Vidokezo vya Majadiliano ya Mishahara (Jinsi ya Kupata Kutoa Bora)

Jinsi ya Kujadili Package ya Malipo

Kabla ya kuanza mazungumzo ya mshahara na mwajiri anayetarajiwa, unahitaji kujua ni kiasi gani cha kazi kinachostahili - na ujuzi wako na ujuzi wako ni wa thamani gani kwa mwajiri. Chukua muda wa kutafuta mishahara muda mrefu kabla hata kuanza kujadili malipo. Kwa njia hiyo utakuwa tayari kufanya kesi yako na kutoa kazi ya kutoa kazi ambayo ni kweli na yenye busara.

Mazungumzo ya Mshahara ni nini?

Majadiliano ya mshahara yanahusisha kujadili kazi na mjenzi anayetarajiwa kuongea mfuko wa mshahara na faida unaoendana na soko (na kwa hakika, linakutana au linazidi mahitaji yako).

Majadiliano ya mishahara ya uzalishaji hutokea kati ya watu wanaotambua kuwa wana lengo la kawaida: kupata mfanyakazi kulipwa ipasavyo kwa ujuzi na uzoefu wao. Majadiliano haipaswi kushindwa, na hakuna mtu anayepaswa kuwa na fujo. Ikiwa wewe ni mjumbe wa kusita, inaweza kusaidia kukumbuka kuwa uko upande mmoja.

Majadiliano yanaweza kuhusisha vipengele vyote vya fidia, ikiwa ni pamoja na mshahara, bonuses, chaguo la hisa, faida, misaada, wakati wa likizo, na zaidi.

Vidokezo vya Majadiliano ya Mshahara

1. Kusubiri wakati unaofaa. Mara unapojua nini unapaswa kupata, unafanyaje kuhusu kupata hiyo? Anza kwa kuwa mgonjwa sana. Wakati wa kuhojiana kwa nafasi mpya, fanya kazi yako sio kuleta fidia hadi mwajiri atakupa utoaji.
2. Pinga kutupa namba ya kwanza. Ikiwa umeulizwa mahitaji yako ya mishahara , sema kuwa ni wazi kulingana na msimamo na mfuko wa fidia. Au kumwambia mwajiri ungependa kujua zaidi juu ya majukumu na changamoto za kazi kabla ya kujadili mshahara. (Hapa ni vidokezo vya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu matarajio yako ya mshahara .)

1. Weka ombi lako la mshahara kwenye data. Ikiwa unamlazimika kutoa nambari, kutoa mshahara wa mshahara kulingana na utafiti uliofanya mbele. Tumia utafiti huu ili ujulishe mbinu yako ya mazungumzo. Ongea juu ya kile kinachofaa kwa jukumu, kulingana na uzoefu wako na kile unachopaswa kutoa. Pinga jaribu la kuzungumza kuhusu mahitaji yako ya kifedha.

1. Kuchukua muda wako. Mara tu umepata kutoa, huna haja ya kukubali (au kukataa) mara moja. Rahisi "Nahitaji kufikiri juu" inaweza kukuza ongezeko la awali.
2. Fikiria kusema hapana. Ikiwa umesimama juu ya nafasi, "hapana" inaweza kukuletea utoaji bora pia. Nilikataa nafasi niliyoyajua kwamba sikutaka, bila kujali mishahara, na kupokea simu tatu za kufuatilia ukipa mfuko wa fidia.
3. Lakini usipungue kazi unayohitaji au unahitaji. Kuwa mwangalifu ingawa, ikiwa unahitaji kazi hiyo mpya kuna hatari kwamba mwajiri anaweza kukubali kupungua kwa nafasi yako na kuendelea na mgombea ujao.
4. Kujadili faida. Fikiria kama kuna faida za mfanyakazi na mazao ambayo yanaweza kujadiliwa , hata kama mshahara sio.

Mahesabu ya Mshahara na Paycheck

Unapofikiria kutoa kazi, ni muhimu kujua mstari wa chini - ni kiasi gani cha kulipa kwako. Unaweza kutumia mahesabu ya mshahara na malipo ya malipo bila kukadiria kwa kiasi gani utaleta nyumbani katika malipo yako:

• Mahesabu ya Mshahara na Paycheck

Kuzungumza Kuinua

1. Panga. Ikiwa unatumika sasa na unataka kuinua, kuanza kwa kuwa tayari. Kukusanya maelezo yako ya utafiti wa mshahara , tathmini ya utendaji ya hivi karibuni inayoandika kazi unayofanya, na taarifa nyingine yoyote muhimu. Tambua sera ya kampuni kuhusu fidia. Baadhi ya waajiri ni mdogo na vikwazo vya bajeti na wanaweza kutoa tu kufufuka wakati fulani wa mwaka, bila kujali hali.

1. Kuwa na wazo wazi la unachotaka. Tambua misaada ya mshahara unayotafuta na uhalali wa ongezeko na uwe tayari kufanya ukaguzi na msimamizi wako.
2. Kuwa rahisi. Ungependa kufikiria wiki kadhaa za likizo badala ya kuinua? Ninajua mtu ambaye amechukua muda mbali mbali badala ya pesa na sasa ana wiki sita za likizo kwa mwaka.
3. Omba mkutano na msimamizi wako kujadili mshahara. Weka ombi lako, lililoungwa mkono na nyaraka, kwa utulivu na kwa usawa. Usiulize jibu la haraka. Bwana wako ni uwezekano mkubwa wa kujadiliana na Rasilimali za Binadamu na / au mameneja wa kampuni nyingine.

Pamoja na jitihada zako bora, huenda haitakuwa na fedha za kutosha katika bajeti ili kuongeza mfuko wako wa mshahara au fidia. Kampuni hiyo pia haitaki kuunda uhaba kwa kulipa mtu mmoja zaidi kuliko wengine kwa hali sawa.

Katika hali hiyo, unaweza angalau kujua ulijaribu. Zaidi, kama hii ni kazi unayofikiria kuwa unapenda kupenda, fikiria ikiwa utamaduni wa kampuni, faida, na kazi yenyewe ni thamani yake - bila kujali mshahara.

Hapa kuna vidokezo na ushauri zaidi juu ya jinsi ya kuomba kuinua na juu ya 10 kufanya na sio kwa ajili ya kuomba kuinua .

Zaidi Kuhusu Kuzungumza: Nini Si Kusema Unapozungumzia Mshahara | Jinsi ya Kujadili Tarehe ya Mwanzo