Jinsi ya Kufanya Sauti ya Ayubu ya Kuvutia ya Juu ya Ushauri Wako

Vidokezo vya Kufafanua Ushauri Wako Maelezo ya Ayubu

Linapokuja suala la kuomba kazi, kuangalia vizuri kwenye karatasi ni muhimu. Baada ya yote, utapata tu hatua inayofuata-mahojiano-ikiwa utaalam wako unakaribisha mameneja wa kukodisha. Ikiwa tayari umefanya misingi ya kuunda upya tena , ni wakati wa kuendeleza kwa awamu inayofuata: kufanya nafasi ya kila mtu kuangaza na sehemu ya uzoefu wa kazi .

Lakini jinsi gani? Tumezingatia vidokezo na tricks ambazo zitasaidia kufanya kazi ya kuvutia sauti kwenye kuanza kwako-bila kwenda mbali sana, na kujifanya uwezekano wa kujisifu au wajinga.

Tumia Hesabu

Ni sauti gani inayo bora zaidi? Chaguo 1: "Alihudumia meza katika mgahawa wa busy" au Chaguo 2: "Alihudumia meza 15 wakati huo huo kwenye mgahawa unaohusika."

Pengine kuchukua chaguo namba mbili, ambayo ni tu shukrani kidogo zaidi ya maelezo kwa matumizi ya namba. Inashangaa jinsi metrics yenye maana inaweza kuwa-na hiyo ni kweli hata kwa nafasi ambazo ni za kirafiki za Kiingereza. Ikiwa msimamo wako ni mwandishi wa waandishi, resume yako inaweza kuandika ngapi makala unazoandika kila mwezi au ngapi ukurasa unavyoona unapokea mtandaoni, kwa mfano.

Endelea na qanisha maelezo yako ya kazi na namba , iwe ni meza, aliwasaidia wateja, au asilimia ya ukuaji wa mauzo.

Thibitisha Uwezeshaji

Pengine umefikiri kuhusu muundo, kutoka kwa chaguo la font hadi ukubwa wa kiasi, wakati fulani wakati wa uumbaji wako wa kuanza. Lakini angalia mara ya pili kila maelezo ya kazi uliyoorodhesha, na jicho kuelekea kwa urahisi kila maelezo yanaweza kufyonzwa.

Fikiria kusoma kwa nakala na mtazamo wa kubuni.

Ikiwa ni kidogo pia ingia, fikiria kukata nakala fulani au kutumia jargon chini. (Jargon fulani ni nzuri, lakini kutumia buzzwords na maonyesho yote yanaweza kufanya tena kwa bidii kusoma.) Na, hakikisha kuna nafasi nyeupe-unaweza kuongeza hii kwa kutumia pointi ya risasi au mapumziko ya aya.

Bila shaka, huenda bila kusema kwamba kuwa na makosa au vitendo vya kisarufi katika maelezo yako ya kazi ni hatari kwa kusoma kwao. Tumia orodha hii ya uhakiki wa uthibitishaji ili kusaidia kuthibitisha hati yako ni bure.

Majadiliano ya Majadiliano, Sio Kazi

Inajaribu wakati wa kuelezea kazi kwenye resume yako ili kuunda orodha ya majukumu ya kazi, kimsingi kuandika siku yako (au wiki) kufanya orodha unapokuwa kwenye kazi. Lakini kuna uwezekano mkubwa zaidi, hiyo ni habari inayoajiri mameneja tayari kujua kutokana na kutazama cheo cha kazi. Badala ya orodha ya kufanya, shiriki mafanikio na mafanikio.

Badala ya kuandika, "Undaji wa dirisha uliojengwa kila mwezi," unaweza kuandika, "Kiwango cha kuongezeka kwa wateja kwa kasi kwa 10% na maonyesho ya dirisha ya mandhari, updated kila mwezi."

Ikiwa uliongoza mkutano, sema kuhusu kilichotokea wakati wa mkutano huo, jinsi ulivyoiongoza, au kile kilichofanyika kama matokeo ya uongozi wako. Au, ukiunda ripoti ya kila mwezi, majadiliana kwa nini ripoti ya jambo-ilisaidia kuweka bajeti kwenye ufuatiliaji, kuahirisha juhudi za mauzo, au kushiriki wateja? Tazama vidokezo vingi vya kushirikiana mafanikio kwenye resume yako .

Chagua maneno yenye nguvu

Tahadhari: Usiende juu na neno lako la kuchagua. Hakuna haja ya kuondokana na thesaurus kwenye uwindaji wa zany, maneno yasiyo ya kawaida!

Lakini kuwa na ufahamu kwamba baadhi ya maneno ni ya kusisimua zaidi kuliko wengine-hapa ni baadhi ya maneno yaliyopendekezwa ya nguvu ya kutumia kwenye resume yako .

Kagua maelezo yako ya kazi kwa maneno ambayo hutumiwa tena katika waraka huo. Jaribu kuwa tofauti zaidi. Badala ya "kusimamiwa," kwa mfano, jaribu "kusimamia" au "kuratibiwa."

Kuna maneno ambayo mara nyingi huja juu ya upya. Fikiria: "mchezaji wa timu" au "maelezo ya kina." Maneno na misemo haya inaweza kujisikia stale kuajiri mameneja. Fikiria njia ambazo unaweza kuonyesha kuwa una stadi hizi badala ya kusema kuwa unazo. Kwa mfano, badala ya kusema "mwelekeo wa kina" labda unaweza kuwa na hatua ya risasi kuhusu "Kutoa kanuni safi na kuwasaidia wengine kufuatilia makosa ya kificho ndogo."

Tahadhari moja: Kuna kufanya kazi yako kuwa ya kushangaza na ya maana-na kisha kuna kujisifu.

Ikiwa unajikuta nafasi za kukubalika na lugha ya juu-juu, inaweza kurejea kweli na kukufanya uonekane kuwa mjinga. Meneja wa kukodisha atajua nini ina maana ikiwa jina lako la kazi ni "msaidizi" au "meneja" na kuimarisha majukumu ya msimamo na lugha iliyopendekezwa hakutakusaidia kujadili mahojiano.

Na hakika msiwe na udanganyifu wala uaminifu. Kujiunga juu ya kuanza kwako kunaweza kukupa fursa ya kazi na ni sababu za kumfukuza ikiwa uongo hugundulika baada ya kuajiriwa-hapa kuna sababu zaidi ni muhimu kuweka tena uaminifu .