Orodha ya sababu ambazo huwezi kupata ukosefu wa ajira
Sababu hizi hutofautiana kutoka hali hadi hali, lakini wengi wao ni sawa nchini kote. Soma chini kwa sababu mbalimbali ambazo unaweza kukataliwa ukosefu wa ajira.
Faida ya Ufanisi wa Ajira
Kwa kawaida, kupokea faida za ukosefu wa ajira, unapaswa kuzingatia sheria fulani zinazohusiana na urefu wako wa ajira, mapato, uainishaji kama mfanyakazi, na hali ya kupoteza kazi yako.
Hali zifuatazo zinaweza kukuzuia kutoka kukusanya faida za ukosefu wa ajira:
- Mapato yasiyo ya kutosha au urefu wa ajira . Uwezo wa ukosefu wa ajira unategemea mapato yako wakati wa kipindi cha msingi, ambacho ni mwaka uliopita. Hii pia ina maana kwamba kwa kawaida unapaswa kufanya kazi kwa mwajiri wako kwa angalau mwaka.
- Kujitegemea, au mkataba au mfanyakazi wa kujitegemea. Makandarasi wa kujitegemea wanajitegemea wenyewe , hivyo hawawezi kupata faida za ukosefu wa ajira.
- Ilifukuzwa kwa sababu inayofaa . Kwa mfano, kama mwajiri wako anadai kuwa hatarini (kama vile kukiuka sera ya kampuni), au tabia nyingine isiyofaa au kinyume cha sheria ambayo inaongoza kwako kukimbia, huenda usipokea faida za ukosefu wa ajira.
- Quka bila sababu nzuri . Ufafanuzi wa " sababu nzuri " hutofautiana na serikali. Hata hivyo, mifano ya kawaida ya kuacha bila sababu nzuri ni pamoja na kuacha kuolewa au kuhudhuria shule, au kuacha kwa sababu ya mgogoro wa kazi (kama vile mgomo). Mfano mwingine wa kuacha bila sababu nzuri ni kuondoka tu kwa sababu ya kutoridhika na kampuni au kazi.
- Kutoa habari za uongo. Ikiwa taarifa yoyote katika makaratasi yako ya ukosefu wa ajira ni sahihi, huenda ukawa haukubalika kupata faida.
Faida ya Ufanisi wa Ajira na Utafutaji wa Ayubu
Unaweza pia kufikia kwanza kupata faida za ukosefu wa ajira, lakini baadaye usiwastahili wakati unapowapokea.
Hii inaweza kutokea ikiwa hutafuta kazi kwa bidii.
Ili kustahili kupata faida, unahitaji kuwa hundi kikamilifu kwa kazi, na unahitaji kumbukumbu ya utafutaji wako wa kazi kwa ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira. Tena, sheria hizi hutofautiana na hali, lakini unaweza kawaida kupoteza faida ikiwa hutii sheria hizi. Ikiwa hutokea, faida za kawaida ambazo umepata zitasimama.
Unapoacha Kazi Yako
Katika matukio mengi, ikiwa ukiacha kazi yako kwa hiari, hustahiki ukosefu wa ajira. Hata hivyo, ikiwa umeondoka kwa "sababu nzuri" unaweza kukusanya.
"Sababu nzuri" imedhamiriwa na ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira. Hata hivyo, kwa kawaida, mifano ya kuacha kazi kwa sababu nzuri ni pamoja na:
- Ugonjwa au dharura . Hii ni pamoja na ikiwa mshirika wa familia ana mgonjwa, au ikiwa una ugonjwa na mwajiri haishiki matatizo yako ya afya.
- Hali ya kufanya kazi isiyofaa au isiyoweza kushindwa . Hii inaweza kujumuisha unyanyasaji wa kijinsia au hali zingine zisizoweza kutumiwa ambazo hazijatatuliwa na mwajiri. Hii inaweza pia kutaja kuulizwa kufanya vitendo vilivyo halali au vibaya.
- Wasiwasi wa usalama. Ili kustahili, wasiwasi wako unahitaji kuwa mmoja usiohusiana na asili ya kazi yako (kama vile hatari za kuwa moto au afisa wa polisi). Hii inaweza kuhusisha kipande cha vifaa ambavyo vilikujeruhi wewe au wafanyakazi wenzake, ambayo kazi haijastahili.
- Inapoteza njia yoyote ya usafiri kufanya kazi . Kwa mfano, ukiingia katika ajali na hauwezi kumudu gari lako, hii inastahili kuwa sababu nzuri. Hali hiyo ni sawa ikiwa usafiri wa umma unapaswa kuchukua kazi unafungua.
- Kupunguza kwa kiasi kikubwa . Kwa kawaida unapoondoka kwa sababu ya kupungua kwa kulipa kwa asilimia 20, utazingatiwa kwa faida za ukosefu wa ajira.
- Mwajiri huyo alishindwa kuheshimu mkataba wa ajira. Ikiwa mwajiri hushindwa kuheshimu masharti ya mkataba wa ajira, hata baada ya suala hilo kumletea tahadhari, hii inastahili kuwa sababu nzuri.
Kwa kawaida, kustahili kuwa kuondoka kwa "sababu nzuri," unahitaji kuonyesha kwamba ulijaribu kutatua tatizo kwa njia nyingine kabla ya kuacha.
Kwa kuongeza, ikiwa unatoa taarifa, lakini mwajiri hakubali taarifa na kumaliza kazi yako mara moja, ni kawaida kuchukuliwa kusitishwa bila kujali na unaweza kustahili faida.
Hapa kuna zaidi ya ukosefu wa ajira wakati unachaacha kazi na habari juu ya kile kinachohesabiwa kuwa ni sababu nzuri ya ustahiki wa ukosefu wa ajira .
Jinsi ya Kufuta Rufaa ya Ajira
Ikiwa umefanya kudai ya faida ya ukosefu wa ajira na madai yako yamekatwa au kupigana na mwajiri wako, una haki ya kukataa kukataa madai yako ya ukosefu wa ajira. Hapa ni jinsi ya kufuta rufaa ya ukosefu wa ajira.
Soma Zaidi: Kukusanya Ukosefu wa Ajira Wakati Unafuta | Nini cha kufanya kama Mfanyakazi Anashindana na Faida zako | Ukomo, Likizo, na Ukosefu wa Ajira