Kuboresha Uzoefu wa Waajiriwa
Kufanya kile kinachohitajika na kuchangia mkakati wa biashara kwa ujumla katika hali ya hewa inayozuia rasilimali ni suala ambalo wataalamu wengi wa HR wanajua vizuri sana.
Kukabiliana na changamoto hizo na kuchangia kikamilifu katika mafanikio ya biashara inahitaji kuzingatia, kupanga, na teknolojia ambayo inaunganisha na inasaidia mkakati wa HR.
Nguvu za leo zina matarajio tofauti kuhusu njia wanayopenda kufanya kazi na zana ambazo wanataka kutumia ili kukamilisha kazi zao. Kujenga michakato ya ushirikiano na kutumia teknolojia inayowezesha mtiririko wa habari inaweza kuunda uzoefu unaosababisha wafanyakazi wa kazi zaidi. Lakini, kujenga vyema na uzoefu wa mfanyakazi huhusishwa moja kwa moja na uchaguzi wa teknolojia ya HR.
Kukabiliana na Changamoto ya Teknolojia ya HR
Mashirika ya HR ni watumiaji wenye uzoefu wa teknolojia. Teknolojia hiyo, ingawa, imebadilika na ikabadilika kidogo kidogo katika muongo uliopita. Teknolojia ya HR, au seti ya bidhaa (au huduma) ambazo hutengeneza taratibu za HR, mara nyingi zinajulikana kama sura.
Unaweza kutumia sura ya muda kwa njia chache ambazo hutofautiana na bidhaa ambazo zimeunganishwa na bidhaa nyingine na kampuni hiyo kwa makundi ya bidhaa kutoka kwa wauzaji wengi ambao hutumiwa pamoja ili kuendesha eneo la biashara la kazi.
Kwa hiyo leo, safu zinaweza kumaanisha seti ya bidhaa zilizoandaliwa kabla zinazotolewa na muuzaji mmoja, au inaweza pia kutaja kikundi cha huduma za programu ambazo zinawezesha kazi zinazotakiwa kuendesha shirika la HR bila kujali asili au muuzaji.
Sababu za kutumia programu ya programu ya HR pia zimebadilishwa kidogo, lakini misingi bado ni muhimu leo.
Ni muhimu kwamba suluhisho:
- huendesha kazi nyingi iwezekanavyo,
- hutoa kiwango cha kosa cha kupunguzwa,
- inasaidia uchambuzi wa kina wa data, na
- hutoa chaguzi za huduma binafsi kwa wafanyakazi.
Uwezeshaji na utaratibu bora wa mchakato huwezesha HR kuwa mkakati zaidi na kuzingatia kazi zao muhimu zaidi kama kuajiri vipaji, usimamizi, uhifadhi, na uzoefu wa mfanyakazi.
Mipango ya Core na Systems zinazoweza kuingiliana
Kupata suluhisho ambayo inaweza kuwezesha uzoefu wa mfanyakazi mzuri na kuwezesha malengo ya kimkakati ya HR wakati kuendesha shughuli za kila siku za tactical ni utaratibu mrefu. Idadi kubwa ya uchaguzi ipo kwa mifumo ya teknolojia na watoa huduma , lakini waajiri wanapaswa kufanya mkakati wa mkakati wa kigezo cha uteuzi muhimu.
Shirika la HR linapaswa kuzingatia mkakati wa biashara na kuchagua mfumo wa kuunga mkono. Wakati wa kupima hifadhi za HR, wasimamizi wa HR wanapaswa kuuliza maswali kama hayo ili kuhakikisha ufumbuzi unakidhi mahitaji ya biashara yao. Maswali muhimu ni pamoja na:
- Je, mfumo huu automatiska taratibu zote za msingi za HR, kuwezesha njia ya kisasa ya kufanya kazi ikiwa ni pamoja na ushirikiano wa ndani ndani ya michakato yote, na kutekeleza shughuli hizo za mbinu kwa namna inayokubalika? Kwa kifupi, mfumo huu unakidhi mahitaji ya biashara ya msingi ya HR?
- Je HR inaendelea kufanya kazi muhimu na kuchangia malengo ya kampuni ya kampuni? Kazi hizi muhimu lazima zijumuishe njia za kisasa za kupata na kuvutia wafanyakazi wenye vipaji, kuendeleza ujuzi wa wafanyakazi na kutoa vikwazo vya kusimamia mapungufu ya vipaji.
- Je, Suite Suite hutoa njia ya kujenga michakato ya mwisho ya HR na ushirikiano kamili wa data ambao hutoa mfano mmoja wa data? Biashara zinahitaji kuunganisha na kufikia picha kamili ya data, bila kujali ni kazi gani inayohusika. Hii ni muhimu kwa shirika la HR ambalo linajaribu kutekeleza michakato ya mwisho ya HR wakati wa kuongeza uzoefu wa wafanyakazi.
Talent, Mwelekeo Mkakati, na Mabadiliko
HR amehamia zaidi ya dhamana ya idara ya wafanyakazi wa zamani na ana nafasi ya kuongeza thamani muhimu ya kimkakati kwa biashara yako.
Mabadiliko yanafungwa kwa biashara zinazoendeshwa na habari, ambayo imeongeza thamani ya talanta na kutambua kwamba ni rasilimali muhimu.
Uchaguzi wa teknolojia shirika hufanya lazima kuhamasisha na kuwezesha kazi kuu ya HR, lakini pia kusaidia utume wa kimkakati wa HR leo katika mashirika. Ni changamoto ngumu, lakini suala la haki la bidhaa litawezesha kukamilika kwa mahitaji matatu ya biashara.