Kwa nini mfanyakazi anahitaji kufanya vizuri katika mahojiano ya kazi ndani?
Nina swali kwa ajili yenu ambalo napenda kufahamu mawazo yako. Ninawasilisha kuwasiliana na bodi ya mahojiano ikifuatiwa na kesho ya mahojiano kwa nafasi ambayo ninaogopa sitachukuliwa kwa uzito.
Mimi sikuwa mshindi; ni tu kwamba mimi nifahamu kabisa nani anayewekwa kwa kazi. Mimi, kwa kweli, nimeambiwa sana. Mimi, hata hivyo, nataka kutoa akaunti njema kwangu, lakini ninaona kuwa vigumu kujihamasisha mwenyewe.
Je, unapendekeza nini? Ninawezaje kuangaza katika mahojiano ya kazi ndani?
Majibu ya Rasilimali:
Mahojiano ya ndani ya kazi hutumia madhumuni mengi. Mwajiri anashikilia mahojiano haya kutathmini ujuzi na uzoefu wa mfanyakazi wa sasa. Inaweza kuwa mengi sana kuliko mahojiano ya kazi, ingawa.
Ni fursa yako kuzingatia mwanga mkali juu ya vipaji, ujuzi, na uzoefu wako. Mara nyingi utakuwa na fursa ya kutosha kama hiyo kwa shirika lako ili kukugundua uliyopewa kwako kwenye sahani. Kwa hivyo unatakiwa kufanya kazi bora ya mahojiano yako ya ndani. Jinsi unafanya mambo muhimu sana.
Kwa kweli, mahojiano ya ndani ni muhimu sana ili uweze kutaka fursa ya kushiriki katika mahojiano ya ndani. Hii ndiyo sababu unataka kushiriki kwa shauku.
Hii ni jambo muhimu zaidi ambalo unahitaji kukumbuka kuhusu mahojiano ya kazi ndani. Hata kama nafasi ina jina la mtu mwingine limeandikwa kila mahali, mashirika hutumia mahojiano haya kwa njia nyingi - njia ambazo unaweza kutumia fursa ya kuendeleza matakwa yako ya kazi.
Unaweza kutumia mahojiano ya kazi ya ndani kwa maendeleo ya kazi.
Mashirika wanahojiana na wafanyakazi wa sasa ili ujue na ujuzi na maslahi mbalimbali ya wafanyakazi , pamoja na kuchagua mtumishi kwa ufunguzi wa sasa . Hivyo, mahojiano ya kazi ya ndani ni fursa yako ya kuwa na wasikilizaji wenye nia ambayo anataka kukujua na uwezekano wa kufahamu kile unachopaswa kutoa.
Hata kama unaamini kuwa haujazingatiwa kwa kazi ya sasa, mahojiano ni fursa yako kuangaza fursa zako zote za baadaye katika shirika lako. Ni ya muda mfupi kufikiri kwa suala la kufungua kazi sasa.
Shirika lako ni nia ya kujua na kuelewa talanta ya wafanyakazi wao wa sasa ili waweze kufanya mipango ya mfululizo wa kazi za ndani . Bila mahojiano ya ndani ya kazi, ni vigumu kufanya idadi kubwa ya wafanya kazi na mameneja kufahamu uwezo wako wa kuchangia katika ngazi inayofuata.
Kwa hivyo, mahojiano ya ndani ni nafasi kubwa ya kuonyesha vipaji, ujuzi, maslahi, na uwezo wa kutoa michango . Usipiga fursa nzuri ya kumvutia timu ya mahojiano kwa maslahi yako, talanta, ujuzi, shauku, uwezo wa kuchangia, na kuzingatia shirika lako.
Usifikiri juu ya mahojiano kama fursa yako ya kupata nafasi ambayo unaamini tayari imetambulishwa kwa mfanyakazi mwingine. Fikiria mahojiano kama nafasi ya kuangaza kazi yako. Tatizo zaidi litaonekana. Unataka jina lako kuwa mbele na uingie katikati ya akili za wasimamizi wa shirika lako wakati fursa inayofuata inakuja.
Ikiwa sio, unaweza daima kulenga mwajiri mwingine; mahojiano ya kazi unayopata na mwajiri wako wa sasa atawaandaa kuangaza kwa mwajiri mpya. Mazoezi hufanya faraja ya mahojiano ya kazi na kuboresha .
Na, tu ikiwa una makosa kuhusu mfanyakazi ambaye unafikiri atapokea kukuza , tumia mahojiano ya kazi kama fursa ya kujifunza zaidi kuhusu shirika lako na wanachama wa timu ya mahojiano, wenzako. Unaweza kuweka mguu wako bora zaidi kwa ajili ya baadaye yako katika mahojiano ya kazi ya ndani.
Je! Hii inahamasisha kutosha? Natumaini hivyo. Bahati nzuri na matakwa bora. Usipoteze wakati wako kuangaza, kujifunza, na kufanya mazoezi wakati wa mahojiano yako.