Kupata Ujuzi na Kanuni mpya za kufanya kazi na Wafanyakazi
Ikiwa wewe ni mwajiri anajaribu kuhakikisha kuwa una mpango salama wa utaratibu unaofuata miongozo iliyo hapa chini, hapa kuna mapendekezo machache.
Hakikisha Uzoefu Unasimamiwa
Utaisoma hapa chini, lakini ujuzi unapaswa kuwa uzoefu wa kujifunza unaosimamia. Wafanyakazi hawapaswi kushoto peke katika ofisi na wanapaswa kuwa na uhakika wa kuwasiliana wakati wa kazi. Wanapaswa pia kujua (na kuelewa) jinsi ya kuwasiliana na msimamizi wao wa karibu na kuelewa jinsi (na wakati) watapokea maoni.
Weka Nyakati za Tathmini
Waajiri wote wanapaswa ratiba ya tathmini tatu na watumiaji wao. Moja inapaswa kufanyika baada ya wiki mbili, mwingine katika nusu ya uhakika, na mwisho mwisho wa mafunzo. Kumbuka, maoni ni muhimu ili kuelimisha wajumbe ili waweze kujifunza kutokana na uzoefu huu.
Badilisha Mfumo wa Kazi
Kumbuka, wastaafu ni kama sponge. Hao wafanyakazi (wenye ujuzi maalumu) na wanapaswa kujifunza kuhusu sehemu tofauti za biashara yako.
Mipango ya mzunguko ni njia nzuri ya kujenga uzoefu wa kujifunza
Miongozo ya Shirikisho ya Kufuata
Miongozo ya Shirikisho Jipya kwenye Utendaji inaweza kuathiri idadi ya makampuni ya mafunzo ya kutoa huduma. Kulingana na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA), ambayo iliundwa ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi wote walipwa angalau mshahara wa chini wa haki, serikali ya shirikisho inakabiliwa na mafunzo ya kulipwa bila kulipwa ili kuwazuia waajiri kutoka kwenye mazoezi ya kuwa na wafanyakazi wa kazi kwa bure.
Kulingana na Idara ya Kazi, vigezo sita vya kisheria vinatakiwa kutumiwa wakati wa kufanya uamuzi kama ujuzi unahitajika kulipwa.
1. Mafunzo (ingawa ni pamoja na uendeshaji halisi wa biashara ya mwajiri) lazima iwe sawa na mafunzo yaliyotolewa katika mazingira ya elimu.
2. Uzoefu wa mafunzo ni kwa faida ya mwanafunzi, sio mwajiri.
3. Wafanyabiashara hawapaswi kuondoa wafanyakazi wa kawaida lakini kazi chini ya usimamizi wa wafanyakazi wa sasa.
4. Mwajiri ambaye hutoa mafunzo haipaswi kupata faida ya haraka kutokana na shughuli za ndani na (wakati mwingine) shughuli zake zinaweza kutolewa.
5. Mwanafunzi hana haki ya kupata kazi wakati wa kumaliza kazi.
6. Mwajiri na wa ndani wanaelewa kwamba mwanafunzi hana haki ya kulipa mshahara kwa muda uliotumika katika mafunzo.
Ili ujuzi wa kitaaluma ustahili, wanafunzi wanaofanya mafunzo kwa ushirikiano na kozi zao za chuo wanatarajiwa kupata ujuzi. Uzoefu unapaswa kuwasaidia kuendeleza ujuzi na ujuzi unaohitajika ili kuingia katika shamba lao. Mwongozo mpya wa shirikisho unaweza kuathiri ubora wa mafunzo kwa sababu moja ya vigezo inasema kuwa mwajiri hajapata faida ya haraka kutokana na shughuli za wastaafu.
Nini Mwongozo mpya una maana kwa Wanafunzi
Tofauti ambayo Mwongozo Mpya unatazamia kuimarisha ni kwamba mafunzo ni ya mafunzo ya elimu kuliko kuwa na wafanyakazi wa kufanya kazi ya wafanyakazi wa kawaida. Waajiri wengi hutumia muda mwingi mafunzo na kuwatia mafunzo kwa wastaafu wao na hawapati faida nyingi kutokana na kuwafanya kazi kamili. Kwa bahati mbaya, kuna mashirika mengine ambayo yanatarajia watumishi kuingia ndani na kufanya kazi ya mfanyakazi wa kawaida. Matokeo ya bahati mbaya (na ya kuepukika) ya kufuata kali kwa Mwongozo Mpya na kutafsiri suala la uhalali wa mafunzo yasiyolipwa inaweza kuwa vigumu zaidi kwa wanafunzi kupata stages katika siku zijazo.