Wafanyakazi wanaweza kujiuzulu kwa sababu ya kutoweka kwa hali moja au mkusanyiko wa matukio. Inasaidia kesi ya mfanyakazi ikiwa anajiuzulu hivi karibuni baada ya uhalifu, kama amri ya mapungufu juu ya kufuata malalamiko kwa wafanyakazi wa sekta binafsi ni siku 180 tangu tarehe ya kutoa taarifa - siku 300 ikiwa serikali pia ina sheria zinazozuia sawa tabia ya ubaguzi. (Wafanyakazi wa Shirikisho wana dirisha ndogo la siku 45 ambalo wasiliana na mshauri wa EEO wakala.)
Kumbuka: Mnamo mwaka wa 2016, katika kesi ya Green v. Brennan, Mahakama Kuu ya Marekani ilitawala kwamba saa juu ya sheria hii ya mapungufu huanza wakati mfanyakazi atatoa taarifa, si wakati tukio la mwisho la ubaguzi lilipotokea.
Utoaji wa Kujenga na Faida za Ajira
Wafanyakazi ambao hujitokeza kwa hiari kawaida hawana faida ya ukosefu wa ajira , na pia hupoteza haki ya kumshtaki kampuni kwa kukomesha vibaya.
Hata hivyo, wafanyakazi ambao hupoteza kazi zao kutokana na kutokwa kwa kujitegemea wanaweza kuomba na kupokea ukosefu wa ajira, na kuhifadhi haki ya kumshtaki. Hii ni kwa sababu kujiuzulu sio kwa hiari kwa hiari, na hivyo inaweza kuchukuliwa kusitishwa chini ya sheria.
Ikiwa unaamini kuwa kujiuzulu kwako kunahesabu kama ufanisi wa kutosha, hatua yako ya pili inapaswa kufungua malalamiko na Tume ya Ajira ya Ajira na uwezekano wa kushauriana na mwanasheria wa ajira.
Tena, muda ni wa kiini: kulingana na kwamba unafanya kazi katika sekta ya umma au binafsi, unaweza kuwa na suala la siku kuanzisha malalamiko. Kwa mfano, amri ya vikwazo katika Green v. Brennan ilikuwa siku 45, kutokana na ukweli kwamba Green alikuwa mfanyakazi wa serikali.
Ikiwa hujui kama unastahiki ukosefu wa ajira, angalia ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira ili kuamua kustahili kwako kwa fidia ya ukosefu wa ajira. Ikiwa dai lako linakataliwa, utakuwa na uwezo wa kukata rufaa na kuelezea hali ya kukomesha kwako.
Kuthibitisha Madai
Mzigo wa ushahidi unaohusiana na mfanyakazi, lakini shauri wa kisheria na idara za kazi za serikali hupatikana kwa kawaida na tayari kufanya kile ambacho kinaweza kusaidia kesi na kulinda mfanyakazi.
Kwa ujumla, wafanyakazi wanatarajiwa kuthibitisha kuwa walitendewa kazi na mwajiri wao. Wanatarajiwa kuandika kwamba walifikia na kulalamika kwa msimamizi wao, wasilianaji wa rasilimali za kibinadamu, bwana, nk, lakini suala liliendelea.
Ikiwa unadai kutekelezwa kwa ufanisi, mahakama itataka unadhibitishe kuwa mazingira haya ya kazi yalikuwa ya kikatili na ya kushindwa kuwa karibu na mfanyakazi yeyote angeacha (kama hawajawahi).
Ikiwa kujiuzulu kwako kulikuja kwa muda mrefu baada ya suala hili, ungeelezea kilichokuchukua muda mrefu kuondoka.
Kwa ujumla, kuna lazima iwe wazi maelezo ya uovu na matokeo ambayo ulikuwa nayo kwa kujiuzulu kwako.
Uondoaji usiofaa
Ikiwa mfanyakazi anahisi yeye au alilazimika kuondoka kazi kwa sababu mwajiri alifanya kazi hivyo kushindwa, anaweza kufuta kinyume cha makosa dhidi ya mwajiri wa zamani. Katika kesi hiyo, kulazimishwa kuondoka ni kisheria sawa na kufutwa haki.
Ikiwa unaamini kusitishwa kwako kulikuwa na makosa na umekuwa ukiachiliwa kikamilifu au haujaitibiwa kwa mujibu wa sheria au sera ya kampuni, unaweza kupata msaada. Idara ya Kazi ya Marekani , kwa mfano, ina maelezo juu ya kila sheria ambayo inasimamia ajira na ushauri juu ya wapi na jinsi ya kufuta madai.
Idara yako ya kazi ya serikali inaweza pia kusaidia, kulingana na sheria ya hali na mazingira.
At-Ajira Ajira
At-ajira itamaanisha kwamba unaweza kuacha wakati wowote, kwa sheria za kampuni. Ikiwa utaacha bila sababu, huwezi kuwa na madai ya kutosha dhidi ya mwajiri wako kutafuta hatua za kisheria. Katika kesi ya kutokwa kwa ufanisi, hata hivyo, utakuwa na uwezo wa kuomba faida za ukosefu wa ajira na utawa na kesi katika kutafuta uharibifu.
Ikiwa inapatikana kuwa unasumbuliwa, kwa mujibu wa sheria, haujakuacha kujitolea - ulilazimishwa.
Mfano: John anaamini kwamba alikuwa amefunguliwa kikamilifu wakati alihisi kuhimizwa kuacha baada ya bosi wake kupungua kwa kulipa kwake na faida kwa sababu hakuna sababu inayohusiana na utendaji.
Soma Zaidi: 50 + Maswali yanayoulizwa mara kwa mara Kuhusu Kuondolewa