Jijitenganishe Kutoka kwa Umati kwa Kuepuka Makosa Hizi
Msajili aliyepangwa vizuri, anayeweza kufahamu kazi anaweza kuongeza uwezekano wa kutua kazi kwa kuepuka tabia zifuatazo waajiri huchukia.
Wafanyakazi wa Ajira ambao hutumia kazi zisizo na chaguo ambazo hazifanani na ujuzi na ujuzi wao
Waajiri wamechaguliwa na watu wasiokuwa na sifa na wasiostahili ambao wanaomba kazi ya kila kazi. Hata hivyo, kupitia upya kila resume, matumaini ya gem, mwombaji anayevutia ambaye haifai kabisa profile ya kukodisha ni muhimu kupata wafanyakazi bora . Kwa hivyo, mwajiri anazidi kutathmini yote; na hii ina maana - wote wamekwenda - katika sekunde 30 .
Wafanyakazi wa Ajira ambao hawapati maelekezo juu ya jinsi ya kuomba kazi
Ikiwa mwombaji wa kazi hawezi kufuata maelekezo, maombi yao hayawezi kufikia watu wenye uwezo wa kuajiri. Kushindwa kujibu maswali kuhusu mahitaji ya mshahara , kwa mfano, inaweza kuacha maombi yao kwenye rundo la "hapana".
Mbaya zaidi? Programu ya kazi ambayo inashindwa kufuata maelekezo haipatikani kuwa ni ya maombi halali na haifai kuzingatiwa kwa nafasi. Waajiri wanapaswa kuchunguza kama tabia ya mwombaji wa kazi itakubalika mahali pa kazi zao.
Wafanyakazi wa Ayubu Wale wanaowapa Wafanyakazi Wao wasio na faida
Hati yao na barua za barua zina vyenye makosa, vipaji vya grammatical, mawazo yasiyo kamili, sehemu zilizokopwa na zimehifadhiwa kutoka kwa maombi ya awali kwa waajiri tofauti, na maelezo yasiyoombwa kwa kazi ya sasa. Hivi karibuni, mwajiri wa serikali aliongeza caveat kwamba maombi yaliyotumiwa kwenye vifaa vya mali ya mwajiri wa sasa haitachukuliwa.
Hali hiyo inatumika kwa maombi ya barua pepe kutoka kwa anwani ya sasa ya mwajiri.
Wafanyakazi wa Ajira ambao Wala Uongo Wao au Bolster Wazo Zake kwa Kufuta Maelezo au Kuondoa Mambo Yanayofaa
Katika utafiti wa hivi karibuni wa SHRM , wataalam 64% wa HR hawakuongeza kazi kwa mfanyakazi aliyeweza kufanya kazi kwa sababu hundi yao ya kumbukumbu ya historia ilionyesha tarehe zisizo sahihi za kazi ya awali. Uongo ambao ni madhubuti au uongo ambao huacha ukweli na maelezo ya kufuru utawakataa mwombaji wa kazi.
Kwa kawaida, waajiri wanadhani uongo juu ya vifaa vya maombi ya kumfukuza - hata miaka baada ya mfanyakazi kuajiriwa. Waajiri wanaweza kuchimba kwa kina ili kuangalia usahihi wa sifa za mwombaji kama vile digrii zilizodai.
Wafanyakazi wa Ajira ambao Hawana Tayari Kujaza Maombi ya Kazi Wakati wa Mahojiano Yake
Hii inafanya mshambuliaji wa kazi kuonekana kuwa hajakusanywa. Inashikilia mchakato wa kuchunguza historia ya mwajiri ikiwa mwombaji wa kazi ni mgombea anayefaa. Makampuni mara nyingi hutumia programu kama skrini ya kusoma na kuandika ili kuchukua nyumbani maombi si chaguo.
Kwa hali yoyote, waajiri hawawezi kuchukua hatua mpaka watakapomaliza maombi na iliyosainiwa ambayo inatoa idhini ya hundi ya kumbukumbu. Zaidi, ishara ya mfuatiliaji wa kazi inathibitisha ukweli wa habari zinazotolewa.
Hasa ikiwa umeulizwa kufika mapema ili kujaza programu - na waajiri wengi hufanya - ukosefu huu wa maandalizi haukubaliki.
Wafanyakazi wa Ajira ambao hawana Kutafuta Kampuni
Katika mahojiano ya hivi karibuni kwa kampuni ya maendeleo ya programu, mfuatiliaji wa kazi hakutembelea tovuti ya kampuni au kujifunza na bidhaa. Mtafuta wa kazi anawezaje kumwambia mwajiri jinsi gani atakavyofaa kazi na kampuni wakati mwombaji hakutaka hata kutembelea tovuti? Kwa kweli, mtafutaji wa kazi anawezaje hata kuomba? Hii sio uso kwa kuwasilisha mwajiri. Na, inazungumzia kiasi cha utendaji wa kazi.
Wafanyakazi wa Ajira ambao hujaribu Kupata Wafanyakazi wa Kuajiri katika Jitihada za Kuzuia Mchakato wa Kukodisha.
Puuza ushauri huu unaotolewa na wataalam wa kazi wanaojifunza.
Maombi kutumwa moja kwa moja kwa kuwaajiri mameneja kuishia kwenye dawati la HR. Kawaida kwa kumbuka akisema, "Sijui mwombaji huyu."
Au, gazeti linasema, "Siwezi kumwambia mtu huyu, lakini mtu ninayemjua alimpendekeza." Fanya uhakika, ikiwa mfanyakazi wa sasa anajihusisha na mgombea, watu "wa kulia" wanajua. Na, mfuatiliaji wa kazi haina hatari kuwashawishi wafanyakazi wa HR ambao huhamia waombaji waliohitimu kupitia mchakato wa ukaguzi.
Wafanyakazi wa Ajira Hiyo "Mbaya" Wasimamizi wa Kuajiri na Wafanyakazi wa HR Haraka Weka Karibu Wao
HR ina jina la wagombea ambao wito, barua pepe, na kutembelea kazi hupinga kazi na kuiba muda na tahadhari kutoka kwa wafanyakazi wanaofanya kazi zaidi. Wao huwaita "stalkers." Watafuta wa kazi hawa hupata pointi yoyote na mwenye kuamua uamuzi.
Wafanyakazi wa Ajira ambao huingiza katika Majadiliano yasiyofaa ya Mahojiano
Kwa nini mgombea yeyote anayepiga kazi anapiga nafasi zao mbaya sana wakati mguu wao utakuwa tayari mlangoni? Wafutaji wa kazi wanafika mwishoni mwa wiki, huvaa vibaya, viti vya cologne, na vidole vichafu vya michezo. Wao hawajajiandaa kujibu maswali ya kutabirika. Wanatafuta gamu, kuchukua wito kwenye simu za mkononi, na kusahau vitu wanavyohitaji katika magari yao.
Mhojiwa mmoja alimwomba mwajiri jina la kampuni ambako alikuwa anahojiana; Alisema amesahau kusoma ishara ya njia yake. Mwingine aliuliza mhojiwa kama alitaka kuona kivuli chake cha tumbo ili kuthibitisha ajali ya mashua kama sababu ya ukosefu wa ajira yake. Waajiri Smart wanaona na kufanya maamuzi sahihi ya kukodisha.
Wafanyakazi wa Ajira ambao hawawezi Kufanya Kazi ya kawaida
Wanafika mwishoni, hawawezi kufuata maelekezo, waajiri wa bomu na barua pepe na simu, na kuzungumza na wafanyakazi wa ngazi ya chini. Waajiri wanapaswa kuzingatia mahakama kama vile kukushukuru barua wakati wa kufanya uamuzi wa kukodisha. Tabia ya wastaafu hupatikana tena mahali pa kazi.