Kwa hiari, Kukubaliana na Kukubaliana kwa Pamoja ni Chaguzi za Kukomesha Ajira
Kuondolewa hutokea wakati mwajiri au mfanyakazi anaishia ajira ya mfanyakazi na mwajiri fulani.
Kuondolewa kunaweza kujitolea au kujitolea kulingana na mazingira. Wakati kukomesha kuanzishwa na mwajiri, kwa kawaida hujitokeza bila kujali, ingawa, chini ya hali fulani, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kukubaliana ili kukomesha uhusiano wao wa ajira
Nini kinahusishwa na Kuondolewa kwa Hiari?
Katika kukomesha kwa hiari, mfanyakazi anajiuzulu kutoka kazi yake . Kuondolewa hutokea kwa sababu mbalimbali ambazo zinaweza kujumuisha: kazi mpya, kukubaliana na mpenzi au mpenzi wa kazi mpya kwa mbali, kurudi shuleni, fursa ya kuchukua jukumu la usimamizi , na kustaafu.
Kuondolewa kwa hiari pia kunaweza kutokea kwa sababu ndogo nzuri. Mfanyakazi haishiriki na bosi wake . Hatuoni fursa ya kuendelea na ukuaji na maendeleo katika kampuni yake ya sasa. Majukumu ya kazi katika kazi yake ya sasa imebadilika na sasa, yeye hana kufanya kitu ambacho anapenda kila siku.
Anapaswa kufanya kazi kila siku na mfanyakazi mwenzetu anayemchukiza kwa njia za hila ambazo hazionekani nje.
Na, wakati mwingine, ni rufaa ya kazi mpya inayoonekana kama nyasi ni ya kijani, au anataka tu kufanya kitu kipya.
Pamoja na wafanyakazi wenye thamani, waajiri hutumia jitihada za uhifadhi wa wafanyakazi katika lengo lao ili kupunguza mauzo ya kuzuiwa .
Hii ni lengo muhimu la waajiri kama gharama ya mauzo ya wafanyakazi ni ghali na inaongezeka.
Nini kinatokea katika kukomesha kwa kawaida?
Katika kukomesha bila kujali, mwajiri anachoma mfanyakazi au anaondoa mfanyakazi kutokana na kazi yake. Kuondolewa bila kujali kwa kawaida ni matokeo ya kutoridhika kwa mwajiri na utendaji wa mfanyakazi au kushuka kwa uchumi. Kuondolewa kwa makusudi kunaweza pia kutokea kwa namna ya uzuilizi ikiwa biashara haina faida au imepungua.
Sababu za kukomesha kwa wajibu wa mfanyakazi kutokana na utendaji mbaya kwa matatizo ya mahudhurio kwa tabia ya vurugu. Mara kwa mara, mfanyakazi ni mstahiki maskini kwa majukumu ya kazi au hawezi kufanikiwa na utamaduni wa kampuni .
Kuondolewa kwa makusudi, kama vile layoff, kunaweza kutokea kwa sababu mwajiri hawana rasilimali za kifedha ili kuendelea na uhusiano wa ajira. Matukio mengine ambayo yanaweza kusababisha kusitishwa bila kujali inaweza kuhusisha uunganisho na upatikanaji, uhamisho wa kampuni, na ugawaji wa kazi.
Kwa matatizo ya utendaji, mwajiri mara nyingi amejaribu ufumbuzi mdogo wa mwisho kama vile kufundisha kutoka kwa msimamizi wa mfanyakazi ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha. Kuongezeka kwa nidhamu ya kuendelea katika suala la masuala ya utendaji kama vile kukosa ubaguzi pia ni kawaida.
Katika jitihada za mwisho za kumsaidia mfanyakazi kuboresha utendaji wake, waajiri wengi hutegemea Mpango wa Kuboresha Utendaji (PIP) .
Kutumiwa ipasavyo, PIP ni jaribio la mwisho la mteja wa kuwasiliana na ufanisi wa utendaji zinazohitajika kwa mfanyakazi. Lakini PIP, na hatua yoyote za kuongezeka kwa nidhamu, pia hutoa nyaraka zinazoonyesha kwamba mwajiri alijitahidi kuokoa uhusiano wa ajira.
Mambo ya ziada katika Ukomeshaji wa Ajira
Sababu kadhaa za ziada zinafaa kwa kukomesha ajira bila kujali.
Ajira katika Mapenzi: Katika majimbo ambayo kutambua ajira kwa mapenzi , mfanyakazi anaweza kufukuzwa kwa sababu yoyote, wakati wowote, au bila sababu. Waajiri hawana hata kutoa sababu kwa nini mfanyakazi anazimishwa kazi yake.
Ili kutetea dhidi ya mashtaka ya ubaguzi , hata hivyo, waajiri wanashauriwa kuweka nyaraka hata kama hakuna kesi iliyotolewa katika mkutano wa kukomesha.
Kwa kuongezeka, mahakama ya sheria za ajira hupata matokeo kwa mfanyakazi kama hakuna njia ya karatasi iliyopo ili kusaidia kusitishwa kwa ajira.
Ajira pia itamaanisha kwamba mfanyakazi anaweza kukomesha kazi yake wakati wowote kwa sababu yoyote bila sababu.
Kuondolewa kwa Sababu: Katika matukio mengine ya kukomesha ajira, ajira imekamilika kwa sababu inayotolewa na mfanyakazi na alisema katika barua ya kukomesha . Kuondolewa kwa sababu kunaweza kutokea katika hali kama vile:
- Ukiukwaji wa kanuni ya kampuni ya mwenendo au sera ya maadili,
- Kushindwa kutekeleza sera ya kampuni,
- Vurugu au unyanyasaji,
- Kujihusisha kwa meneja au msimamizi,
- Ukatili wa wafanyakazi wengine au wateja, au
- Kuangalia ponografia online.
Kuondolewa kwa pamoja
Mara kwa mara, mwajiri na mfanyakazi hutambua kuwa siofaa kwa sababu yoyote. Wao wanakubaliana kushirikiana njia kwa njia ambayo hakuna chama kinachojihukumu kukomesha. Njia hii ya kukomesha inaitwa kukubaliana na mkakati wa kuondoka . Hakuna maumivu. Mfanyakazi asiyehitajika, kazi isiyohitajika: wamekwenda.
Zaidi Kuhusu Kuondolewa
- Jinsi ya Moto Mfanyakazi: Kisheria, Kazi ya Kukamilisha Ajira
- Uondoaji wa Ajira - Jinsi ya Kuepuka Matatizo ya Kisheria
- Jinsi ya Moto Na Compassion na Class
- Orodha ya Mkutano wa Kukamilisha Ajira
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.