Endelea kufuata kanuni za serikali, za mitaa, na za shirikisho kuhusu ubaguzi
Ubaguzi katika mambo mengi kuhusiana na ajira ni kinyume cha sheria. Waajiri wanapaswa kuchukua hatua makini kuhakikishia kwamba maamuzi wanayofanya katika hali yoyote ya ajira ni ya kisheria, maadili, na hutumiwa na nyaraka za ukweli na sifa.
Sheria za ubaguzi wa ajira ni wazi kwa kusema kuwa ubaguzi wa ajira haukubaliki na halali. Hasa, makampuni hawezi kubadili kisheria dhidi ya watu kulingana na rangi, jinsia, dini, ujauzito, na ulemavu. Jinsi sheria hizo zinatumika hutofautiana sana.
Sheria za Shirikisho na za Serikali zinajitokeza
Kuna sheria za shirikisho ambazo kila mtu anatakiwa kufuata na kutoa sheria na sheria za ndani za kupambana na ubaguzi ambazo waajiri wanapaswa kufuata katika eneo lao. Ni muhimu kuzingatia kwamba orodha hapa chini sio kamili na kwa sababu kitu haipo kwenye orodha hii haimaanishi kuwa si kufunikwa na sheria.
Kwa mfano, hakuna sheria ya shirikisho ambayo inakataza ubaguzi dhidi ya watu ambao ni overweight (isipokuwa kwamba uzito makosa kama ulemavu). Hata hivyo, Michigan na miji sita zina sheria kama hizo kwenye vitabu.
Sheria nyingine za Shirikisho zinaweza kuwepo ambazo zinashughulikia ubaguzi wa ajira. Unapochunguza sheria za ubaguzi wa ajira , kiwango kikubwa zaidi, ama serikali au Shirikisho, kwa kawaida hutumika katika mashtaka ya ubaguzi wa ajira.
Sheria nyingi hizi ni za kale na zimeanzishwa, bado zinawasababisha matatizo. Kwa mfano, mwaka wa 2015, Mahakama Kuu iliamua kesi ya mahakama iliyohusika na Sheria ya VII ya 1964. Katika kesi hiyo, mwanamke kijana aliohojiwa na muuzaji Abercrombie na Fitch akivaa kichwa cha kichwa.
Alifunga juu na kwa kawaida alikuwa amepewa kazi, lakini wakamkataa kwa sababu ya kichwa cha kichwa.
Mahakama hiyo iliamua kuwa kampuni hiyo ingekuwa imefanya ikiwa ilichukua kwa sababu za kidini kuliko kumngojea kuuliza.
Baada ya yote, hakuwa na ufahamu kwamba kofi ilikuwa kinyume na sera zao.
Sheria zinazoathiri Waajiri
Hapa ni baadhi ya sheria za Shirikisho zinazowalinda wafanyakazi. Sheria zinabadilishwa mara kwa mara na zinakabiliwa na changamoto hivyo unahitaji kufanya bidii yako ya kukaa juu ya mambo. Unapokuwa na mashaka kuhusu sheria zinazoweza kuathiri eneo lako, angalia hali yako sawa na Idara ya Shirikisho la Kazi na wakili wa sheria ya ajira.
- Sheria ya Malipo sawa ya 1963 (EPA) inalinda wanaume na wanawake wanaofanya kazi sawa kutoka kwa ubaguzi wa mshahara kulingana na ngono.
- VII VII ya sheria ya haki za kiraia ya 1964 inakataza ubaguzi wa ajira kulingana na rangi , rangi, dini, ngono, au asili ya kitaifa.
- Ubaguzi wa Umri Sheria ya Ajira ya 1967 (ADEA) huwalinda watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi kutoka kwa ubaguzi wa ajira kulingana na umri.
- Sheria ya Ukarabati wa mwaka wa 1973 inaruhusu ubaguzi dhidi ya watu wenye ulemavu wenye ujuzi ambao hufanya kazi katika serikali ya shirikisho.
- Kichwa mimi na kichwa cha V wa Wamarekani na ulemavu Sheria ya 1990, kama marekebisho (ADA) inafanya kinyume cha sheria kwa mwajiri na wafanyakazi 15 au zaidi ya kubagua mtu mwenye sifa na ulemavu. (Mataifa ya kila mtu yanaweza kujumuisha waajiri na wafanyakazi wachache.)
- Sheria ya Haki za kiraia ya 1991 hutoa uharibifu wa fedha katika kesi ambapo mwajiri amefanya ubaguzi wa ajira kwa makusudi.
- Sheria ya Nondiscrimination ya Ufuatiliaji wa Habari ya 2008 (GINA) inaruhusu ubaguzi wa ajira kulingana na habari za maumbile kuhusu mwombaji, mfanyakazi, au mfanyakazi wa zamani.
- Sheria ya Ledbetter Fair Pay ya mwaka wa Lilly ya mwaka 2009 ilirekebisha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 ili kusema kwamba sheria ya siku 180 ya mapungufu ya kufungua kesi ya ubaguzi wa kulipa huanza na kila malipo ya ubaguzi mpya.
- Sheria ya Ulinzi ya Faida ya Wafanyakazi wa Kale ya 1990 inalinda faida ya mfanyakazi wa zamani katika mambo kama vile kustaafu na pensheni.
- Sheria ya Ubaguzi wa Mimba inafanya kinyume cha sheria kumchagua mwanamke kutokana na mimba au kuzaa. Kwa mfano, huwezi kukataa kuajiri mwanamke mjamzito kwa sababu ya mimba yake.
Hizi ni msingi wa Shirikisho mahitaji katika sheria za ubaguzi wa ajira. Kuweka hizi katika akili kama wewe kuajiri na wafanyakazi wa nidhamu. Mtazamo wako mkuu unapaswa kuwa juu ya utendaji daima na sio kwa kibinafsi.