Jitihada nyingi za kuajiri zimezingatia mfano wa kazi (mafunzo ya kulipwa!) Na faida nyingine. (Huduma ya matibabu ya bure! Fedha kwa chuo! Hiti tatu na kitanda!) Lakini vifaa vya kuajiri kwa maafisa watakaojitokeza huelekea kuwa visivyofaa zaidi, wakizingatia faida zisizoweza kutokea kama kiburi, hisia ya wajibu, na sifa. Bendera kwenye ukurasa wa mbele wa GoArmy.com unauliza, "Je! Unaweza kuinua changamoto?"
Ni vizuri pia. Kazi haiwezi kufanywa bila wanaume na wanawake waliosajiliwa, lakini pengo la uwajibikaji kati ya ngazi ya kuingizwa limeandikishwa na lieutenant aliyepangwa kwa sasa ni mpana sana. Haiwezi kufanya kuwa na maafisa wakuu wanaohatarisha maisha na ustawi wa askari wao kwa sababu walijiunga chini ya utamaduni wa "mimi" utamaduni.
Lakini hata mtaalamu asiye na kujinga anahitaji kuangalia kwa ustawi wake mwenyewe, pia. Kwa hiyo ikiwa umevunjika kati ya kuingia katika kijeshi au kuwa afisa aliyeagizwa na unataka alama ya "nini ndani yangu," hapa kuna maafisa wachache wa faida wanaofurahia.
01 Fursa za Elimu
Mipango ya kupanua ya Bill ya Post-9/11 ya GI inavutia sana ikiwa hujui jinsi ya kulipa elimu ya juu. Maafisa, wakati huo huo, wanahitaji shahada ya chuo kikuu tu kuanza kazi, kwa hivyo hakuna kweli kwao juu ya faida ya elimu, sawa?
Si sawa.
Kuna afisa wa kuwaagiza mipango ambayo inaweza kusaidia kulipa shahada ya bachelor kwa kurudi kwa ahadi ya huduma. Masomo ya huduma, kama nilivyosema katika Afisa Aliyetumwa , ni vigumu kupata lakini kutoa elimu ya bure ya masomo. Futa nje au kupata boot kwa ukiukwaji wa heshima, ingawa, na unaweza kuwa kwenye ndoano ya huduma iliyosajiliwa ili kulipia masomo waliyopotea kwako.
Wanafunzi wa sasa wa chuo wanaweza pia kuomba Mafunzo ya Wafanyabiashara wa Mafunzo ya Rasilimali (ROTC) . Huna haja ya ujuzi wa kushiriki katika ROTC na kushindana kwa tume, lakini wale ambao wanaweza kupata tuzo ya kifedha watapata rahisi zaidi kwenye vifungo vyao. Kuna hata shule ambazo zinaongozwa kabisa na ROTC, kama Taasisi ya Military Virginia au Chuo Kikuu cha Norwich.
Mwisho lakini sio mdogo, maafisa ambao wamepata tume yao nje ya chuo cha huduma au ushindi wa ROTC bado wanaostahiki Sheria ya GI ya Post-9/11, ambayo bado inaweza kutumika kupata shahada ya pili, shahada ya kuhitimu, au hata kuhamishiwa kwa mke au watoto .
02 Kulipa Tofauti
Meneja hufanya zaidi ya mfanyakazi, wazi na rahisi. Kazi iliyochaguliwa inaongeza manufaa makubwa ya kifedha kwa wakati, lakini maofisa walioagizwa wanatoka nje ya lango na kupata nguvu zaidi.
Fikiria aina mpya ya binafsi (E-1) na Luteni wa pili (O-1.) Kwa mujibu wa chati za malipo za kijeshi 2012, Luteni itaanza siku moja na karibu mara mbili ya kulipa msingi kwa kila mwezi, au mshahara wa kila mwaka (bila faida ) ya $ 33,940.80 hadi $ 17,892 ya faragha.
Kulingana na muda wa wastani wa kukuza kwa waandishi na maafisa , fanya hali nzuri zaidi ya miaka minne baadaye: Wetu binafsi ni sergent (kazi bora katika Marine Corps, kwa njia) na lieutenant wetu ni nahodha (O-3). Nahodha bado anafanya kuhusu fedha mbili, lakini kwa sasa hiyo ina maana ya mshahara wa kila mwaka wa $ 60,372 dhidi ya aibu ya $ 30,000.
Kumbuka tu:
- Usifanye uamuzi wa kazi ya kijeshi kwa kuzingatia tu kulipa. Huduma ya kijeshi sio tu kazi, ni wito. Ikiwa huko chini na wito, utaenda kukamilika kufuru bila kujali fedha gani zinazokupa.
- Takwimu hizi hupuuza kabisa faida nyingine kama huduma za afya, bima ya maisha, na nyumba. Yote hayo inatoka nje ya mfukoni katika ulimwengu wa raia, ambayo inamaanisha kila kipako cha malipo yako ya msingi ni ya thamani zaidi katika huduma.
- Kama viongozi wa maafisa, maafisa hulipa gharama zaidi ya mfukoni kuliko wenzao waliosajiliwa, kama gharama ya awali ya sare na gharama za maisha katika mafunzo ya kitaaluma ya awali.
Ubora wa Kazi na Uzoefu Bora
Afisa wa mafanikio huendelea sana kutoka kwa usimamizi mdogo wa kitengo (kama kiwanja cha bunduki) kwenye machapisho makubwa na ya juu ambayo, wakati wa utawala zaidi na wa kisiasa, pia hupata changamoto kubwa, sifa, na ushawishi.
Maafisa pia wanajikuta kuwa na majukumu tofauti na majukumu badala ya kustahili tu Maalum ya Wafanyakazi wa Jeshi (MOS), ambayo inaweza kutoa changamoto mpya za kupumua na mabadiliko ya mazingira wakati wa kazi. Kwa mfano, muendeshaji wa majaribio ya Marine Corps , anaweza kuvuta muda kama Mdhibiti wa Abiria wa Mbele , ambako atashughulika katika kuratibu airstrikes na msaada mwingine kwa watoto wachanga.
Maafisa wanaweza pia kutumika kama wahusika wa juu wa shaba au raia, au juu ya kazi zao hata kuwa maofisa wa Pentagon wenyewe. (Ikiwa hiyo inaonekana kusisimua au kusisimua bila shaka, nitakuacha, msomaji mpendwa.)
Kikwazo? Ikiwa unataka utaalam katika kazi fulani, tume inaweza kuwa kwako. Kwa vichache chache, kazi za MOS zinafanywa mara baada ya kupata tume yako na kuhitimu mafunzo ya awali, na kukazia zaidi mahitaji ya huduma kuliko upendeleo wako binafsi.
Matarajio ya Kazi ya Job Baada ya Utumishi
Maafisa wa zamani wana faida kubwa mbili katika soko la ajira: shahada ya chuo na uzoefu wa usimamizi wa kuthibitika. Ingawa wapiganaji wa vita wanaweza pia kupata digrii, na wengi ni viongozi bora, inaonekana makampuni kadhaa makubwa yamekuwa "vet kirafiki" kwa kupuuza wanaohusika na wanaojenga maofisa wa kijeshi - wakuu na maakida.
Michael Dakduk alifunika suala hilo mwaka 2010 kwa ajili ya Journal ya Veteran. Nakala hii ya CNN ya Brian O'Keefe pia inatafuta jambo kama hilo katika Walmart na inatoa haki ya kutoka kwa kamanda wa zamani wa majeshi ya Marekani huko Afghanistan Mkuu David Petraeus .
Wakati Sergeant Luckwaldt mwenye vyema hapa anakubaliana na kutoridhika kwa Dakduk kuhusu kutafakari waliojiandikisha, halibadili ukweli kwamba maafisa wa zamani wa kijeshi mara nyingi wana makali na waajiri.