Katika matukio mengi, isipokuwa mkataba au makubaliano ya majadiliano , wafanyakazi wanakubali kazi ya mapenzi kwa mapenzi, inajulikana kama ajira kwa mapenzi , maana kwamba wala mwajiri au mfanyakazi haja ya sababu ya kukomesha uhusiano
Sababu zilizotajwa kukomesha kwa uharibifu
Mfanyakazi anaweza kuchukuliwa kuwa amekamilika vibaya ikiwa ubaguzi unahusishwa katika kukomesha, ikiwa sera ya umma inakiuka, au ikiwa sera ya kampuni inasema miongozo ya kukomesha na miongozo hiyo haikufuatwa.
Sababu nyingine ambazo zinaweza kuonekana kama kukomesha vibaya ni pamoja na kufutwa kwa kuwa mwandishi wa habari , kulalamika juu ya masuala ya mahali pa kazi, au kwa kutokuwa na nia ya kufanya kitendo kinyume cha sheria wakati alipoulizwa na mwajiri.
Ubaguzi unaweza kuchukuliwa kuwa uharibifu usiofaa ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kwa sababu ya rangi, taifa, dini, jinsia, au umri.
Sababu za kukomesha zisizofaa Zilizolindwa na Sheria
- Uvunjaji wa mkataba
- Utekelezaji wa kujenga
- Ubaguzi
- Mfanyakazi aliomba kufanya kitendo kinyume cha sheria
- Sera ya kampuni inakiuka
- Sera ya umma inakiuka
- Kutafuta
Kanuni za kukomesha zisizofaa
Hakuna sheria maalum ambazo hutoa ulinzi kwa wafanyakazi ambao wameachiliwa vibaya kutokana na kazi zao.
Badala yake, kukomesha kwa uovu kunaweza kufunikwa na sheria za shirikisho au za serikali zinazozuia ubaguzi wa ajira, na sheria ya mkataba ikiwa mwajiri wako alivunja makubaliano ya ajira, au kama kampuni hiyo ilikiuka sera yake kwa kumaliza mfanyakazi.
Zaidi ya hayo, kama mfanyakazi anahisi yeye au alilazimika kuondoka kazi kwa sababu mwajiri alifanya kazi bila kushindwa, anaweza kufuta kinyume cha sheria dhidi ya mwajiri wa zamani kwa ajili ya kutolewa kwa kujenga .
Hata hivyo, katika nchi nyingi (isipokuwa Montana), wafanyakazi wanadhaniwa kuajiriwa kwa mapenzi, ambayo ina maana kwamba mfanyakazi anaweza kufuta bila ya taarifa na bila sababu. Kwa hivyo, isipokuwa mfanyakazi anafunikwa mkataba wa ajira au mkataba wa majadiliano ya pamoja au sheria imekwisha kukiuka, mwajiri hana haja ya kuwaka. Hapa kuna orodha ya tofauti kwa ajira kwa mapenzi .
Sheria za Ubaguzi wa Ajira
Ubaguzi wa ajira hutokea wakati mtafuta wa kazi au mfanyakazi anapatiwa vibaya kwa sababu ya rangi yake, rangi ya ngozi, asili ya kitaifa, jinsia, ulemavu, dini, au umri. Ikiwa mfanyakazi amekamilika kwa sababu ya ubaguzi, kunaweza kuwa na kesi ya kukomesha vibaya. Hapa kuna habari kuhusu sheria za ubaguzi wa ajira na ni vipi vidhibiti vinavyopatikana ili kusaidia kupambana na masuala ya ubaguzi.
Jinsi ya kushughulikia kukomesha kinyume
Je, mfanyakazi ambaye amekamilika vibaya kufanya nini? Hatua ya kwanza kwa mtu ambaye amefutwa vibaya ni kujua haki zako. Hapa kuna habari juu ya haki zako wakati kazi yako imekamilika .
Hatua inayofuata ni kuamua ni vipi vidhibiti vinavyopatikana na nini unavyoweza kupata. Angalia na Idara ya Rasilimali kwenye kampuni yako.
Ingawa ajira yako imekamilika watakuwa na uwezo wa kujibu maswali kwa ajili yako kuhusu mchakato wa kukomesha na faida ambazo unaweza kuwa na haki. Pia uulize ikiwa unaweza kukata rufaa uamuzi .
Ikiwa unaamini kuwa umechaguliwa au haujaitibiwa kwa mujibu wa sheria au sera ya kampuni Idara ya Kazi ya Marekani ina taarifa juu ya kila sheria ambayo inasimamia ajira na ushauri juu ya wapi na jinsi ya kufuta madai. Idara yako ya kazi ya serikali inaweza pia kusaidia, kulingana na sheria ya hali na mazingira.
Katika hali nyingine, unaweza kumshtaki mwajiri wako wa zamani kwa kukomesha vibaya . Mara nyingi vyama vya mitaa vina huduma ya uhamisho na huenda hata kuwa na hotline unaweza kupiga simu ili kupata mwanasheria wa ajira. Kumbuka kwamba unahitaji kulipa huduma za wakili.
Kuondolewa na Ukosefu wa ajira
Unapomalizika huenda usiostahili kupata fidia ya ukosefu wa ajira. Ikiwa hujui kama unastahiki ukosefu wa ajira, angalia ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira ili kuamua kustahili kwako kwa fidia ya ukosefu wa ajira . Ikiwa dai lako linakataliwa utaweza kukata rufaa na kuelezea hali ya kukomesha kwako.
Je! Una Swali?
Hapa kuna majibu ya maswali ya mara kwa mara kuulizwa juu ya kuondokana na ajira, ikiwa ni pamoja na sababu za kukimbia, haki za mfanyakazi wakati umezimwa, kukusanya ukosefu wa ajira, kukomesha vibaya, kusema kwaheri kwa wafanyakazi wa pamoja na zaidi.
Soma Zaidi: Sababu Bora 10 za Kutoroka | Haki za Waajiri Wakati Ayubu Yako Ilipomwa | Aina za Kutengana na Ajira