Ni pamoja na katika Mshahara wa Mshahara
Mishahara ya mshahara ni pamoja na kiwango cha chini, katikati, na mshahara wa kiwango cha juu. Kwa mfano:
- $ 30,000 (chini ya upeo)
- $ 35,000 (wastani)
- $ 40,000 (kiwango cha juu)
- Kiwango: $ 30,000 - $ 40,000
Rangi za Mshahara wa Ajira
Kutoka mtazamo wa mtafiti wa kazi, kiwango cha mshahara ni kiasi cha fidia mgombea angekubali kwa nafasi. Mishahara ya mshahara , badala ya kiasi cha gorofa, mara nyingi hutolewa wakati kampuni inauliza mahitaji ya mshahara . Kwa mfano, ikiwa kuchapisha kazi kunaomba mahitaji ya mshahara, mgombea anaweza kusema katika $ 25,000 - $ 35,000 mbalimbali.
Kutoa mbalimbali hutoa kubadilika kwa kuzingatiwa kwa kazi na katika kujadili mshahara .
Unapoweka mshahara wa mshahara, hakikisha kwamba mwisho wa wigo wa chini utapiga gharama zako zote. Hutaki kukubali kazi kwenye mwisho mdogo wa mishahara yako tu ili kugundua kuwa huwezi kulipa bili yako.
Pia hakikisha kwamba mshahara ni mechi ya aina ya kazi unayotafuta. Hutaki kujipatia bei nje ya soko la ajira au kujinunua mwenyewe na kulipwa kidogo sana.
Jua Nini Unayofaa
Kutathmini mahitaji ya mshahara na kuamua kama misaada ya mshirika ya shirika ni sahihi kwa uzoefu wako, ni muhimu kutafiti mshahara katika shamba lako kabisa:
- Tumia mahesabu ya mishahara kama Payscale.com, Salary.com, na Hakika Utafutaji wa Mshahara ili kupata ufahamu zaidi.
- Waulize wenzake katika shamba lako ni mshahara gani wa mshahara ambao wanafikiri ni mzuri kwa historia yako.
- Kagua machapisho ya Serikali kama Kitabu cha Mtazamo wa Wafanyabiashara ambao una takwimu za mshahara kwa maeneo mbalimbali ya ajira.
- Wanafunzi wa chuo wanapaswa kuangalia na ofisi ya kazi ya shule, ambayo inaweza kutoa habari zinazotolewa na Chama cha Taifa cha Vyuo na Waajiri kuhusu mishahara ya kiwango cha kuingia kwa wahitimu wa chuo.
- Pitia shirika lako la kitaaluma ili uulize kuhusu tafiti za mshahara uliofanywa katika shamba lako.
Pia, fikiria tofauti za kikanda katika mishahara na gharama za maisha kama unapoamua mshahara unaofaa kwa eneo lako.
Rangi za Mshahara wa Majiri
Kutoka mtazamo wa mwajiri, mshahara wa mshahara ni kiasi cha fidia inayolipwa kwa nafasi maalum. Kwa mfano, kama malipo ya kuanza kwa kazi ni dola 20,000 na mshahara wa juu wa nafasi, baada ya kuongezeka kwa ustadi na kazi katika kazi, ni dola 30,000, misafa ya kazi kwa ajili ya kazi ni $ 20,000 - $ 30,000.
Waajiri huwa na kubadilika kwa kukodisha. Mgombea mwenye sifa nzuri anaweza kutarajia kutoa kazi ambayo iko mwisho wa mishahara ya kazi kwa ajili ya kazi kuliko mgombea mwenye sifa ndogo za kazi.
Mambo Yanayoathiri Wapi Unapoingia Katika Mshahara wa Mshahara
Muda wa muda ambao umefanya kazi katika eneo linalohusiana na sekta hiyo kwa kawaida huathiri ikiwa mwajiri atatoa mapendekezo katika kiwango cha chini, cha kati, au cha juu cha mshahara.
Wagombea ambao wanaweza kuandika thamani ya juu kwa waajiri wa zamani mara nyingi watapewa maandalizi ya juu. Tambua mstari wa chini katika hali zako za awali za ajira. Ilikuwa ni mauzo, kudhibiti ubora, usalama, udhibiti wa gharama, kuridhika kwa wateja, kiasi cha kazi, nk? Uwe tayari kujieleza jinsi ulivyoathiri mstari wa chini katika kazi zako zilizopita zaidi na zaidi ya matarajio ya kawaida.
Ikiwa kuna ukosefu wa jamaa wa wafanyakazi wenye ujuzi katika shamba lako, una uwezekano mkubwa wa kupokea huduma katika kiwango cha juu cha mshahara.
Wanaotafuta kazi ambao hawajapata kazi na wanaonekana kuwa na kuridhika na hali yao ya sasa ya kazi huwa na uwezekano zaidi na wana uwezekano wa kuwekwa juu katika mshahara.
Sekta zingine kama serikali na elimu inaweza kuwa na ngazi za mshahara mkali au hatua zinazozingatia uzoefu wa awali wa mafundisho au utawala ambao unasimamia mambo mengine.
Wagombea wanaokuja sana ilipendekezwa na waajiri wa zamani mara nyingi wanaonekana kuwa wanastahiki zaidi kuwekwa kwenye mwisho wa mwisho wa mshahara.
Wafanyakazi wa kazi na ujuzi wa kukataa au vyeti vyema mara nyingi huwa na mahitaji ya juu na kupokea inatoa juu zaidi katika mshahara wa mshahara.
Mashirika makubwa zaidi yenye sera za Raslimali za Raslimali za Kibinadamu zina uwezekano mkubwa zaidi wa kuweka misafa ya mshahara wakati mashirika madogo yanaweza kubadilika zaidi katika kutoa huduma za mshahara nje ya safu za kawaida.