Majeshi ya Majeshi
Mara baada ya kusaini mkataba wako wa kutumikia nchi yako katika jeshi, unastahili kutimiza mkataba huo kama jeshi linalo wajibu wa kutoa kazi, afya na huduma za meno, fursa ya kukuza, na kuondoka (likizo). Hata hivyo, wajibu wa mwanachama wa huduma kwa silaha yake inaendelea mpaka kuachwa. Kwa ujumla, kipindi hiki kinachukuliwa na masharti ya mkataba wa kuandikisha, lakini kukomesha mapema kunaweza kusababisha kutokana na ugawanyiko wa utawala au wa kiakili kulingana na mwenendo maalum wa sehemu ya wajumbe wa huduma.
Hakuna eneo la kijivu kwa kile kilicho sahihi au kibaya katika jeshi. Majeshi na sheria za kiraia zinatumika na zinaweza kutajwa katika Kanuni ya Umoja wa Haki za Kijeshi (UCMJ).
Kuna aina mbili za kujitenga mapema iliyotolewa na vikosi vya Umoja wa Mataifa ili kuandaa wanachama wa huduma: kuruhusiwa kwa adhabu na ugawanyiko wa utawala.
Utoaji wa Punje. Kutolewa kwa adhabu ni adhabu ya mamlaka ya mahakama-ya kijeshi na inaweza tu kupewa tu kama adhabu ya mahakama ya kupitishwa kwa mujibu wa hukumu ya ukiukwaji wa UCMJ . Kuna aina mbili za kuruhusiwa kwa adhabu: Kuondolewa kwa Dishonorable (DD) - ambayo inaweza tu kuhukumiwa na jeshi la jumla la kijeshi na ni kujitenga chini ya hali mbaya. na Utoaji Mbaya wa Maadili (BCD) - ambayo inaweza kuhukumiwa na jeshi la jumla au marufuku maalum ya mahakama na ni kujitenga chini ya masharti yasiyo ya heshima.
Tofauti za Utawala. Ugawanyiko wa utawala hauwezi kupewa tuzo la mahakama na hauna hatia kwa asili. Wafanyakazi waliosajiliwa wanaweza kutenganishwa kwa utaratibu na sifa ya huduma (inayojitenga kutenganishwa) au maelezo ya kujitenga kama inavyotakiwa na ukweli wa kesi fulani.
Aina za Utoaji hutegemea Tabia ya Huduma
Tabia ya kujitenga inategemea ubora wa huduma ya mwanachama, ikiwa ni pamoja na sababu ya kujitenga na uongozi hapa chini. Majeshi huamua "ubora wa huduma" kwa mujibu wa viwango vya kukubalika kwa kibinafsi na utendaji wa wajibu kwa wafanyakazi wa kijeshi waliopatikana katika Kanuni ya Umoja wa Haki za Kijeshi (UCMJ) na kanuni iliyotolewa na Idara ya Ulinzi na Idara ya Jeshi, na mila na heshima za wakati wa huduma za kijeshi.
Ubora wa huduma ya mjumbe juu ya wajibu wa kazi au wajibu wa kazi kwa ajili ya mafunzo huathiriwa na tabia ambayo ni ya asili ya kuleta udharau kwa Huduma za Jeshi au inakabiliwa na utaratibu mzuri na nidhamu, bila kujali kama mwenendo unaongozwa na UCMJ mamlaka. Tabia inaweza kutegemea tabia katika jamii ya raia, na mzigo ni kwa mhojiwa kuonyesha kwamba tabia kama hiyo haikuathiri huduma ya mhojiwa.
Jeshi linaona sababu za kujitenga, ikiwa ni pamoja na mazingira maalum ambayo hufanya msingi wa kujitenga, juu ya suala la sifa.
Kama jambo la kawaida, kanuni zinahitaji kijeshi kuamua tabia juu ya tabia ya tabia badala ya tukio la pekee. Kuna hali, hata hivyo, ambayo mwenendo au utendaji wa wajibu uliojitokeza na tukio moja hutoa msingi wa sifa.
Aina ya Utoaji
Mheshimiwa. Tabia ya heshima inafaa wakati ubora wa huduma ya mwanachama kwa ujumla umekutana na viwango vya kukubalika na ufanisi wa wajibu kwa wafanyakazi wa kijeshi, au vinginevyo ni vizuri sana kwamba sifa nyingine yoyote itakuwa wazi.
Mkuu (Chini ya Masharti Ya heshima). Ikiwa huduma ya mwanachama imekuwa mwaminifu na mwaminifu, ni sahihi kuiga huduma hiyo chini ya hali ya heshima. Ufafanuzi wa huduma kama Mkuu (chini ya masharti ya heshima) unatakiwa wakati masuala muhimu ya mwenendo wa mshiriki au utendaji wa wajibu zaidi ya vipengele vyema vya mwenendo wa kijeshi wa mshiriki au utendaji wa wajibu zaidi ya mambo mazuri ya rekodi.
Watu wengi wanaamini kuwa kutenganisha mwishoni mwa muda wa kawaida wa huduma huthibitisha Uhuru wa Kuondolewa. Hii sivyo. Utoaji wote wa utawala huzingatia mwenendo wa mtu na utendaji wake. Makosa mengi ya tahadhari au ripoti ya chini ya utendaji inaweza kusababisha Mkuu (chini ya hali ya heshima) kutolewa.
Zingine isipokuwa Masharti ya Hukumu. OTH Inakuja aina ya chini ya kutokwa moja ambayo inaweza kupokea kiutawala. Hizi zinatakiwa wakati sababu ya kujitenga inategemea tabia ya tabia ambayo inatofautiana sana na mwenendo unaotarajiwa wa wajumbe wa Huduma za Kijeshi, au wakati sababu ya kujitenga inategemea vitendo moja au zaidi ambazo hufanya kazi muhimu kuondoka kutokana na mwenendo uliotarajiwa wa wajumbe wa Huduma za Kijeshi.
Mifano ya mambo ambayo yanaweza kuzingatiwa ni pamoja na matumizi ya nguvu au vurugu kuzalisha maumivu makubwa ya mwili au kifo, unyanyasaji wa nafasi maalum ya uaminifu, kupuuza na mkuu wa mahusiano ya kawaida ya kawaida, vitendo au vikwazo vinavyohatarisha usalama wa Umoja wa Mataifa au afya na ustawi wa wanachama wengine wa Huduma za Jeshi, na vitendo au vikwazo vya makusudi vinavyohatarisha afya na usalama wa watu wengine kwa uzito.
Malipo ya kushindwa. Kuna tofauti kati ya Utoaji wa OTH na Utekelezaji usioweza kushindwa. OTH haihitaji uhalifu wa mahakama ili kuacha jeshi, hii inatokea kwa njia ya utawala. Hata hivyo, kutokwa kwa aibu ni njia ya chini kabisa ya kutokwa unayoweza kupokea na lazima itoe kutoka kwa jeshi la jumla la mahakama - kwa maneno mengine - jaribio. Hizi ni vitendo vya uhalifu ambavyo vinaongoza kwa malipo ya aibu. Hutaacha tu kijeshi bila faida za kuwahudumia, lakini utachukua na rekodi ya jinai ambayo itaonekana na waajiri wa baadaye.
Mchakato wa Utekelezaji. Ugawanyiko wa utawala hupungua katika maeneo mawili ya msingi: kutenganisha kwa hiari na mgawanyiko wa kujihusisha. Kutokwa mwishoni mwa muda wa huduma ya mtu ni mfano wa kujitenga kwa hiari. Hata hivyo, mchakato wa kutekeleza bila kujitegemea ni sawa kabisa. Kamanda hufanya uchaguzi kutekeleza kesi za kutokwa bila kujali na kumtangaza mhojiwa kwa maandishi.
Mara kamanda anapata barua na viambatanisho kutoka kwa mhojiwa, yeye anaamua ikiwa au kuendelea na matukio ya kutokwa. Ikiwa kamanda anachagua kuendelea na bodi ya kutekeleza utawala hutumwa (ikiwa inahitajika). Ikiwa bodi haitakiwi, kamanda anapeleka mfuko kwa mamlaka ya idhini (kawaida kamanda wa ufungaji) kwa idhini ya mwisho au kukataliwa.
Mamlaka ya Ugawanyiko inaweza kufikiria sababu zifuatazo juu ya suala la kuhifadhi au kujitenga, kulingana na hali ya kesi:
- Ukosefu wa hali ya kutengeneza msingi wa kuanzishwa kwa kesi za kujitenga, na matokeo ya wajumbe waliendelea kushika juu ya nidhamu ya kijeshi, utaratibu mzuri, na maadili.
- Uwezekano wa kuendelea au kuongezeka kwa mazingira ambayo hufanya msingi wa kuanzisha kesi za kujitenga.
- Uwezekano kwamba mshiriki atakuwa na uharibifu au wasiwasi katika kazi za sasa au za kazi za baadaye.
- Uwezo wa mwanachama kufanya kazi kwa ufanisi kwa sasa na baadaye, ikiwa ni pamoja na uwezekano wa maendeleo au uongozi.
- Uwezeshaji wa mwanachama.
- Rekodi ya kijeshi ya mwanachama - kila kitu.
Matukio yaliyotengwa na matukio ambayo ni mbali kwa kawaida huwa na thamani kidogo katika kuamua kama ugawanyiko wa utawala unafanywa. Matumizi ya rekodi hizo kwa kawaida ni mdogo kwenye kesi hizo zinazohusisha mifumo ya mwenendo ulionyeshwa kwa kipindi cha muda mrefu.
Bodi ya Usimamizi wa Utawala. Mamlaka ya Ugawanyiko huteua Bodi ya Utawala angalau tatu zilizopewa utaratibu, warrant, au maafisa ambao hawajaagizwa. Wafanyakazi waliosajiliwa kwa Bodi lazima wawe katika daraja la E-7 au juu, na lazima wawe mwandamizi kwa mhojiwa. Bila shaka mwanachama mmoja wa Bodi lazima atumike katika daraja la O-4 au zaidi, na wengi wa bodi lazima waagizwe au maafisa wa waraka. Mwanachama mwandamizi ni rais wa bodi. Mamlaka ya Ugawanyiko pia inaweza kuteua Bodi ya rekodi isiyochaguliwa. Mshauri wa kisheria asiyechaguliwa anaweza kuteuliwa kusaidia Bodi.
Haki za Mshtakiwa: Mhojiwa anaweza kushuhudia kwa niaba yake mwenyewe, kwa mujibu wa masharti ya Ibara ya 31 a), UCMJ (kujitenga). Wakati wowote wakati wa kesi, mhojiwa au shauri anaweza kuwasilisha jambo lililoandikwa au la kumbukumbu ili lizingatiwe na Bodi. Mhojiwa au shauri anaweza kuwaita mashahidi kwa niaba yake. Mhojiwa au shauri anaweza kuhoji shahidi yeyote anayeonekana mbele ya Bodi. Mhojiwa au shauri anaweza kutoa hoja kabla ya Bodi kufunga kesi kwa maamuzi juu ya matokeo na mapendekezo.
Bodi inahitajika kuamua matokeo na mapendekezo yake katika vikao vilivyofungwa. Wanachama wa bodi ya kupiga kura tu wanaweza kuwapo. Bodi huamua yafuatayo:
- Ikiwa kila madai katika taarifa ya mgawanyiko uliopendekezwa hutumiwa na kupinduliwa kwa ushahidi.
- Ikiwa matokeo hayo yanatakiwa kutenganishwa na heshima kwa sababu ya kujitenga iliyotolewa katika Taarifa. Ikiwa sababu zaidi ya moja zilizomo katika Taarifa, lazima iwe na uamuzi tofauti kwa kila sababu.
- Bodi hufanya mapendekezo au kujitenga (Sio hatia au hatia).
- Ikiwa Bodi inapendekeza kutenganisha, inaweza kupendekeza kuwa kutenganishwa kusimamishwe.
- Ikiwa kutenganishwa au kutenganishwa kwa kusimamishwa kunapendekezwa, Bodi inapendekeza sifa ya huduma au maelezo ya kujitenga.
Msingi wa Kutenganishwa kwa Uwezo. Kuna sababu kadhaa ambazo mtu anaweza kusindika kwa kujitenga bila kujitegemea. Chini ni ya kawaida zaidi:
Uzazi. Mjumbe anaweza kugawanyika kwa sababu ya uzazi ikiwa kama matokeo yake imethibitisha kuwa mwanachama hawezi kushikilia kazi yake kwa kuridhisha au haipatikani kwa kazi ya kimataifa au kupelekwa. Usindikaji wa ugawanyiko hauwezi kuanzishwa mpaka mwanachama amepewa shauri rasmi juu ya upungufu na amepewa fursa ya kuondokana na upungufu huo kama ulivyoonyeshwa katika ushauri sahihi au ushauri wa wafanyakazi.
Hali ya kimwili au ya akili. Watu wanaweza kujitenga bila kujitegemea kwa misingi ya hali ya kimwili au ya akili, wala sio ulemavu, ambayo inaweza kuingilia kati kazi au utendaji wa wajibu. Masharti hayo yanaweza kujumuisha lakini sio mdogo kwa seasickness ya muda mrefu au ugonjwa wa hewa, enuresis, na ugonjwa wa kibinadamu. Kugawanyika kwa msingi wa ugonjwa wa kibinadamu umeidhinishwa tu ikiwa uchunguzi na mtaalamu wa akili au mwanasaikolojia, umekamilika kwa mujibu wa taratibu zilizoanzishwa na Idara ya Jeshi husika, anahitimisha kwamba ugonjwa huo ni mkali sana ili uwezo wa mwanachama wa kufanya kazi kwa ufanisi katika mazingira ya kijeshi ni kibaya sana. Kugawanyika kwa ugonjwa wa kibinadamu sio sahihi wakati kutenganishwa kunabiri kwa sababu nyingine. Kwa mfano, kama kujitenga ni lazima kwa misingi ya utendaji usiofaa au uovu, mara nyingi mwanachama hawezi kutenganishwa chini ya kifungu hiki bila kujali ugonjwa wa kibinadamu.
Ulemavu. Mwanachama anaweza kugawanyika kwa ulemavu chini ya masharti ya USC, Sura ya 6l (kumbukumbu (n)). Ugawanyiko wa ulemavu husababisha Uvunjaji wa Ngazi Mheshimiwa, au Uingiaji.
Uandikishaji usiofaa. Mjumbe anaweza kutenganishwa kwa misingi ya uandikishaji usiofaa, uingizaji, au ugani wa uandikishaji. Kujiandikisha, kuingizwa, au upanuzi wa kuandikisha ni makosa katika hali zifuatazo, kama: (1) Haikufanyika ikiwa ukweli ulijulikana na serikali au una maagizo sahihi yaliyofuatwa; (2) Haikuwa matokeo ya mwenendo wa udanganyifu kwa sehemu ya mwanachama; na (3) kasoro hubadilika katika sifa za kimwili.
Uandikishaji usiofaa. kawaida hupokea Kuheshimiwa Kuondolewa, isipokuwa isipokuwa kustahiki Ugawanyiko wa Ngazi ya Uingiaji (Siku ya chini ya 180 ya huduma ya kijeshi).
Kuingia kwa Udanganyifu katika Huduma ya Majeshi. Mwanachama anaweza kutengwa kwa misingi ya ununuzi wa uandikishaji wa udanganyifu, uingizaji, au kipindi cha huduma ya kijeshi kwa njia yoyote ya uharibifu wa kimwili, uasi, au uficha kwamba, ikiwa unajulikana wakati wa kuandikishwa, kuingizwa, au kuingia kwenye kipindi cha huduma ya kijeshi inaweza kuwa na matokeo ya kukataa. Ufafanuzi wa huduma au maelezo ya kujitenga hutegemea rekodi ya huduma na ukali wa kuingia kwa udanganyifu. Ikiwa udanganyifu unahusisha kujificha kwa mgawanyo wa kabla ambayo huduma haikujulikana kama Mheshimiwa, tabia ya kawaida itakuwa chini ya Mengine kuliko Nyaraka za Hukumu.
Utendaji usiofaa. Mjumbe anaweza kugawanyika wakati imethibitisha kwamba mwanachama hayustahiki huduma ya kijeshi zaidi kwa sababu ya utendaji usiofaa. Usindikaji wa ugawanyiko hauwezi kuanzishwa mpaka mwanachama amepewa shauri rasmi juu ya upungufu na amepewa fursa ya kuondokana na upungufu huo kama ulivyoonyeshwa katika ushauri sahihi au ushauri wa wafanyakazi. Mahitaji ya ushauri na ukarabati ni muhimu sana kwa heshima ya sababu hii ya kujitenga. Kwa sababu huduma za kijeshi ni wito tofauti na kazi yoyote ya kiraia, mwanachama haipaswi kutenganishwa wakati utendaji usiofaa ni sababu pekee isipokuwa kulikuwa na jitihada za kurekebisha chini ya viwango vilivyowekwa na Katibu husika. Huduma hiyo itajulikana kama Mheshimiwa au Mkuu (chini ya hali ya heshima).
Uvutaji wa Pombe Uletaji wa Pombe. Mjumbe ambaye ametumwa kwa mpango wa ukarabati wa matumizi mabaya ya madawa ya kulevya na pombe inaweza kutolewa kwa kukosa uwezo au kukataa kushiriki, kushirikiana au, au kukamilisha mpango huo kwa hali zifuatazo: (1) Kuna ukosefu uwezo wa kuendelea na kijeshi; au (2) Ukarabati wa muda mrefu umekwisha kuhitajika na mwanachama anahamishiwa kituo cha matibabu cha raia kwa ajili ya ukarabati.
Uovu. Mjumbe anaweza kutenganishwa kwa kutokufanya makosa wakati imedhamiriwa kuwa mjumbe hayustahiki huduma ya kijeshi zaidi kwa sababu ya moja au zaidi ya hali zifuatazo:
- Vikwazo vidogo vidogo. Mfano wa uovu usio na makosa ya madhara madogo tu. Ikiwa kutengana kwa mwanachama katika hali ya kuingia ngazi kunatakiwa tu kwa sababu ya makosa madogo ya tahadhari, hatua hiyo inapaswa kusindika chini ya Utendaji na Uendeshaji wa Ngazi.
- Mfano wa Uovu. Mfano wa ukosefu wa uovu unao (a) kuhusika kwa uharibifu na mamlaka ya kiraia au kijeshi au (b) husababishwa na utaratibu mzuri na nidhamu.
- Tume ya Makosa makubwa. Tume ya kosa kubwa la kijeshi au raia ikiwa katika hali zifuatazo: (1) Hali maalum ya kosa la udhalimu wa kujitenga; na (2) kutolewa kwa adhabu kutaidhinishwa kwa kosa moja au karibu na chini ya Mwongozo wa Mahakama za Kijeshi.
- Uaminifu wa kiraia. Kuthibitishwa na mamlaka ya kiraia au hatua zilizochukuliwa ambazo ni sawa na kutafuta ya hatia, ikiwa ni pamoja na hukumu sawa sawa katika kesi za vijana, wakati hali maalum ya kosa inavyotakiwa kutenganishwa, na hali zifuatazo zipo: (1) Kuondolewa kwa adhabu kutaidhinishwa kwa sawa au kosa linalohusiana na karibu chini ya Mwongozo wa Mahakama za Kijeshi au (2) Hukumu ya mamlaka ya kiraia ni pamoja na kifungo cha miezi 6 au zaidi bila kujali kusimamishwa au majaribio.
Usindikaji wa utengano unaweza kuanzishwa ikiwa mwanachama hajatoa rufaa ya hukumu ya kiraia au amesema nia ya kufanya hivyo. Utekelezaji wa mgawanyiko unaothibitishwa mara nyingi hauzuiliwi matokeo ya rufaa au mpaka wakati wa kukata rufaa umepita, lakini mwanachama anaweza kutenganishwa kabla ya hatua ya mwisho kwenye rufaa kwa ombi la mwanachama au kwa uongozi wa Katibu husika.
Ufafanuzi wa huduma kwa kutokuwepo kwa tabia kwa kawaida huwa Chini ya Mengine isipokuwa Masharti ya Hukumu, lakini sifa kama Mkuu (chini ya hali ya heshima) inaweza kuwa na hakika kwa wale walio na kumbukumbu za kijeshi.
Usalama. Wakati kuhifadhiwa ni kinyume na maslahi ya usalama wa taifa, mwanachama anaweza kugawanyika kwa sababu ya usalama na chini ya hali na taratibu zilizoundwa na Katibu wa Ulinzi katika DoD 5200.2-R. Tabia inategemea rekodi ya huduma na utendaji wa mhojiwa.
Ushiriki usiofaa katika Hifadhi ya Tayari. Mjumbe anaweza kugawanywa kwa ushiriki usiofaa katika Hifadhi ya Tayari chini ya vigezo vilivyowekwa na Katibu husika chini ya Maagizo ya DoD 1215.13. Ufafanuzi wa huduma au maelezo ya kujitenga ni kulingana na rekodi ya huduma na mahitaji ya Maagizo ya DoD 1215.13 (kumbukumbu (p)).
Upungufu wa Udhibiti wa Uzito. Mjumbe anaweza kutenganishwa kwa kushindwa kufikia viwango vya kudhibiti uzito wakati imethibitisha kwamba mwanachama hayustahiki zaidi ya huduma ya kijeshi, na mwanachama hajatambui kuwa na hali ya matibabu ambayo huzuia au kuzuia udhibiti wa uzito. Usindikaji wa ugawanyiko hauwezi kuanzishwa mpaka mwanachama amepewa shauri rasmi juu ya upungufu na amepewa fursa ya kuondokana na upungufu huo kama ulivyoonyeshwa katika ushauri sahihi au ushauri wa wafanyakazi. Tabia ya kutokwa kwa kawaida itakuwa Mheshimiwa, isipokuwa sifa ya huduma kama Mkuu (chini ya hali ya heshima) inadhibitishwa na kumbukumbu za kijeshi.
Hizi ndizo sababu za kawaida za kujitenga kwa kujihusisha na huduma za kijeshi. Idara ya Ulinzi pia inaruhusu kila moja ya huduma za kijeshi kuanzisha sababu za ziada za utoaji wa utawala, kulingana na sifa za pekee za huduma fulani.