Wakati Kampuni Haiwezi Moto Waajiri au Masharti ya Ajira ya Mabadiliko
Vipengele hivi hutoa ulinzi wa kisheria kwa wafanyakazi ambao hufunikwa na sheria ya serikali na shirikisho, makubaliano ya pamoja ya mikataba, mikataba, sera za umma na hali nyingine na hali ambapo haki za mfanyakazi zinalindwa.
Ikiwa una wasiwasi juu ya kufutwa, ni wazo nzuri kuamua kama yoyote ya haya ya ziada hutumika.
Waajiri Wanaoweza Kufanya Chini ya Ajira Katika Utakwa
Baadhi ya mambo ambayo waajiri wanaweza kufanya chini ya Ajira katika Je, ni pamoja na kuondokana na ajira, kupunguza mshahara, kubadilisha misaada ya wafanyakazi, kupunguza muda wa kazi au kubadilisha kazi ya mfanyakazi na ratiba ya kazi. Kuwa na maelezo rasmi ya kazi hazuizi waajiri kuacha majukumu yasiyoingizwa katika maelezo ya kazi au kwa kubadili majukumu ya kazi ya mtu binafsi.
Tofauti na Ajira katika Mapenzi
Sio wafanyakazi wote au hali zote zinazingatia masharti ya Ajira katika Je. Mara nyingi, unapokubali kutoa kazi, makubaliano yako yatasema kama wewe ni mfanyakazi-at-mapenzi, au kufunikwa chini ya aina nyingine ya mkataba.
Yafuatayo ni hali ambapo Ajira katika Je, hayawezi kutumika:
Mikataba ya Majadiliano ya Pamoja
Wafanyakazi waliofungwa na makubaliano ya umoja au ushirika mara nyingi wana masharti ya mikataba ambayo yanaelezea wakati na jinsi mfanyakazi anaweza kufutwa. Vyama vya wafanyakazi kwa kawaida vina mchakato wa rufaa unaoelezewa vizuri kama kuomba kwa wanachama ambao wanaamini kuwa wameondolewa vibaya.
Mikataba ya Ajira ya Mtu binafsi
Wafanyakazi katika viwanda vingine na katika mashirika mengine wana mikataba ya ajira inayoelezea masharti ya kazi na hali za kutolewa.
Mwajiri lazima afuate masharti ya makubaliano.
Sera za umma
Majimbo mengi yanatambua kuwa baadhi ya miongozo ya sera za umma hupunguza kazi ya Ajira kwa Mapenzi na waajiri.
Kwa mfano, waajiri ni marufuku kutoka kwa wafanyakazi wa kukimbia ambao wametoa madai kwa fidia ya wafanyakazi , wafanyakazi ambao wameripoti makosa ya kisheria na mwajiri au wafanyakazi wao ambao wanakataa kukiuka sheria wanapofanya kazi zao. Miongozo ya sera za umma pia huwalinda wafanyakazi ambao wanajihusisha na matendo yaliyomo katika umma, kama vile kutumikia katika hifadhi ya kijeshi au kwenye juri.
Ulinzi wa kisheria kwa Wafanyakazi
Sheria za serikali na shirikisho huwalinda wafanyakazi kutoka kwa kuwachaguliwa kwa kukodisha au kukimbia . Jamii za ulinzi ni pamoja na mbio, asili ya kitaifa, jinsia, umri, dini, ujauzito, hali ya familia, hali ya zamani, ulemavu, utamaduni na mwelekeo wa kijinsia (katika baadhi ya majimbo).
Sera za kampuni zilizofafanuliwa juu ya kukomesha, ambayo ni wazi ilivyoelezwa katika vitabu vya kazi, hutoa ulinzi kwa wafanyakazi fulani. Matumaini ya maneno na usimamizi kwamba wafanyakazi hawatatupiwa bila sababu tu wanaweza pia kushikilia katika matukio machache, ingawa haya mara nyingi ni vigumu kuthibitisha.
Agano la Imani Njema na Ufafanuzi wa Kufanya Ufanisi
Nchi kumi na moja (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) huchukulia mbali na Ajira kwa Je, kulingana na kanuni pana za imani nzuri na sababu tu.
Wafanyakazi katika majimbo haya wanaweza kuweka mashitaka ya mashtaka ikiwa wanaamini kuwa kukomesha kwao kulikuwa na haki.
Baadhi ya mahakama wamefafanua hii kwa maana kwamba kusitisha lazima iwe kwa "sababu tu," na hauwezi "kufanywa kwa imani mbaya au kuhamasishwa na uovu," kwa Ofisi ya Takwimu za Kazi.
Waajiri wengi bado wanaathirika na maoni ya Waajiriwa
Hata wakati waajiri wanaweza kuruhusiwa kutekeleza ajira katika Will, mashirika mengi yatatoa huduma kwa wafanyakazi ambao wanaamini kuwa wametibiwa bila ya haki. Hii ina maana tu: Waajiri ambao wanaendeleza sifa ya kutibu wafanyakazi kwa haki watakuwa na shida kuvutia na kubakia wasanii wa juu.
Angalia sera ya kampuni na wasiliana na Idara ya Rasilimali yako ikiwa unaamini kuwa suala la ajira yako limebadilishwa haki.
Ni kwa manufaa ya mwajiri wako kudumisha uhusiano mzuri na wewe, hata kama mahitaji yao kutoka kwa ajira yako yamebadilika.
Je! Una Swali?
Hapa kuna majibu ya maswali ya mara kwa mara kuulizwa juu ya kuondokana na ajira , ikiwa ni pamoja na sababu za kukimbia, haki za mfanyakazi wakati umezimwa, kukusanya ukosefu wa ajira , kukomesha vibaya , kusema kwaheri kwa wafanyakazi wa pamoja na zaidi. Ikiwa umefutwa hivi karibuni, na una wasiwasi juu ya mchakato au kinachotokea baadaye, hii ndio mahali pa kuangalia.
Makala zinazohusiana: Sababu Bora 10 za Kutoroka | Nini Kufanya Wakati Umefukuzwa