi ili kuamua kama inawezekana kufungua malalamiko kwa kampuni yako moja kwa moja. Ikiwa mwajiri wako ameanzisha taratibu za malalamiko ya ndani, inaweza kuwa wazo nzuri kufungua madai ndani na pia kuwasiliana na EEOC.
- Jaribu kuweka wimbo wa wakati ubaguzi ulipotokea. Kurekodi tarehe na maelezo maalum zitafanya uchunguzi wa kina zaidi na sahihi wa tukio hilo.
- Kumbuka kufungua malalamiko yako haraka iwezekanavyo ili kulinda kikamilifu haki zako za kisheria.
- Ushirikiana kikamilifu na uchunguzi wa madai. Ni muhimu kutoa maelezo zaidi na ushahidi kama iwezekanavyo.
- Usiogope kufuta madai ya ubaguzi au ushirikiane na wachunguzi. Mwajiri wako ana marufuku kuruhusiwa kurudia dhidi yako baada ya kufungua madai na pia ni marufuku kuunda mazingira ya uadui kutokana na malipo ya ubaguzi.
- Wasiliana na EEOC yako ya hali kwa taarifa maalum kuhusu hali yako.