Wanaweza Ikiwa Wala Hawatapinga Waombaji Wazee
Swali la Msomaji: Hivi karibuni mimi nilihojiwa na kazi - na kampuni hiyo iliuliza mimi na wagombea wengine watatu wa mwisho kukamilisha fomu ya idhini ya historia kabla ya yeyote kati yetu sisi kupewa nafasi.
Maelezo yaliyoombwa yalijumuisha Tarehe ya kuzaliwa (DOB), SSN (nambari ya usalama wa jamii), na Nambari ya Leseni ya Dereva.
Sikuhitaji kuwa na maelezo kama ya kibinafsi ya kutambua katika msingi wa data ya kuangalia kikao kikubwa isipokuwa nilipotolewa kazi, ambayo sikuwa wakati huo. Pia, kwa sababu nina umri wa miaka 65, niliogopa ubaguzi wa umri . Hata hivyo nilikubali, na kuhitimisha kuwa si kufanya hivyo ingeumiza madhara yangu - ama kwa sababu wanaweza kufikiri nilikuwa nificha kitu au kwamba mimi sikuwa na ushirikiano.
Waliandika baada ya kutoa hati juu ya fomu ya idhini: "Tarehe ya Kuzaliwa inatakiwa tu kwa madhumuni ya kitambulisho ili kupata upatikanaji sahihi wa rekodi na haitatumiwa kwa makusudi ya ubaguzi."
Kwa maneno mengine, ombi la idhini ya nyuma ni hatua mbili katika mchakato:
- Mahojiano ya kwanza ya mtu: moja kwa moja,
- Ombi la idhini ya kufanya hundi ya nyuma na DOB kwa wagombea wanne wa mwisho,
- Majadiliano ya pili ya mtu-jopo, na
- Inawezekana, uteuzi wa mwisho
Ilikuwa ni kisheria na inafaa kwa kampuni ili kuomba DOB yangu katika uthibitishaji wa nyuma kabla ya kutoa kazi? Napenda kujua kushughulikia ombi kama hiyo, inapaswa kuinuka tena baadaye.
Jibu langu: Hakuna sheria dhidi ya kuomba umri juu ya kazi ya kazi au fomu za kuangalia background .
Hiyo inaweza kutofautiana kutoka nchi hadi nchi au hali kwa hali.
Hiyo ilisema, ninawahimiza waajiri wasiulize habari kama umri na nambari ya usalama wa kijamii kwenye programu kwa sababu ya masuala ya ubaguzi .
Mimi pia hataki jukumu la kuhifadhi salama habari hiyo kwa yeyote isipokuwa mgombea wangu wa mwisho au mbili. Lakini, inashauriwa kama hatua ili kuharakisha kukodisha .
Waajiri wanahitaji kufanya upimaji wa nyuma, na unapaswa kuzingatia ni kuhimiza kuwa programu yako imefikia hatua ya hundi ya nyuma. Waajiri wa historia ya asili huangalia wasimamizi wao kwa nafasi, na kwa ruhusa yako tu.
Kila mwajiri hutofautiana kuhusu wakati wa hundi za nyuma lakini kwa muda mrefu kama wanaendelea mchakato wao sawa kwa kila mgombea, mchakato wao wa kuajiri ni sahihi. Mwajiri tayari anajua umri gani kutoka kwa vifaa vya maombi na ukweli kwamba tayari umeulizwa. Ndio, wanaweza kuchagua, lakini ungekuwa na wakati mgumu sana kuthibitisha kwamba umri ulikuwa jambo muhimu katika uamuzi wao wa kuajiri wewe au la.
Ofisi za Rasilimali ambazo mimi nizozidi kwenda kwa urefu usio na habari za uwezekano wa ubaguzi na timu zao za kukodisha. Kwa mfano, mimi sijawahi kushiriki programu ya mgombea na meneja wa kukodisha kwa sababu ya maelezo huko.
Wala ningeweza kushiriki historia ya kuchunguza habari ambayo mgombea alinipa kufuatilia hundi.
Timu ya kukodisha inapokea nakala ya barua ya kuanza na barua tu. Wafanyakazi wa ajira wanashauriwa kuweka tu miaka kumi iliyopita ya historia ya kazi husika kwenye upya wao. Wanaweza pia kuondoka tarehe za digrii zao mpaka mwajiri anahitaji kuthibitisha shahada. Ni katika maslahi bora ya waajiri kwamba wafanyakazi wanalindwa kutokana na madai ya ubaguzi.
Waajiri wanaweza kuomba chochote wanachofikiri wanahitaji kufanya uamuzi wa kukodisha halali. Ikiwa wao ni thabiti na hawatumii maelezo ya ubaguzi, wao ni msimamo mzuri.
Mimi si mwanasheria hivyo hii ni maoni yangu binafsi; unataka kuangalia na wakili wa sheria ya ajira ikiwa unasumbuliwa na ombi hilo.
Unapotafuta kazi, unaweza kupata hii ya manufaa: Kudumisha umuhimu wa kitaaluma katika umri wowote - Vidokezo 9 vitakusaidia kupambana na ubaguzi wa umri bila kujali umri wako