Makala ya Wafanyakazi Wazuri
Ikiwa unafahamu kile kinachofanya mfanyakazi mzuri mahali pa kazi yako-na kuchukua hatua kutekeleza vitendo hivi-utakuwa kwenye orodha. Na, kuna kusugua.
Maeneo tofauti ya kazi yana ufafanuzi tofauti wa wafanyakazi wazuri.
Kwa mfano, sehemu moja ya kazi inaweza kupenda watu wa ubunifu ambao huleta mawazo mapya kufanya kazi. Mwingine anaweza kuwathamini wafanyakazi ambao wana uwezo wa kufanya kazi kwa muda mrefu katika kazi ya kawaida. Tofauti za hila zipo kutoka mahali pa kazi mahali pa kazi. Lakini, ninahakikisha: sifa za msingi, za wafanyakazi ambao ni kwenye orodha, ni zima.
Unajuaje Ikiwa Uko kwenye Orodha?
Meneja kila anajua kuhusu orodha na anaweza kuwa na ujuzi na talanta na ujuzi wa wafanyakazi kwenye orodha. Kuangalia kwa wahusika wa wafanyakazi kwenye orodha ni ahadi kubwa ya shirika. Kudumisha hizi superstars mfanyakazi ni kuchukuliwa muhimu kwa siku zijazo ya shirika kuendelea kukua na mafanikio. Kwa hiyo, mameneja wamejiandaa kuzalisha talanta zao.
Utajua kama uko kwenye orodha. Tu kuangalia karibu na wewe. Ikiwa uko kwenye orodha, unapokea mafunzo zaidi na fursa nyingine za kukua na kuendeleza ujuzi wako, ujuzi, na ujuzi.
Unapokea maelezo zaidi kwa sababu bwana anamtumaini na anategemea jinsi utavyotumia habari hiyo. Unastahiki hatua nyingi za uhamisho na kuchukuliwa wakati uendelezaji unapatikana.
Wafanyakazi katika orodha ni nyota za shirika. Ikiwa uko kwenye orodha, utapata ufufuo bora zaidi, mipango ya maendeleo ya utendaji zaidi, na bonus kubwa zaidi.
Unaombwa kuongoza miradi maalum na kualikwa kuhudhuria mikutano muhimu. Bwana anaweza kutumia muda mwingi ushauri na kukufundisha kama wewe ni mfanyakazi kwenye orodha.
Katika mashirika bora, bosi huwasiliana na thamani yako na unajua uko kwenye orodha. Wakati orodha ni siri ingawa, angalia karibu nawe. Je! Thamani yako imewasiliana kwa njia zilizoelezwa? Au, je! Daima unashangaa kwa nini mfanyakazi mwingine alipata mapumziko makubwa, kuinua kubwa, au kukubaliwa baada ya kukuza? Ikiwa mshindi hajapata kamwe, huko kwenye orodha.
Jinsi ya Kupata kwenye Orodha
Jina lako kwenye orodha ni habari njema kwa ajira na kazi yako. Lakini, kama huko kwenye orodha ya sasa, je, umeshuka kwenye echeloni za chini za shirika lako milele? Si lazima. Kwa juhudi za pamoja, unaweza kuifanya kwenye orodha, lakini ni lengo la sehemu mbili za kukamilisha. Na, ni vigumu kufanya.
- Kwanza, unahitaji kubadilisha jinsi unavyofikia kazi yako . Hii inaweza kumaanisha kuwa kimsingi lazima ubadilishe. Badilisha tabia mbaya, kuendeleza ujuzi, na kufanya kazi kwa bidii. Jambo muhimu zaidi, unaweza kubadili mtazamo wako, mtazamo wako, na imani yako ya msingi na maadili. Mabadiliko haya yote ni vigumu kufanya. Lakini, kuna sehemu ya pili ya usawa huu ambayo inaweza kuhitaji juhudi zaidi.
- Utahitaji kushawishi shirika lako kuwa umefanya mabadiliko, inaweza kuendeleza mabadiliko, na ni nia ya mpya. Wakati watu katika shirika wamefanya maoni juu ya kazi yako na wewe, maoni yanaweza kudumu kwa muda mrefu baada ya kuwa haifai tena. Ndiyo maana wafanyakazi mara nyingi huchagua kuanza na kazi mpya au mwajiri mpya.
Orodha ya Wafanyakazi Mzuri ya Mafanikio
Kimsingi, hapa ni sifa, ujuzi, tabia, mtazamo, imani, na maadili ambayo yatapata jina lako kwenye orodha ya wafanyakazi mzuri. Je! Unafikiri kuwa kuchukuliwa kuwa mfanyakazi mzuri ni jambo jema? Wewe ni bet. Unafikiri haki. Ni. Wafanyakazi wazuri hupata shukrani, marupurupu, na mafanikio. Kwa nini usiwe mfanyakazi mzuri? Hapa ndivyo:
- Wafanyakazi mzuri wanafanya kazi ngumu. Hawana kazi kwa ajili ya show kama kukaa marehemu wakati bosi anafanya au kuja mapema ili waweze kuonekana kuwa wafanyakazi wa bidii. Wanafanya kazi ngumu na kukamilisha mengi kama matokeo.
- Wafanyakazi wazuri wanasema ukweli na wana sifa za uaminifu . Wao huonyesha utimilifu katika kila kushughulikia biashara. Unawaamini wafanyakazi hawa wema kuwaambia ukweli wote na kuonyesha uaminifu wa kimsingi katika matendo yao yote na katika mtazamo wao. Hawana kashfa ya mfumo, hadithi za kivuli za kujifanya zioneke vizuri, au kuacha maelezo yasiyo ya chanya. Kuamini ni muhimu wakati unapofikiria mfanyakazi kwa uadilifu kama mfanyakazi mzuri.
- Wafanyakazi wazuri wanatafuta ukuaji na maendeleo. Kamwe kuridhika kubaki bado, wafanyakazi wako wema wanataka kukua uwezo wao kama mwanadamu. Wanataka kukua ujuzi na uzoefu wao kama mfanyakazi wa thamani. Wafanyakazi wazuri wanataka kukua ujuzi wao, uwezo, michango, upana wa ushawishi, athari nzuri, matokeo ya kipekee, na zaidi.
- Wafanyakazi mzuri wanajibika. Wafanyakazi wazuri wanajijibika wenyewe na vitendo na maamuzi yao. Hawana alama ya kidole na hulaumu wengine kwa chini ya utendaji wa stellar au matokeo. Hawana udhuru au kulaumiwa ukosefu wa rasilimali wakati miradi au mipango inashindwa kufanya kazi.
- Wafanyakazi wazuri wanawajali wengine. Wafanyakazi mzuri wanasaidia kushirikiana , wanaonyeshe akili nzuri ya kihisia kuelewa wafanyakazi wengine na hali za kazi na kusikia kuimarisha kwamba wanawathamini wafanyakazi wengine .
- Wafanyakazi wazuri wanatafuta kupanua fikira zao na mchango. Washikishe kufanya kazi yao tu, wafanyakazi mzuri wanaonyesha tamaa na mapenzi ya kuchangia zaidi kwenye shirika lao. Wanasaidia wafanyakazi wengine ambao huanguka nyuma. Wanauliza bosi wao kwa majukumu zaidi na nafasi za kuongeza thamani.
- Wafanyakazi mzuri wamejitolea kuboresha kuendelea. Haijali na hali ya hali, wafanyakazi mzuri daima wanatafuta njia za kufanya kazi zao kwa ufanisi zaidi na kwa ufanisi. Kila mradi unapitiwa upya na kuchambuliwa. Wafanyakazi mzuri hujifunza kutoka na kubadilisha mabadiliko na vitendo vyao kulingana na mafanikio au kushindwa kwa mipango yao.
Sasa unajua utendaji na tabia gani itakulipatia nafasi kwenye orodha ya wafanyakazi wazuri, kwa nini usiende huko? Maisha yako ya kazi yatakuwa na furaha zaidi, utahisi kama wewe unafanikiwa zaidi, mwajiri wako atakuchamini, na wafanyakazi wenzako wataiga utendaji wako. Je, si kupenda? Chukua hatua hizi na uende kwenye orodha.