Eleza Wakati Wakati Kazi Yako ya Kazi Ilikuwa Ngumu

Jinsi ya Jibu Kazi Mahojiano Maswali Kuhusu Kushughulikia Mzigo wa Kazi Mkubwa

Wakati wa mahojiano ya kazi , huenda utaulizwa maswali kuhusu jinsi ulivyoweza kusimamia majukumu yako ya kazi kwenye kazi zako zilizopita. Swali la kawaida ni, "Eleza wakati ambapo mzigo wako wa kazi ulikuwa uzito na jinsi ulivyoitumia."

Swali hili linaweza kuja katika mahojiano ya kazi katika ngazi zote, kutoka ngazi ya kuingia kwa mtendaji. Kazi nyingi zina nyakati ambapo kazi hiyo inakabiliwa, na jibu lako litasaidia mwombaji kuamua kama wewe ni mechi nzuri ya nafasi.

Mfano wa Majibu kwa Maswala ya Mahojiano ya Kazi ya Kazi

• Wakati wa mmea wa HKL, tulikutana na ongezeko la utaratibu wa ghafla kwa kuzaa mpira wa mpira kutoka kwa mteja mpya. Mara moja niliketi na msimamizi wa uzalishaji, meneja wetu wa vifaa / ugavi, na msimamizi wa muungano. Tuliweza kuweka mpango unaofaa ambao ulipunguza gharama za kila saa, vifaa vyenye uhakika vilipatikana na, pamoja na marekebisho kidogo, walikutana na tarehe ya mwisho ya uzalishaji. Ingawa ilikuwa vigumu na kuhusisha masaa mingi, malipo yalikuwa saini mkataba na mteja mpya.
  
• Nilipokuwa nikifanya kazi kwenye timu ya utekelezaji wa programu katika Kampuni ya ABC, tulichukua kampuni nyingine na tukawa na wateja wengi mpito kwa bidhaa mpya kwa muda mfupi. Ilichukua mipango mingi, wakati, kazi ngumu, na jitihada, lakini tuliweza kumaliza mradi kwa wakati unaofaa.
  
• Wakati Judy alipokuja likizo ya kuzaliwa, nilitumia huduma ya wateja wake kama vile yangu mwenyewe. Ilikuwa ni changamoto nzuri ya kuhakikisha kwamba walipata kipaumbele sawa na kampuni yetu kama tulipofanya kazi. Wakati mwingine tulipokuwa tunahitaji kuongezeka, nilileta George kutoka kwa hesabu ili kusaidia katika simu na kazi ili kuhakikisha kila mtu alipata huduma nzuri.

Ni nini cha kuingiza katika jibu lako

Mhojiwaji wako anaangalia watumishi ambao wanaweza kuitikia kwa ufanisi kwa ongezeko la mzigo wa kazi, bila ya kucheza au kutunza kwa hali mbaya. Hakuna haja ya kuashiria vidole kwa wenzake au wakubwa, au hata wewe mwenyewe.

Sababu ya mzigo wa kazi nzito inapaswa kuelezwa kwa namna ambayo hushtaki mtu mwingine kwa kuchelewa au kutoweza.

Ikiwa ni kwa sababu ya mfanyakazi asiyepo kwa ugonjwa au kuondoka, hii ni kukubalika kutaja. Bila shaka, ikiwa mzigo mkubwa wa kazi unatokana na mafanikio mazuri juu yako au sehemu ya timu, hakikisha kuingiza maelezo hayo.

Kufafanua jinsi ulivyofikiria mpango wa utekelezaji na kufanya kazi pamoja na wengine ili uhakikishe kwamba kila kitu kilichotumiwa ni njia nzuri ya kujibu swali hili. Mwajiri wako anayeweza kutaka kujua jinsi mpango ulivyokuwa wazo lako.

Ikiwa wewe au timu yako ilipokea pongezi au tuzo kwa kukutana na mzigo wa kazi, unapaswa kuwa ni pamoja na kwamba katika jibu lako. Inaweza kujisikia kama kujivunia, lakini ni muhimu kutambua mafanikio yako.

Je, sio pamoja na jibu lako

Usicheza mchezo wa kulaumiwa katika jibu lako. Ikiwa mzigo wa kazi ulikuwa mgumu kwa sababu ya usimamiaji, uzuiaji, au aina nyingine ya kushindwa, kupitisha kwa sababu au kujadili tu ikiwa umeulizwa zaidi. Kuanza majibu yako kwa kumshtaki mtu mwingine kwa hali hiyo ni bendera nyekundu kwa meneja wa kukodisha kwamba huenda usiwe mchezaji mwenye nguvu na mzuri.

Ikiwa ulikuwa sababu ya tatizo ambalo lilisababisha kazi ya kuunga mkono, ni vizuri sio kujadili kipengele hicho isipokuwa tu aliuliza juu yake moja kwa moja. "Nilipindua hivyo nilihitaji kufanya masaa nane ya kazi kwa saa nne, angalau mara moja kwa wiki," hakika si jibu unayotaka kutoa.

Epuka mchezo mzuri sana jibu lako. Hutaki kuonekana kama wewe ulivyopunguzwa au kusisitizwa nje na changamoto ya mzigo wa kazi usiyotarajiwa. Badala ya kufafanua jinsi hali ilivyokuwa vigumu, tu kutoa akaunti ya moja kwa moja kuhusu jinsi ulivyosaidia kuitatua vizuri na kwa ufanisi.

Mahojiano zaidi ya Kazi Maswali na Majibu

Njia bora ya kujisikia ujasiri kabla ya kuingia katika mahojiano ni kukaa chini na kufanya mazoezi jinsi ungeweza kujibu maswali ya kawaida ya mahojiano na majibu . Kufanya hivyo itasaidia kuhakikisha kwamba haufunguliwi na swali lililofanywa na mwanachama wa kamati ya kukodisha. Ikiwezekana, kuwa na rafiki au mshirika wa familia awe kama mhojiwa ili uweze kufanya mazoezi ya kujibu maswali kwa sauti.

Pia ni busara kuandaa orodha ya maswali ambayo ungependa kuuliza, wakati wa mahojiano yako, kuhusu mwajiri au nafasi maalum ambayo unatumia.

Kamati za kukodisha karibu huuliza swali daima, "Je! Una maswali yoyote kwetu?" Mwisho wa mahojiano.

Msaidizi atatarajia kuuliza wachache ili kuonyesha nia yako katika kampuni yao na shauku yako kwa kazi wanayoitoa. Ikiwa wewe si mzuri katika kufikiria maswali kuuliza juu ya kuruka, kuchukua muda wa kufikiria maswali yako sasa. Anza kwenye orodha yako kwa kuangalia " Maswali ya Mahojiano ya Kuuliza ."