Ajira katika Taarifa ya Kutaka na Kukomesha
Wakati mfanyakazi anapokubali mkataba wa ajira, atakuwa na uwezo wa kuacha kampuni yao wakati wowote bila taarifa. Waajiri pia hawatakiwi kutoa taarifa au ufafanuzi wakati wa kumaliza mfanyakazi atakayependa na mahakama itakataa madai yoyote ya kujaribu kutafuta faida kwa hasara kutokana na kukomesha.
At-atakuwa na ajira imezidi kuwa maarufu zaidi kwa muda. Aina hii ya ajira inahusisha mpango mkubwa wa kubadilika kwa mwajiri na mfanyakazi. Inaruhusu pande zote mbili kushiriki katika mazingira mazuri, yenye ustawi bila kazi yoyote kubwa kutoka upande wowote. Waajiri, kwa mfano, wanaweza kubadilisha makubaliano ya mkataba wa ajira (kama vile mishahara, mipango ya faida, au wakati uliopwa) bila ya taarifa au matokeo.
Haki za Waajiriwa
Licha ya masharti ya mikataba ya-ataka, wafanyakazi wana haki wakati kazi yao imekamilika, ikiwa ni pamoja na haki za mkataba, sera ya kampuni, na haki za kisheria zilizotolewa na sheria ya shirikisho na serikali.
Serikali zote za serikali na shirikisho zinamiliki mamlaka juu ya watumishi watakaowazuia kutoka kwa kila aina ya masuala na / au sababu zinazowezekana za kukomesha. Hizi zinaweza kujumuisha mbio; dini; uraia; kulipiza kisasi kwa kufanya hatua iliyohifadhiwa kisheria; kitoliki ; ulemavu; jinsia; umri; afya ya kimwili; mwelekeo wa kijinsia, na mambo mengine yaliyolindwa na sheria za kazi.
Kuna maelezo ya ziada yanayopatikana kwenye haki za mfanyakazi ambayo itasaidia kuelewa kile unachostahiki na kukusaidia kupata msaada ikiwa unaamini umechaguliwa.
Ajira katika Vipengezo vya Mapenzi
Mikataba ya ajira
Kuna tofauti na kazi katika mapenzi ya mafundisho.
Hizi ni pamoja na ikiwa mfanyakazi anafunikwa mkataba wa makubaliano ya pamoja au ana mkataba wa ajira ikiwa ubaguzi unashiriki katika kukomesha, ikiwa sera ya umma inakiuka, au ikiwa sera ya kampuni inasema miongozo ya kukomesha. Sheria ya sheria inaweza pia kutoa tofauti.
Mikataba iliyotokana
Upungufu mwingine ni ubaguzi wa mkataba wa maana. Waajiri ni marufuku wa kukimbilia mfanyakazi wakati mkataba ulioanishwa umeundwa kati yao, bila kujali kama hati ya kisheria iko. Kwa kawaida ni vigumu sana kuthibitisha uhalali wa waraka huo, na mzigo huo unabaki na mfanyakazi. Mifano ya mikataba ya ajira inayoelezewa mara nyingi hugundulika wakati kitabu cha sera ya mwajiri, au vitabu vya kukodisha mpya, vinaonyesha kwamba wafanyakazi hawana mapenzi na wanaweza tu kufutwa kwa sababu nzuri.
Imani Nzuri na Ufanisi
Lakini ubaguzi mwingine unajulikana kama agano la imani njema na ufanisi. Katika kesi hiyo, waajiri hawawezi kumwua mtu ili kuepuka kazi zao, kama vile kulipa huduma ya afya, kazi ya kustaafu, au kazi.
Sera za umma
Waajiri hawawezi kumwua mfanyakazi ikiwa hatua inakiuka ubaguzi wa sera yao ya umma. Katika kesi hiyo, waajiri ni marufuku kukimbia au kutafuta uharibifu kutoka kwa mfanyakazi kama sababu ya mfanyakazi wa kuacha faida kwa umma.
Nchini Marekani, nchi saba tu hazitambui sera za umma kama ubaguzi kwa sheria hii. Majimbo haya ni pamoja na Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, na Florida.