Mfumo wa Kuendeleza wa Jeshi
Hiyo, basi, inakuwa msingi wa mfumo wa kupandishwa kwa Jeshi la Jeshi. Jeshi inachukua idadi ya "mipaka" ambayo ina kila cheo kilichochaguliwa, juu ya cheo cha E-4, na kinachowapa MOS tofauti (kazi zilizochaguliwa). Kwa maneno mengine, MOS 123 anaweza kuruhusiwa kuwa na 5,000 E-5 wakati wowote kwa wakati, na 2,000 E-6 na MOS 456 inaweza kuidhinishwa E-5,000 ya 7, na 5,000 E-6 (kama kanuni ya jumla, ya juu cheo, nafasi ndogo kunazo).
Ili kukuza mtu (juu ya cheo cha E-4), lazima iwe na "nafasi." Kwa mfano, ikiwa E-9 huondoa katika MOS fulani, hiyo inamaanisha kuwa E-8 moja inaweza kukuzwa hadi E-9, na hiyo inafungua slot ya E-8, hivyo moja E-7 inaweza kukuzwa hadi E-8 , na kadhalika. Ikiwa 200 E-5 hutoka kwa Jeshi katika MOS fulani, basi 200 E-4s zinaweza kukuzwa hadi E-5.
Jeshi la 401,138 limeandikisha wanachama juu ya kazi ya kazi. Hapa ni jinsi inavyopungua, kwa cheo kilichochaguliwa:
- Private (E-1) -20,284 (asilimia 5.1)
- Private (E-2) -3,334 (asilimia 9.1)
- Darasa la kwanza la binafsi (E-3) -56,757 (asilimia 14.1)
- Mtaalamu / Kapora (E-4) -107,634 (asilimia 26.8)
- Sergeant (E-5) -73,034 (asilimia 18.2)
- Sergeant wa Watumishi (E-6) -56,664 (asilimia 14.1)
- Sergeant Class Class (E-7) -36,725 (asilimia 9.2)
- Mjumbe Mkuu / Sergeant wa Kwanza (E-8) -10,541 (asilimia 2.6)
- Serikali Mkuu (E-9) -3,165 (asilimia 0.8)
Kwa hiyo, Jeshi laamuaje wanachama waliojiandikisha watakuzwa? Wao hufanya hivyo kwa kutumia mifumo mitatu: matangazo yaliyowekwa rasmi ya kukuza kwa darasa la E-2 kwa njia ya E-4, matangazo ya kati ya kati ya kukuza kwa darasa la E-5 na E-6, na bodi za kati za matangazo kwa E-7, E-8, na E-9.
Kukuza Maendeleo (E-2 kupitia E-4).
Uendelezaji wa Serikali ina maana kwamba kitengo (kampuni) ni mamlaka ya kukuza. Kwa nadharia, kamanda anaamua nani anapata kukuzwa na ambaye hawana. Kwa kweli, kwa sababu hakuna vyeti vya kukuza kwa E-2 kwa njia ya E-4s, wakuu pretty much kukuza kila mtu (kwa muda mrefu kama wao kufanya kazi yao sawa na si katika shida) ambao kukutana na "vigezo kukuza." "Vigezo vya kukuza" vinawekwa na Jeshi ili kuhakikisha kuwa "mtiririko wa kukuza" unabakia imara, na kila mtu (bila kujali MOS) anaweza kutarajia kukuzwa kwa wakati mmoja.
Kwa askari katika MOS 19D , na makamanda wa 19K wa IET, wanaweza kukuza hadi asilimia 10 ya kila darasa la 19D na 19K baada ya kukamilisha mafunzo ya msingi ya kupambana (BCT) ya moja ya mafunzo ya kitengo cha kituo (OSUT) kwa PV2 na idadi sawa na PFC juu ya uhitimu kutoka kozi ya uzalishaji wa MOS.
Hatimaye, ikiwa kitengo hiki hakiingizwa katika darasa maalum, Jeshi linaweza kuruhusu kamanda wa kitengo kukataa mahitaji ya TIG na TIS. Ikiwa imeruhusiwa hasa, kamanda anaweza kusimama hadi miezi 2 TIG kwa matangazo kwa E-2, miezi 6 TIS / miezi 2 TIG kwa matangazo hadi E-3, na miezi 6 TIS / 3 miezi TIG kwa kukuza kwa E-4.
Vigezo vya kukuza kwa kukuza kwa safu ya E-2 hadi E-4 ni:
- Private (E-2) -Six miezi-daraja-tarehe (TIG) kama faragha (E-1).
- Darasa la kwanza la binafsi (E-3) -Mezi miezi TIG kama Binafsi (E-2) na miezi 12 wakati wa huduma (TIS).
- Mtaalamu / Kaporali (E-4) -Six miezi TIG kwa miezi 24 TIS.
Kuna tofauti mbali na sheria kwenye ukurasa uliopita. Kwanza, katika Jeshi, inawezekana kujiunga na cheo cha juu (hadi E-4) kwa mafanikio fulani, ikiwa ni pamoja na mikopo ya chuo kikuu, Junior ROTC, au hata kutaja maombi mengine ya kuandikisha, wakati mwanachama wa Programu ya Kujiandikisha Iliyochelewa (DEP) .
Pili, askari katika Mamlaka Maalum ( 18X ) wanaweza kukuzwa kwa E-4 na miezi 12 tu ya TIS, na hakuna mahitaji maalum ya TIG.
E-4 inaweza kuwa "mtaalamu" au "mtawala" katika Jeshi. Kwa hiyo, tofauti ni nini? Naam, wote wawili hulipwa sawa. Hata hivyo, mfanyakazi anachukuliwa kama afisa asiye na kazi na mtaalamu sio. Kundi lina mamlaka zaidi chini ya Kanuni ya Umoja wa Haki za Kijeshi (UCMJ) na ina kiwango kikubwa cha wajibu wa uongozi. E-4 kawaida huteuliwa NCO (corporal) ikiwa ni timu au kiongozi wa sehemu. Makundi ni ya kawaida kati ya Silaha za Vita, lakini wengi wa Msaada wa MOS (kazi) wanaweza kuwa nao.
Promotions ya katikati (E-5 na E-6)
Mchakato wa kukuza nusu una maana kwamba kitengo (kampuni) kinashiriki katika mchakato wa uteuzi wa kukuza, lakini ni Jeshi (Jeshi kote) ambalo linaamua nani anapata kukuzwa. Kama nilivyosema mwanzoni mwa makala, ndani ya kila MOS ya Jeshi (kazi) kuna idadi ndogo ya nani anayeweza kushikilia safu ya E-5 na E-6 wakati wowote. Wakati nafasi zimefunguliwa (kwa sababu watu wanapandishwa au watu wanatoka), Jeshi linapaswa kuamua (Jeshi-kote) ambalo E-4s (ndani ya MOS hiyo) kukuza kwa E-5 na ambayo E-5 inakuza kwa E -6.
Kuna mchakato wa kukuza mbili unaojulikana kama "Eneo la Msingi" na "Eneo la Sekondari." Wengi waliosajiliwa wanakuzwa katika "Eneo la Msingi." "Eneo la Sekondari" linatoa fursa kwa wapiganaji kutoa "wasanii wa kipekee" risasi ya mapema. Muda wa Huduma na Muda-katika-Daraja mahitaji ya kukuza kuzingatia katika maeneo mawili ni:
Eneo la Msingi
- Sergeant (E-5) -8 miezi TIG kama E-4 na miezi 36 (miaka 3) TIS.
- Serikali ya Wafanyakazi (E-6) -10 miezi TIG kama E-5 na miezi 84 (miaka 7) TIS.
Eneo la Sekondari (Wasanii wa kipekee)
- Sergeant (E-5) -4 miezi TIG na miezi 18 TIS.
- Wafanyakazi wa Serikali (E-6) -5 miezi TIG na miezi 48 (miaka 4) TIS.
Mchakato (kwa eneo lolote) huanza na "Vipengele vya Utawala." Mjeshi anapata pointi za kukuza kwa mafanikio mbalimbali, kama vile mapambo ya kijeshi (medali), na alama za PFT ( Physical Fitness Test ).
Pointi ya utawala inajumuisha yafuatayo:
- Utendaji wa Ushuru (kiwango cha juu cha 150) - Kamanda wa kitengo huwapa mgawo wa utendaji wa kazi, kulingana na mapendekezo kutoka kwa msimamizi wa mtu binafsi. Kamanda huyo anaweza kushinda pointi 30 katika kila sehemu zifuatazo: Ushindani (Je, askari ni mwenye ujuzi na mwenye ujuzi? Je, anawasiliana kwa ufanisi?) Kuza Jeshi (Je, askari ni "mfano wa mfano," katika maeneo ya kuonekana na kujiamini?) Uongozi (Je, askari huwahamasisha wengine, kuweka viwango vya juu, kuonyesha wasiwasi sahihi kwa ajili ya ujumbe?) Mafunzo [Mafunzo ya Mtu binafsi na Timu.] (Je, askari hushirikisha ujuzi na uzoefu? Je, anafundisha wengine?) Wajibu / uwajibikaji (Vifaa, vifaa, usalama, uhifadhi).
- Tuzo na Mapambo (kiwango cha juu cha 100) -Kwa tuzo za kijeshi (medali) hupewa thamani maalum ya kukuza-kumweka.
- Elimu ya Jeshi (kiwango cha juu cha 200) - Kozi nyingi za mafunzo ya kijeshi ( Shule ya Ranger , Kozi ya Maendeleo ya Kiongozi wa Platoon, kozi za mawasiliano ya kijeshi, nk) zina thamani ya idadi fulani ya pointi za kukuza.
- Elimu ya kiraia (kiwango cha juu cha 100) - Jeshi linatoa pointi za kukuza kwa elimu isiyo ya kazi, kama vile kozi za chuo, au kozi za biashara / biashara.
- Mafunzo ya Jeshi (kiwango cha juu cha pointi 100) -Pizi zinapewa kwa alama zilizopatikana kwenye Mtihani wa Fitness Fitness, na alama zilizopatikana kwenye Rifle / Pistol Range.
Bodi za Kukuza. Sehemu inayofuata ya mchakato ni Bodi ya Kukuza. Kupeleka bodi ya kukuza, kamanda lazima awe katika daraja la Luteni Kanali (O-5) au juu. Hiyo ina maana, kama kamanda wa kampuni ni O-5, bodi inaweza kufanyika na kampuni. Hata hivyo, kama kamanda wa kampuni ni O-3, mjumbe atakutana na bodi iliyofanywa na ngazi ya pili ya amri (kama vile Battaali) ambapo kamanda ni angalau O-5.
Baadhi ya E-4 wanaweza kukuzwa kuwa Sergeant (E-5) bila bodi ya kukuza, chini ya sera mpya ya kukuza Jeshi .
Bodi ya kukuza inachama angalau wanachama wa kupigia kura na mwanachama mmoja asiyechaguliwa (kinasa). Rais wa Bodi ni mwanachama mwandamizi. Ikiwa bodi ina wajumbe wote waliosajiliwa, basi Rais wa Bodi anapaswa kuwa (ikiwa inawezekana) Serikali Mkuu wa Amri. Ikiwezekana, basi Rais anaweza kuwa Mjumbe Mkuu wa Sergeant (E-9). Wanachama wote wa bodi wanapaswa kuwa waandamizi wa daraja moja kwa wale wanaozingatiwa kwa kukuza (Kwa mfano, kwa bodi ya kukuza E-5, wanachama wote wanapaswa kuwa katika darasa la E-6 au hapo juu).
Ikiwa inapatikana, kuna lazima iwe na mwanachama mmoja wa kupigia kura wa jinsia moja kama askari wanavyozingatiwa. Kwa mfano, ikiwa bodi inazingatia 50 E-5 kwa ajili ya kukuza kwa E-6, na 2 ya wale wanaozingatiwa ni wanawake, bodi inapaswa kuwa na mwanachama mmoja wa kupiga kura. Zaidi ya hayo, kila bodi inapaswa kuwa na mwanachama mmoja wa wachache wa kupigia kura (African American, Puerto Rico, Asia, nk).
Askari kimwili huonekana mbele ya bodi ya kukuza. Wanachama wote wa bodi wanauliza mfululizo wa maswali, na hupima mgombea katika maeneo mawili tofauti:
- Muonekano wa kibinafsi
- Maneno ya maneno na ujuzi wa mazungumzo
- Maarifa ya mambo ya ulimwengu
- Uelewa wa mipango ya kijeshi
- Maarifa ya askari wa msingi (Mwongozo wa Askari)
- Mtazamo wa askari (unajumuisha tathmini ya askari na uwezo wa kukuza, mwenendo katika utendaji, nk).
Kila mwanachama wa bodi anapima kila moja ya maeneo hapo juu kama ifuatavyo:
- Wastani-1 hadi 7 pointi
- Zaidi ya Wastani-8 hadi 13 pointi
- Bora-14 hadi 19 pointi
- Bora-20 hadi 25 pointi
Idadi ya juu ya pointi ambazo zinaweza kupewa tu kwa kila mwanachama wa bodi ni pointi 150, jumla. Maelezo ya jumla ya wanachama wa bodi ya kupigia kura yamekamilishwa na kisha kugawanyika na idadi ya wanachama wa bodi. Inaleta katika "alama ya wastani" na bodi. Hiyo inakuwa "pointi za kukuza bodi" za askari (upeo wa 150).
Bodi inachukua hatua moja ya mwisho-wao kupiga kura juu ya kama wao kupendekeza au mgombea wa kukuza. Ikiwa wengi wa wajumbe wanapiga kura "hapana," basi mtu huyo hawezi kukuzwa, bila kujali ngapi wa jumla ya utawala na bodi zinazo.
Vipengele vya ubao huongezwa kwenye pointi za utawala. Upeo unaowezekana wa pointi za utawala pamoja na pointi za bodi ni 850.
Ili kuwekwa katika orodha ya kukuza "orodha iliyopendekezwa," askari anayestahili kukuza kwa E-5 lazima apate kiwango cha chini cha pointi 350 za utawala na bodi. Mjeshi anayestahiki kukuza kwa E-6 lazima angalau pointi 450 za kukuza jumla.
Askari ambao huifanya kupitia yote yaliyotajwa hapo juu huwekwa kwenye "Orodha Zilizopendekezwa," na kuna idadi tu ya nafasi zilizopo katika kila MOS kwa daraja lolote lililochaguliwa. Kila mwezi, Jeshi linatazama kila MOS na huamua jinsi watu wengi ndani ya MOS wanavyohitaji kukuza kujaza nafasi (kumbuka, nafasi za ndani ya kila daraja zinaundwa wakati mtu anapata kukuzwa nje ya daraja hilo, anatoka Jeshi, au re-treni katika MOS tofauti).
Hebu sema kwamba kuna 700 E-4s (Jeshi kote) kwenye "orodha iliyopendekezwa" ya kukuza kwa E-5 katika MOS 123, "Mchezaji wa Fence-Pole Climber". Kompyuta za Wafanyakazi wa Jeshi hufanya uchawi na kuamua kwamba kujaza nafasi; wanapaswa kukuza 50 E-4s ndani ya MOS hadi E-5 wakati wa mwezi wa Juni. Jeshi inaangalia alama zote (jumla ya pointi za utawala na alama za bodi) ya askari wote kwenye "orodha iliyopendekezwa" ndani ya MOS hiyo. Jeshi la E-4 na pointi nyingi zaidi ndani ya MOS (Jeshi kote) zitasukuzwa. Mtu (ndani ya 50 juu) ambaye ana alama ya chini kabisa huweka alama ya kukata alama. Kwa maneno mengine, hebu sema kwamba mtu wa 50 katika orodha ana alama ya jumla ya 450 (zaidi ya 800 iwezekanavyo). Jeshi litatuma ujumbe kwa kusema kwamba kila mtu katika MOS 123, kwenye "Orodha Iliyopendekezwa" ya kukuza kwa E-5 na alama ya 450 au zaidi itapandishwa.
Bila shaka, baadhi ya MOS (kazi) zina kasi zaidi (wastani) nyakati za kukuza kuliko wengine. Kwa nini? Ni kwa sababu kuna nafasi zaidi ndani ya MOS hiyo. Kwa mfano, kama MOS 123 sio nafasi nzuri au sawa na raia hulipa juu, mengi ya E-4s na E-5 yatatoka (au labda yatafufuliwa) baada ya moja tu ya 4 au 5 ya mwaka. Hiyo ina maana kuna wachache wa E-4 na E-5 wanaopigana nafasi za kukuza wazi, ambayo ina maana ushindani mdogo, ambao kwa ujumla humaanisha mtu anahitaji alama ya chini ya "kukatwa" ili kukuzwa. Zaidi ya hayo, ikiwa kazi hulipa juu katika sekta ya raia, NCO zaidi za wakubwa zitachagua kustaafu kwa miaka 20 ya huduma, badala ya kukaa kwa miaka 25 au 30, na hivyo kufungua mipaka ya kukuza zaidi.
Maendeleo ya Kati (E-7, E-8, na E-9)
Matangazo ya kati yanafanywa kwa Jeshi, katika makao makuu ya wafanyakazi wa Jeshi. Kitengo / batali haina kitu (au kidogo) cha kufanya na mchakato wa kukuza. Hakuna mahitaji ya kiwango cha chini ya kiwango cha kukuza kwa E-7, E-8, au E-9, lakini askari lazima wapate mahitaji yafuatayo ya muda-in-huduma ili kustahili kukuza:
- Sergeant Class Class (E-7) -6 miaka
- Mjumbe Mkuu / Sergeant wa Kwanza (E-8) -8 miaka
- Sergeant Major (E-9) -9 miaka
(Kumbuka: hii haina maana kwamba utapata Majors wengi sana (au yoyote) Sergeant Majors na miaka 9 tu katika Jeshi. Kama utaona hapo chini, bodi ya kukuza inaweka mengi ya hisa katika uzoefu. Miaka 9 katika Jeshi hauwezekani kuwa na uzoefu wa kutosha ili kumvutia wanachama wa bodi ya kukuza).
Bunge la Kuendeleza Kati linajumuisha wanachama watano. Bodi inaweza (na kwa kawaida ni) imegawanywa katika paneli tofauti, ambayo, kwa upande wake, kupitia / kurekodi kumbukumbu za kukuza kwa wale wanaozingatiwa katika MOS tofauti. Ikiwa ndivyo, jopo kila lazima lijumuishe wanachama watatu wa kupiga kura. Rais wa Bodi lazima awe Afisa Mkuu. Wajumbe wa Bodi ni maafisa walioagizwa na NCO Makuu.
Tofauti na bodi za kukuza kwa ajili ya E-5 na E-6, askari hawana kukutana na Bodi ya Kati. Bodi hufanya maamuzi yao kulingana na yaliyomo ya kumbukumbu za kukuza za askari.
Kila mwaka, Jeshi linaamua askari wangapi ndani ya kila MOS ina mpango wa kukuza kwa kiwango cha E-7, E-8, na E-9. Kwa mfano, ikiwa Jeshi linalenga kuhamasisha askari 17 E-7 katika MOS 123 hadi E-8 mwaka ujao, wao wanasema kwa bodi hiyo, "Hapa ni kumbukumbu za kukuza kila mtu anayestahili kukuza kwa E-8 huko MOS 123. Tafadhali kagua rekodi hizi, kuzungumza nao, kupiga kura, na kuchagua 17 kati yao ili kukuzwa ndani ya miezi 12 ijayo. "
Askari wanaostahili kuzingatia wanaweza kuandika kwa rais wa bodi ya kukuza kutoa nyaraka na maelezo ya kutazama maelezo juu ya jambo lolote kuhusu wao wenyewe wanaoona ni muhimu kwa kuzingatia. Ingawa mawasiliano yaliyoandikwa yameidhinishwa, inahimizwa tu wakati kuna kitu kisichotolewa katika rekodi za askari ambazo askari anahisi kuwa na athari kwenye maamuzi ya bodi.
Kumbukumbu za kukuza zinajumuisha kila kitu kilicho katika kumbukumbu za kijeshi , ikiwa ni pamoja na mapambo (medali), tarehe za huduma, tarehe za kazi, nafasi za wajibu (zilizopita na za sasa), ripoti za utendaji, mafanikio ya elimu, mafunzo ya kijeshi , picha rasmi, rekodi ya hatua za uhalifu , kama vile Kifungu cha 15 , au mahakama-imani za kijeshi , barua za kutuliza, nk.
Wajumbe wa bodi hujadili na kuandika kila rekodi, na kisha kuamua kama mtu asiyepaswa kukuzwa au kukubali (kumbuka, bodi inaambiwa mapema hasa ni ngapi katika kila MOS inaweza kukuzwa mwaka huo).
Sehemu mbaya ya mchakato huu ni kwamba ikiwa mwanachama hajachaguliwa, bodi haitamwambia (kwa kibinafsi) kwa nini. Hata hivyo, baada ya hitimisho la bodi, Rais anachapisha synopsis, ambayo inatoa maelezo ya jumla ya mambo (kwa ujumla) bodi inaonekana zaidi (ambayo inaweza au inaweza kuwa na maana yoyote juu ya nini hasa inaonekana katika mwaka ujao ).
Jeshi inachukua wote waliochaguliwa (bila kujali MOS), na huwapa nambari ya mlolongo wa kukuza, ambayo hutolewa kwa mujibu wa mwandamizi. Kwa mfano, ikiwa ni orodha ya E-7, Jeshi itatoa namba ya chini ya mlolongo (0001) kwa E-7 iliyochaguliwa kwa mara nyingi zaidi kama E-6. Kila mwezi, kwa kipindi cha miezi 12 ijayo, Jeshi litatoa idadi ya mfululizo wa wale ambao wataendelezwa wakati wa mwezi huo. Inahakikisha mtiririko mzuri wa kukuza kwa miezi 12 ijayo (wakati bodi ya pili itakutana na kufanya kila kitu tena).
Kumbuka: Pengine umebainisha kwamba, kama mtaalamu / mtaalamu, daraja la E-8 linagawanywa katika safu mbili: Mwalimu Mkuu na Sergeant wa kwanza. Kama mtaalamu / mwanadamu, Wajumbe wa Serikali na Wajumbe wa Kwanza wanalipwa sawa (wote ni E-8). Hata hivyo, Sergeant wa Kwanza ana kiwango kikubwa cha mamlaka na wajibu. Serge Kwanza anaweka cheo maalum (na diamond) na ni kiongozi aliyechaguliwa juu katika kitengo. Wajumbe wa kwanza wanafanya kazi kwa moja kwa moja kwa kamanda wa kitengo na wanawajibika kwa maadili, ustawi, na nidhamu ya wanachama wote waliosajiliwa kwa kitengo. Kwa maelezo zaidi, angalia Kujitolea kwa Sergeant wa kwanza na Siku katika Maisha ya Sergeant wa kwanza.
Kwa hiyo, inachukua muda gani ili kukuzwa katika Jeshi ? Kumbuka, inategemea MOS maalum (kazi) na ni nafasi ngapi (kwa sababu ya kujitenga na kustaafu ) kuna kazi hiyo. Kwa wastani, hata hivyo, mtu anaweza kutarajia kuendelezwa kwa wakati unaofuata (takwimu 2001):
- Miezi binafsi (E-2) -6
- Private Class Class (E-3) -1 mwaka
- Mtaalamu / Kaporali (E-4) -18 miezi
- Sergeant (E-5) -4.2 miaka
- Wafanyakazi wa Serikali (E-6) -8.5 miaka
- Sergeant Class Class (E-7) -13.6 miaka
- Mjumbe Mkuu / Sergeant wa kwanza (E-8) -17
- Serikali Mkuu (E-9) -20.8 miaka
Zaidi Kuhusu Promotions ya Jeshi
- Nini cha kuzingatia wakati wa kuandika
- Sgt. na Ssgt. Mahitaji ya Kukuza
- Mahitaji ya Kukuza Maendeleo ya Jeshi
- Taarifa ya Kazi ya Kazi ya Afisa
- Jeshi la Warrant Officer