Nini Sheria Inasema Kuhusu Mishahara, Usalama wa Kazi, Ubaguzi, na Zaidi
Ajira muhimu na Sheria za Kazi Kujua
Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi (OSHA) inasimamia hali ya afya na usalama katika viwanda vya sekta binafsi ili kuhakikisha kwamba mazingira ya kazi hayana hatari kubwa. Waajiri waliofunikwa wanatakiwa kuonyesha bango kwenye sehemu ya kazi, kuelezea haki za wafanyakazi kuomba ukaguzi wa OSHA, jinsi ya kupokea mafunzo juu ya mazingira ya kazi ya hatari na jinsi ya kutoa ripoti ya masuala.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki huamua mshahara na malipo ya ziada ya mara moja na nusu ya kiwango cha kawaida cha kulipa. Pia inasimamia kazi ya watoto , kupunguza idadi ya masaa ambayo watoto wanaweza kufanya kazi.
Sheria ya Usalama wa Mapato ya Waajiriwa (ERISA) inasimamia mipango ya pensheni ya mwajiri na matakwa muhimu ya kufadhili, kutoa taarifa na kutoa ripoti. ERISA haifai kwa waajiri wote wa kibinafsi, na hauhitaji makampuni kutoa mikakati kwa wafanyakazi, lakini inaweka viwango vya mipango, waajiri wanapaswa kuchagua kuwapa.
Sheria ya Matibabu ya Matibabu ya Familia na ya Familia inahitaji waajiri na wafanyakazi zaidi ya 50 kutoa wafanyakazi hadi wiki 12 ya kuondoka bila malipo, kazi ya ulinzi wa kazi kwa kuzaliwa au kupitishwa kwa mtoto, kwa ugonjwa mbaya wa mfanyakazi au mke, mtoto, au mzazi, au kwa dharura kuhusiana na huduma ya kijeshi ya mwanachama wa familia, ikiwa ni pamoja na mahitaji ya huduma ya watoto.
Ikiwa servicemember ya kazi inakuwa mgonjwa sana au anajeruhiwa wakati wa majukumu yao, chanjo inaweza kupanuliwa hadi wiki 26 za kuondoka bila malipo wakati wa kipindi cha miezi 12.
Orodha ya Sheria za Ajira za Marekani na Rasilimali
Umoja wa Mataifa una mamia ya sheria za ajira na kazi za shirikisho zinazoathiri waajiri na wafanyakazi. Hapa kuna orodha ya rasilimali kwa baadhi ya sheria muhimu zaidi za kazi za Marekani.
Sheria kuhusu Malipo
Muda wa Comp : Maagizo yanayohusiana na wakati uliopwa kulipwa badala ya kulipa muda wa ziada kwa saa za ziada za kazi.
Malipo ya Haki : Kuna sheria kadhaa za vitabu ambazo zinazuia ubaguzi kwa misingi ya ngono, ikiwa ni pamoja na Title VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 , Sheria ya Equal Pay ya 1963 na Sheria ya Haki za Kiraia za mwaka 1991.
Mshahara wa chini : Mshahara wa chini wa shirikisho wa sasa ni $ 7.25 kwa saa, lakini maeneo mengi na maeneo ya metro huweka mshahara wa chini zaidi. (Mataifa mengine pia ameweka mshahara wa chini, lakini katika kesi hizi, kiwango cha chini cha shirikisho kinashikilia.)
Malipo ya ziada : Wafanyakazi wa kila saa au wale wanaopata chini ya dola 455 kwa kila wiki wana haki ya kulipa wakati wa kufanya kazi zaidi ya masaa 40 kwenye kazi.
Malipo kwa siku za theluji : Je! Unalipwa ikiwa kampuni yako inafunga kwa sababu ya hali ya hewa isiyofaa? Inategemea mambo mengi, ikiwa ni pamoja na sheria ya serikali na shirikisho.
Mishahara isiyolipwa : Je! Una haki ya kulipa nyuma? Tafuta jinsi ya kukusanya, hapa.
Likizo Kulipa : Sheria ya Shirikisho hauhitaji waajiri kutoa wakati wa likizo ulipwa, lakini kampuni yako inaweza kufanya hivyo hata hivyo. Inaleta kuelewa sera ya kampuni.
Ushauri wa Mshahara : Aina fulani za madeni, kwa mfano bili za kodi na malipo ya watoto, inaweza kukusanywa kupitia upako wa mshahara. Sheria ya Ulinzi wa Mikopo ya Watumiaji huweka mipaka na ulinzi kwa wafanyakazi.
Kukodisha na Kukimbia
Ajira katika Je : Wafanyakazi wengi wa sekta binafsi wanaajiriwa kwa mapenzi, ambayo ina maana kwamba wanaweza kukimbizwa kwa sababu yoyote au hakuna sababu kabisa, isipokuwa sababu za ubaguzi.
Imefukuzwa kazi : Ikiwa unadhani unakaribia kufukuzwa, ni wazo nzuri kujitambulisha haki zako za kisheria, kabla ya kupokea taarifa.
Kuzimishwa kwa Sababu : Kuzimishwa kwa sababu kwa ujumla kunahusiana na uovu mbaya, kama vile kukiuka sera ya kampuni, kushindwa mtihani wa madawa ya kulevya, au kuvunja sheria.
Kuondoka kwa uovu : Ikiwa unaamini kuwa ubaguzi ulihusishwa katika kujitenga na kampuni, inawezekana kwamba umekamilika kwa uongo.
Sheria za ukosefu wa ajira : Je, unastahiki ukosefu wa ajira? Pata hapa.
Kuondolewa kwa Ajira : Kila kitu unachohitaji kujua kuhusu haki zako na majukumu yako, ikiwa unapoteza kazi yako kwa sababu yoyote.
Ubaguzi
Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) : Sheria hii inafanya kinyume cha sheria kwa waajiri kuwachagua waombaji wa kazi kulingana na ulemavu.
Nafasi ya Ajira Sawa : Tume ya Ajira ya Ajira ya Msaada inasisitiza sheria zinazohusiana na ubaguzi.
Uhalifu : Jifunze nini kinachofanya unyanyasaji mahali pa kazi na unachoweza kufanya kuhusu hilo.
Ubaguzi wa Kidini : Waajiri hawawezi kubagua wafanyakazi au wagombea kulingana na imani zao za kidini.
Sheria za Ubaguzi : Wafanyakazi wanalindwa kutokana na ubaguzi kulingana na umri, jinsia, rangi, ukabila, rangi ya ngozi, asili ya kitaifa, ulemavu wa akili au kimwili, habari za maumbile, na ujauzito au uzazi.
Sheria za Kazi
Sheria ya Usalama wa Mapato ya Wafanyakazi (ERISA) : Sheria hii huweka viwango vya mipango ya afya na ya kustaafu.
Sheria ya Taarifa ya Mikopo ya Haki (FCRA) : Ikiwa umewahi kuwa na mwajiri atakayeomba kuomba hundi ya asili, utahitaji kujua kuhusu ulinzi wako wa kisheria chini ya sheria hii.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) : Pia inajulikana kama "Mshahara wa Mshahara na Saa," FLSA ilianzishwa na Congress mwaka wa 1938. Inatawala mshahara wa chini, sheria za kazi za ziada na za kazi za watoto.
Sheria ya Huduma ya bei nafuu - Mama wa wauguzi : Chini ya masharti ya ACA, waajiri wanapaswa kutoa mama wauguzi na chumba cha kibinafsi cha kulea na kutoa maziwa, pamoja na wakati wa kufanya hivyo.
Sheria ya Kuondoka kwa Familia na Matibabu : FMLA hutoa kazi 12 za malipo ya kulipa bila malipo kwa kipindi cha miezi 12 kwa wafanyakazi waliofunikwa.
Sheria ya Uhamiaji na Umma (INA) : Inataja sheria kuhusu vibali vya kazi na mshahara kwa wafanyakazi wa H-1B.
Kuvunja kutoka Sheria za Kazi : Sheria hizi zinatawala chakula na mapumziko ya mapumziko.
Sheria za Kazi ya Watoto : Hifadhi hizi za kisheria zinazuia na kudhibiti masaa ya kazi kwa watoto.
Background Angalia Sheria : Inasimamia hundi za asili na namna ambayo inaweza kutumika wakati wa mchakato wa ajira.
COBRA : Sheria ya Upatanisho wa Bajeti ya Omnibus ya Muungano huwapa wafanyakazi haki ya kuendelea na bima ya afya baada ya kujitenga na kazi zao.
Sheria za Madawa ya Madawa : Kulingana na sekta yako, upimaji wa madawa ya kulevya unaweza kudhibitiwa na hali na / au sheria ya shirikisho.
Sheria ya Faragha ya Wafanyakazi : Jifunze jinsi ya kulinda faragha yako kwenye kazi na wakati wa kutafuta kazi.
Sheria ya Kazi ya Nje: Wafanyakazi wa kigeni ambao wanataka kufanya kazi nchini Marekani wanapaswa kupata visa ya kazi.
Waajiri wa Habari Wanaweza Kufafanua : Waajiri wengi wana sera kuhusu kutopa taarifa kuhusu wafanyakazi wa zamani, kwa mfano ikiwa wamefukuzwa kwa sababu - lakini hiyo haimaanishi kuwa wamekatazwa kisheria kufanya hivyo.
Kuondoka kwa uzazi, Kuondoka kwa wazazi , Kuondoka kwa Kukubaliwa : Waajiri wa Marekani hawatakiwi kutoa likizo ya wazazi kulipwa, lakini FMLA hutoa kuondoka bila malipo kwa wafanyakazi wengi.
Sheria ya Usalama na Afya ya Kazini (OSHA) : Sheria hizi zinatawala usalama wa mahali pa kazi.
Sheria ya Wagner ya 1935 na Taft-Hartley Sheria ya 1947 : Inalinda haki ya wafanyakazi kuandaa na kuunda vyama vya ushirika (na kusimamia jinsi vyama vya wafanyakazi vinavyoweza kufanya kazi).
Huduma zisizofanywa na Sheria Sheria ya Haki za Ajira na Ujira : USERRA inataja taratibu na haki zinazohusiana na kuondoka kwa kijeshi.
Sheria za Kazi ya Vijana : Inaendesha masaa ya kazi na masharti ya wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18.
Nyingine
Mfanyakazi au Makontrakta wa Kujitegemea : Ikiwa mteja wako anaweza kudhibiti kazi unayofanya na kuweka masaa uliyofanya, huenda ukawa mfanyakazi.
Ukaguzi wa Mikopo : Jifunze jinsi hundi ya mikopo inaweza kutumika wakati wa mchakato wa ajira, kulingana na sheria ya shirikisho.
Hati ya Uwezo wa Ajira (EAD) : Nyaraka hii hutoa ushahidi wa kustahiki kisheria kufanya kazi Marekani
Wafanyakazi wa Uhuru : Kama huna haki ya kulipa muda wa ziada, wewe ni mfanyakazi asiyepunguzwa.
Bodi ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa (NLRB) : NLRB inazuia mazoea yasiyo ya haki, kwa sehemu na kulinda haki ya wafanyakazi kuandaa.
Mikataba isiyo na mkataba : Mikataba hii inaruhusu haki ya wafanyakazi kufanya kazi kwa mpinzani.
Bima ya ulemavu ya muda mfupi : Hutoa kulipa sehemu wakati mtu aliyefunikwa hawezi kufanya kazi. Waajiri wengine hutoa bima hii, na baadhi ya majimbo yanasaidia programu.
Fidia ya Wafanyakazi : Bima inayotolewa na serikali kwa wafanyakazi ambao wamejeruhiwa kwenye kazi.
Ulemavu wa Usalama wa Jamii : Ikiwa umezimwa na hali ya matibabu inayostahili na umefanya kazi katika kazi za Usalama wa Jamii, unaweza kuwa na haki ya ulemavu.
Idara ya Kazi ya Marekani : Shirika la shirikisho linalosimamia kusimamia hali ya kazi, mshahara, masaa na ziada ya kulipa.
Ukiukaji wa mahali pa kazi : Ukiukwaji wa kawaida hujumuisha mshahara usiolipwa, uharibifu wa wafanyakazi kama wafanyakazi wasiostahili na ukiukaji wa mshahara wa chini.
Wakili wa Law
Unahitaji maelezo zaidi kuhusu sheria maalum za kazi? Washauri wa Sheria ni zana za maingiliano zinazotolewa na Idara ya Kazi ya Marekani ambayo hutoa taarifa juu ya sheria kadhaa za ajira za shirikisho.
Kuhusiana: Maswala ya Haki za Waajiriwa