Vidokezo vya Kuhakikisha Kazi ni Mechi
Lengo lako linapaswa kuwa kupata nafasi ambayo inafaa vizuri na wewe ni nani na mtu na maisha yako.
Wakati kazi ni karibu na mechi kamili kama inawezavyo , itakuwa mesh kwa matarajio yako binafsi na ya kitaaluma.
Jinsi ya Kuamua kama Job ni Fit nzuri
Unawezaje kujua kama kazi ni mechi nzuri ya kuomba na, hata muhimu zaidi, unajuaje unapaswa kukubali kutoa kwa kazi? Ingawa hakuna uhakika wowote wa ironclad, kufuata mchakato wa kufikiri unaweza kuongeza nafasi yako ya kufanya uamuzi wa sauti.
Fanya Orodha ya Nini Unayohitaji Kazi
Hatua ya kwanza muhimu ni kuendeleza orodha ya unachotafuta katika kazi. Wasifu wa kila mtu kwa kazi inayotaka itatofautiana, lakini hapa kuna baadhi ya mambo ya kuchunguza unapokusanya orodha yako:
Maudhui ya Ayubu - Kutidhika na kazi itakuwa kuamua kwa sehemu kubwa na jinsi kuchochea kazi za kila siku ni kwa ajili yenu. Hata kazi ya kulipa zaidi au ya kifahari inaweza kupata haraka haraka ikiwa hufurahia kazi.
Jiulize kama kazi zinazohusika na kazi zitajumuisha stadi unazofurahia kutumia hivyo utawezeshwa na kazi na uwezekano wa kufanikiwa katika nafasi. Fanya orodha ya ujuzi wako muhimu zaidi na uzungumze wale ambao umefurahi kutumia kwa kazi za zamani, kazi ya kujitolea, shughuli na miradi ya kitaaluma.
Unaposoma maelezo ya kazi na kujadili msimamo kwa njia ya mchakato wa mahojiano, ufafanue jinsi kazi hiyo inafanana vizuri na orodha ya ujuzi unapendelea kutumia.
Mshahara - Hata kile kinachoonekana kama kazi nzuri inaweza kuanguka ikiwa haufurahi na kiwango chako cha fidia. Jihadharini na kiwango cha mapato na faida ambazo unahitaji, unataka na unastahiki. Mshahara wa mshahara wa utafiti kwa shamba lako na eneo ili uweze kujua kiwango cha kwenda. Kujua kuwa unapaswa kulipwa chini ikilinganishwa na wenzao baada ya kuanza kazi inaweza kuwa mbaya.
Bwana - Fikiria juu ya meneja bora kwako na uangalie kwa makini mtu ambaye ungependa kufanya kazi katika nafasi ya lengo. Fikiria mambo kama vile unapenda bwana wa mikono au mtu atakayokuacha kufanya kazi kwa kujitegemea. Waulize wenzake wawezao kuelezea mtindo wa usimamizi wa msimamizi wako anayewezekana na uangalie maneno ya maneno na yasiyo ya maneno kuhusu jinsi utu wa mtu utavyochanganya na yako. Hapa ni jinsi ya kupata bwana wa haki .
Uwezo wa Kuendeleza - Ikiwa una nia ya kuhamia ndani ya shamba lako, basi unataka kujua na wakati gani unaweza kukuzwa kwa mwajiri wako na nini nafasi hizo zinaweza kuwa kama.
Kuchunguza ongezeko la wastani wa mshahara kwa ajili ya matangazo.
Eneo - Kwa watu wengi, ambapo kazi iko inaweza kuwa ya umuhimu mkubwa. Karibu na sanaa, utamaduni, shughuli za burudani, milima, bahari, familia, marafiki, na shule nzuri zinaweza kuwa mambo. Urefu na asili ya safari ya mtu inaweza kushawishi jinsi kazi yenye kuvutia itakuwa pia.
Ujumbe wa Shirika - Hakikisha kwamba unaweza kukubaliana na malengo ya mwajiri anayetarajiwa au kwa uchache sana haujatenganishwa na bidhaa na huduma zinazotolewa au njia ya biashara inafanywa. Kwa mfano, mtu ambaye maadili yake ya msingi ya kuendeleza uzuri wa umma haitafurahi kufanya kazi kwa kampuni inayozalisha bidhaa za tumbaku bila kujali jinsi kazi na mshahara zinavyofaa kwao vinginevyo.
Utamaduni wa Shirika - Kwa wafanyakazi wengi, sehemu muhimu ya jinsi wanavyohisi kuhusu kazi yao ni jinsi utamaduni wa mwajiri huchanganya na maadili na maisha yao.
Je! Kanuni ya mavazi ni rasmi au isiyo rasmi? Je, shirika lina thamani ya uvumbuzi? Je! Maamuzi hutoka kutoka kwa usimamizi wa chini, au ni mchakato zaidi wa kidemokrasia? Je, uwiano wa kazi / maisha unahamasishwa au ni wafanyakazi wanaotarajiwa kufanya kazi kwa masaa 60 kwa wiki? Je! Shirika linahusika kuhusu masuala ya mazingira? Je! Wanahimiza wafanyakazi kufanya huduma ya jamii?
Usalama wa Ayubu - Sababu kama vile mwajiri ana katika sekta inayoongezeka au iliyopungua, ikiwa sehemu yao ya soko inakua au kupungua, na ubora wa uongozi wao wa utendaji unaweza kuathiri nafasi ambazo unaweza kuacha wakati ujao.
Utukufu - Ikiwa una wasiwasi kuhusu jinsi wengine wanavyokuona, hali ya mwajiri na kazi fulani inaweza kuathiri uamuzi wako. Kwa mfano, jinsi gani unaweza kujisikia kuhusu kufanya kazi kama meneja wa Walmart dhidi ya Macy?
Kuchambua Ayubu na Mfanyakazi
Mara baada ya kuchagua vigezo vyako utakuwa na chaguo mbili kwa kuamua jinsi kazi vizuri inavyofaa kulingana na mtindo wako wa kufanya maamuzi. Ikiwa wewe ni aina ya angavu, unaweza tu kupitia upya kile unachokijua kuhusu nafasi na kutafakari jinsi unavyohisi kuwa inakidhi mahitaji yako. Mkojo wako ni karibu daima, hivyo usikilize ikiwa unasema kuchukua kazi - au usichukue kazi.
Ikiwa wewe ni zaidi kwa uchambuzi au kwa kiasi kikubwa, unaweza kugawa uzito kwa kila kitu katika vigezo vyako kwa kiwango cha 10 kulingana na umuhimu wa kipengele hicho ni kwako. Kisha kiwango cha juu ya kiwango cha 10 ni kiasi gani cha kila kitu ambacho kazi unayozingatia inakupa.
Kwa mfano, ikiwa maudhui ya kazi ina umuhimu wa 10 kwako na kazi fulani inatoa kiwango cha 8 katika maudhui ya kazi, basi utawapa jumla ya pointi 80 kwa sababu hiyo. Ikiwa mshahara haukuwa muhimu - 8 kati ya 10 kwa mfano, lakini fidia ya kazi ni ngazi ya 6, basi ungekuwa na pointi 48 za mshahara.
Unaweza kisha kuongeza alama kwa kila moja ya mambo yako na kupata alama ya jumla. Ikiwa unafikiria kuwa alama ni karibu kabisa na alama ya juu iwezekanavyo, na kazi inakuona haki, basi labda inafaa vizuri.
Katika hali yoyote, utahitaji kutambua wavunjaji wa mpango au mambo ambayo yanaweza kufanya nafasi yoyote isiyofaa. Kwa mfano, safari inaweza kuwa mbali sana, mshahara ni mdogo mno, bwana si mtu ungependa kufanya kazi, au masaa hayawezi kufanikiwa na majukumu ya familia yako.
Usiogope Kusema Hapana (Asante)
Nilikuwa nikiacha kazi baada ya kutoa mara kwa mara ya pesa nyingi, kwa sababu pesa haikuweza kushinda kile nilichokiona kama vigezo wakati wa kupima kazi. Sikuhitaji kufanya kazi mahali ambapo kazi ilikuwa au mazingira ya kazi ambayo ilianzishwa na kampuni. Utumbo wangu unaniambia "hapana," na ilikuwa na thamani ya kusikiliza. Nilipata kutoa kazi bora zaidi baada ya kukataa moja ambayo haikuwa sawa.
Ikiwa una kusita juu ya kusema ndiyo, au kama chanya hazizidi kupunguzwa na makosa, fikiria mara mbili kabla ya kuomba. Dhahiri kufikiri mara mbili kabla ya kukubali kazi. Ni vigumu sana kuondoka kazi ambayo haifanyi kazi nje kuliko kuizuia.
Wakati wa kusema Hapana
Huna budi kusubiri mpaka utakapopatikana kazi ili kuifungua. Ikiwa umefanya upya baada ya kuomba, ni kukubalika kujiondoa kwenye kuzingatia kwa kazi . Unaweza kufanya hivyo wakati wowote katika mchakato wa kukodisha. Kwa kweli, ingawa huenda umekuwa mgombea wa juu, mwajiri atafurahi kuwa umeondoka kabla ya kuwekeza muda zaidi na nishati katika mgombea wako. Wafanyakazi wa kukodisha pia wanatafuta mgombea bora .
Ikiwa una tayari kutoa, hapa ni jinsi ya kupungua kwa upole .
Makala zinazohusiana: Jinsi ya Kuondoa kwa Kuzingatia Kazi | Jinsi ya Kuchunguza Kazi ya Ajira | Wakati wa Kugeuka Chini ya Kazi ya Ajira | Jinsi ya Kujadili Tarehe ya Kuanza kwa Kazi Mpya