Faida za ukosefu wa ajira zinapatikana kwa wafanyikazi ambao hawana ajira kwa sababu ya makosa yao wenyewe. Kuna mahitaji ya kustahiki ili kustahili kupata faida za ukosefu wa ajira ikiwa ni pamoja na kufanya kazi kwa wiki kadhaa kwa saa kadhaa kwa kila wiki.
Ustahiki wa Ukosefu wa ajira
Mahitaji ya kustahili kustahili kupata fidia ya ukosefu wa ajira hutofautiana kutoka hali hadi hali. Hata hivyo, kwa mujibu wa Idara ya Kazi, kuna vigezo mbili tu muhimu ambazo lazima zifanane ili kustahili:
Mahitaji ya kwanza ni kwamba lazima usiwe na kazi kwa njia yoyote ya kosa lako. Katika kesi hiyo, ukosefu wa ajira wa mtu unasababishwa na sababu ya nje zaidi ya udhibiti wake, kama vile kufungia. Kuacha au kufutwa kwa ukosefu wa uovu mahali pa kazi utakupa halali kwa faida za ukosefu wa ajira.
Utawala wa pili hutofautiana kutoka hali hadi serikali, lakini lazima ufanane na mahitaji ya hali yako kwa muda wote uliofanywa au kiasi cha mshahara unaochukua nyumbani kwa muda uliowekwa. Marker hii inaweza kuwa na wasiwasi, lakini ni salama kudhani kama ulikuwa na kazi ya muda mrefu ambayo umepotea bila kutarajia au bila sababu tu, ni uwezekano wa kufikia mahitaji ya hali yako.
Jinsi Ukosefu wa Ajira Unavyohesabiwa
Ustahili wa faida za ukosefu wa ajira unaweza kuwa msamaha mkubwa na jambo lingine chini kuwa na wasiwasi kuhusu wakati unatafuta kazi mpya. Malipo ya ajira ni nia ya kuchukua nafasi au kuongeza sehemu ya mapato yako ya awali. Fidia itakapokea inategemea kiasi ulichopata wakati unafanya kazi.
Kila serikali inatumia mapato ya zamani ili kuamua kiwango cha faida yako . Mataifa mengine hutumia robo yako ya kulipwa zaidi, wakati wengine wanaangalia mapato ya kila mwaka kwa ujumla. Baada ya kuhesabiwa kiasi, hali itaamua kiasi cha faida kila wiki, pamoja na kiwango cha chini na jumla ya mpokeaji anayestahili.
Ikiwa hujui kama unastahiki, fungua madai na ofisi ya ukosefu wa ajira katika hali yako. Wao wataamua kustahili kwako kwa fidia ya ukosefu wa ajira.
Wakati Usiostahili Kwa Ukosefu wa Ajira
Sio kila mtu anayestahiki faida za ukosefu wa ajira na kuna hali kadhaa wakati hutapata fidia yoyote kutoka kwa serikali. Hali zifuatazo zinaweza kukuzuia kutoka kukusanya faida za ukosefu wa ajira :
- Imefukuzwa kwa uovu
- Quka bila sababu nzuri
- Kuondolewa kutokana na ugonjwa (angalia faida za ulemavu)
- Kushoto kuolewa
- Kazi binafsi
- Inashiriki katika mgogoro wa kazi
- Kuhudhuria shule
- Ukosefu wa kutoja mara kwa mara
- Uhamisho
- Uhalifu
Unapoacha Kazi Yako
Je! Unaweza kukusanya ukosefu wa ajira ikiwa uacha kazi yako? Inategemea. Mara nyingi, ikiwa unashika kazi kwa hiari unastahili. Hata hivyo, ikiwa umeondoka kwa "sababu nzuri" unaweza kukusanya.
"Sababu nzuri" imedhamiriwa na ofisi ya ukosefu wa ajira ya serikali na utaweza kufanya kesi kwa nini unastahiki faida.
Baadhi ya mifano ya sababu nzuri ni pamoja na hali ya matibabu, hali za familia, shida ya kifedha, hali mbaya ya kazi au salama, au shida za kuhama. Hapa kuna taarifa juu ya kile kinachoweza kuchukuliwa kuwa sababu nzuri na ofisi ya ukosefu wa ajira.
Kwa kuongeza, ikiwa unatoa taarifa, lakini mwajiri hakubali taarifa na kumaliza kazi yako mara moja, ni kawaida kuchukuliwa kusitishwa bila kujali na unaweza kustahili faida.
Masharti kama vile kuwa na saa za kazi ambazo hazifanani na maisha yako ya kibinafsi au ya familia, ukosefu wa fursa za kukuza, au kufanya kazi usiyopenda hazifikiri kuwa ni sababu nzuri. Katika kesi hizi, unapaswa kuendelea na kazi yako ya sasa wakati unatafuta kazi mpya mahali pengine.
Wakati Unauambiwa Wewe Sio Ustahili wa Ukosefu wa Ajira
Baada ya faili kwa ukosefu wa ajira, hali inaweza kukubali dai lako na utapata faida zako.
Lakini vipi ikiwa unakanusha faida au hali inakuomba kutoa maelezo ya ziada? Unaweza kuelezea hali yako katika kusikia.
Barua iliyotumwa na ofisi ya hali ya ukosefu wa ajira itaandika tarehe na wakati wa kusikia kwako, ambayo hufanyika zaidi ya simu. Ikiwa dai lako linakataliwa, unapaswa kuwa na haki ya kusikia ambapo unaweza kuomba kesi yako. Hapa ni jinsi ya kufuta rufaa ya ukosefu wa ajira .